penilaian kinerja
Penilaian Kinerja Organisasi penilaian kinerja
... Unilever (dan juga perusahaan – perusahaan lainnya di Indonesia) masih belum memiliki penilaian kinerja yang terintegrasi. Yang ada baru performance apprasial saja. Sistem performance management yang baik ...
16
Penilaian Kinerja.
... mengatur masalah penilaian kinerja secara hukum. Di negara kita hal ini memang masih belum diatur secara khusus. Namun dengan terbentuknya Pengadilan Hubungan Industrial (dipelajari secara khusus pada mata ...
61
REKONTRUKSI PENILAIAN KINERJA DALAM PERSPEKTIF SISTEM MANAJEMEN KINERJA POLRI - STIE Widya Wiwaha Repository
... Tahap penilaian kinerja, merupakan tahap dimana terdapat suatu aktifitas yang sesuai dengan Sistem M anajemen Kinerja bertujuan untuk melakukan penilaian terhadap kinerja generik dan ...
173
PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN KINERJA DI PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA.
... sistem penilaian kinerja ...sistem penilaian kinerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan ...sistem penilaian kinerja terhadap kinerja ...
10
RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA MENGGUNAKAN METODE MANAGEMENT BY OBJECTIVE PADA RRI SURABAYA
... hasil penilaian kinerja, permasalahan terdapat pada penghitungan nilai akhir penilaian kinerja oleh penilai yang harus dilakukan satu per satu untuk setiap pegawai yang menyebabkan proses ...
8
A. Penilaian Kinerja Sebuah Perspektif Organisasi - PENILAIAN KINERJA KARYAWAN CONTOH
... Penilaian kinerja menitikberatkan pada penilaian sebagai suatu proses pengukuran ...dari penilaian ini adalah teknik-teknik (seperti pola-pola skala) yang dapat dikembangkan untuk meningkatkan ...
10
STANDAR KINERJA DAN PENILAIAN KINERJA
... (2003:135) penilaian kinerja mempunyai tujuan untuk me-reward kinerja sebelumnya (to reward past performance) dan untuk memotivasi demi perbaikan kinerja pada masa yang akan datang (to ...
21
Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PSDM STIKOM Surabaya
... 19), penilaian kinerja merupakan hal yang sangat penting untuk memfokuskan karyawan terhadap tujuan strategis dan untuk penempatan, untuk penggantian perencanaan serta untuk pelatihan dalam pengembangan ...
10
Sistem Penilaian Kinerja
... bahwa penilaian kinerja bertujuan untuk menilai produktivitas karyawan apakah telah sesuai dengan standar perusahaan dan kemudian melakukan motivasi-motivasi yang diperlukan untuk memicu produktivitas ...
2
penilaian kinerja guru
... Lembar penilaian observasi juga dapat dibuat dalam bentuk yang tidak terstruktur. Maksudnya penilai ( observer ) tidak memberikan tanda cek, namun menuliskan catatan mengenai kondisi aspek yang diamati. Hal ini ...
49
C BUKU 2 PEDOMAN PK GURU
... sebelum penilaian kinerja dalam periode 4 – 6 minggu di akhir rentang waktu 2 semester dilaksanakan oleh guru untuk menyusun program pengembangan keprofesian berkelanjutan yang dilaksanakan sampai dengan ...
50
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Seleksi 2.1.1.1 Pengertian Seleksi - Pengaruh Seleksi, Penilaian Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Medan
... Penilaian kinerja mengacu pada sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil, termasuk tingkat ...
31
Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Menggunakan Metode Management By Objective Pada WanaArtha Life Surabaya
... meningkatkan kinerja organisasi dan kepuasan karyawan Thompson dkk, ...dengan kinerja individu dan pembangunan melalui keterlibatan dari semua tingkat ...kriteria kinerja, dan ulasan hasil ...
8
Chapter II Evaluasi Kinerja Operasi Dan Pemeliharaan Sistem Irigasi Serbangan Kecamatan Rawang Panca Arga Kabupaten Asahan
... Penilaian kinerja sistem irigasi dilaksanakan oleh pengelola Daerah Irigasi (DI) sesuai dengan kewenangan masing-masing setiap satu tahun ...dan kinerja seluruh aspek sistem ...menentukan ...
20
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
... Kegiatan penilaian kinerja sangat erat kaitannya dengan kelangsungan ...organisasi. Penilaian kinerja dapat terjadi dalam dua cara, secara informal dan secara sistimatis (Mathis dan Jackson, ...
33
Penilaian Autentik
... teknik penilaian pada satuan pendidikan menyatakan bahwa penilaian psikomotor sebaiknya mencakup : Pertama, Kemampuan siswa menggunakan alat dan sikap ...antara penilaian psikomotor dan ...
17
PENGARUH SISTEM MERIT PAY, ROTASI KERJA, PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI POLYTRON DI BAKALAN KRAPYAK KUDUS - STAIN Kudus Repository
... Menurut Nurjaman, pengawasan sangat penting untuk setiap pekerjaan dalam organisasi, karena melalui pengawasan bisa dipantau berbagai hal yang dapat merugikan organisasi, seperti kesalahankesalahan dalam pelaksanaan ...
31
this file 818 3270 1 PB
... Metode penilaian saat ini yang penilaiannya adalah atasan langsung, dan penilaian yang hanya bertujuan untuk melihat hasil kerja, mulai metode yang mengikut sertakan karyawan itu sendiri, atasan, tim ...
9
Pakom bagi Guru-Guru MPBSI Sekolah Menengah Muhammadiyah Se-Kabupaten Pekalongan dalam Pengembangan Perangkat Pembelajaran
... teknik penilaian, dan perumusan hasil pembelajaran di lapangan merupakan sebagian masalah baru yang harus dihadapi oleh guru (Soenardi, 1994: 2 dan Riris Toha Sarumpet, 1995: ...
11