Permit to Work

Top PDF Permit to Work:

Implementasi Sistem Permit to Work Sebagai Upaya Peningkatan Kesetan Kerja di PT. Halliburton Indonesia Balikpapan BAB 0

Implementasi Sistem Permit to Work Sebagai Upaya Peningkatan Kesetan Kerja di PT. Halliburton Indonesia Balikpapan BAB 0

Latar Belakang : Pelaksanaan pekerjaan dalam keadaan yang membahayakan mendorong perusahaan untuk mencegah kecelakaan dengan menerapkan sistem permit to work. Tujuan penulisan laporan ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran implementasi sistem permit to work sebagai upaya peningkatan keselamatan kerja di PT. Halliburton Indonesia.

10 Baca lebih lajut

ANALISIS PELAKSANAAN SAFETY PERMIT BERDASARKAN PROSEDUR SISTEM PERMIT TO WORK DI PT. PJB UBJ O&M PLTU PAITON

ANALISIS PELAKSANAAN SAFETY PERMIT BERDASARKAN PROSEDUR SISTEM PERMIT TO WORK DI PT. PJB UBJ O&M PLTU PAITON

Untuk tahapan proses (process/issuing) dan penutupan (completion/closing) pada pelaksanaan safety permit di PT. PJB UBJ O&M PLTU Paiton secara keseluruhan telah sesuai dengan Permit to Work System. Tahapan proses pada safety permit terdiri dari revalidation, penangguhan (Suspension), perpindahan shift (Shift Hand-Over), tindakan darurat (Action in Emergency) dan monitoring. Sedangkan tahapan penutupan (completion/closing) yaitu pengembalian ijin (Return of Permit), inspeksi lokasi (Site Inspection), pembatalan sepenuhnya (Cancellation of Overrides), kembali ke layanan (Return to Servise) dan pencatatan (Logs/Records).
Baca lebih lanjut

23 Baca lebih lajut

ANALISA PERBANDINGAN PENERAPAN PERMIT TO WORK DI PT ASAHIMAS CHEMICAL CILEGON BANTEN DENGAN PT. X SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA.

ANALISA PERBANDINGAN PENERAPAN PERMIT TO WORK DI PT ASAHIMAS CHEMICAL CILEGON BANTEN DENGAN PT. X SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA.

Results: The result of study is describe the application of permit to work in PT Asahimas Chemical i.e, by identifying hazards in the workplace, and also have 11 types of permit to work. Then this permit to work have line when discussed and compared with existing data from PT.X also comparing it with existing regulatory standards.

5 Baca lebih lajut

Efektivitas permit to work di job pertamina– Petrochina east java (job p-pej) Tuban rita

Efektivitas permit to work di job pertamina– Petrochina east java (job p-pej) Tuban rita

Tujuan : Permit To Work (PTW) merupakan dokumen tertulis sebagai persyaratan untuk melakukan tugas berbahaya dengan memperhatikan bahaya potensial yang ada serta langkah pencegahan yang harus dilakukan. Sistem izin kerja diberlakukan untuk mengendalikan operasi pekerjaan sehingga benar-benar sesuai dengan prosedur dan persyaratan agar terjamin kesehatan dan keselamatan tenaga kerja maupun aset perusahaan. Tujuan penelitan ini adalah untuk mengetahui Efektivitas Permit To Work di JOB Pertamina-Petrochina East Java.
Baca lebih lanjut

55 Baca lebih lajut

Permit to work sebagai pendukung pelaksanaan kesetan dan kesehatan kerja di job pertamina-talisman Jambi Merang cover

Permit to work sebagai pendukung pelaksanaan kesetan dan kesehatan kerja di job pertamina-talisman Jambi Merang cover

Methods: This study was carried out by using a descriptive method gives an overview of the implementation of the permit to work in the field of oil and gas mining. Data retrieval on the permit to work is done through direct observation on the field, interviews as well as the study of literature.

10 Baca lebih lajut

PERMIT TO WORK SEBAGAI PENDUKUNG PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI JOB PERTAMINA-TALISMAN JAMBI MERANG.

PERMIT TO WORK SEBAGAI PENDUKUNG PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI JOB PERTAMINA-TALISMAN JAMBI MERANG.

Methods: This study was carried out by using a descriptive method gives an overview of the implementation of the permit to work in the field of oil and gas mining. Data retrieval on the permit to work is done through direct observation on the field, interviews as well as the study of literature.

10 Baca lebih lajut

Sistem “Permit To Work”

Sistem “Permit To Work”

Operasi pekerjaan tertentu memiliki risiko yang lebih tinggi dan membutuhkan kendali yang ketat. Dalam kondisi seperti ini kita perlu mengimpelementasikan sistem ijin kerja atau Permit to Work. Prosedur surat izin kerja atau sistem Permit to Work merupakan sistem otorisasi (pemberian hak) tertulis secara formal yang digunakan untuk mengendalikan jenis-jenis pekerjaan tertentu yang memiliki potensi bahaya (Ridley, 2008). Sistem permit to work adalah sistem tertulis resmi yang digunakan untuk mengendalikan jenis pekerjaan tertentu yang diidentifikasikan sebagai pekerjaan yang berpotensi tinggi (International Association of Oil & Gas Producers, 1993).
Baca lebih lanjut

30 Baca lebih lajut

Analisis Pelaksanaan Safety Permit Berdasarkan Prosedur Sistem Permit to Work di PT. PJB UBJ O&M Paiton

Analisis Pelaksanaan Safety Permit Berdasarkan Prosedur Sistem Permit to Work di PT. PJB UBJ O&M Paiton

Pembatalan Sepenuhnya (Cancellation of Overrides) yaitu proses penghentian secara keseluruhan pada pelaksanaan safety permit di PT. PJB UBJ O&M PLTU Paiton berkenaan dengan pendeteksian api atau sistem proteksi yang sudah digunakan saat bekerja. Hal ini harus dinormalkan sebelum pekerjaan diselesaikan atau permit close. Berdasarkan hasil observasi telah jelas terdapat di lampiran safety permit. Pembatalan sepenuhnya ini dilakukan pada tempat kerja dimana area kerja tersebut dilakukan pembersihan area. Pihak safety officer melakukan pendeteksian api atau sistem proteksi yang sudah digunakan saat bekerja. Hal ini harus dibatalkan sebelum pekerjaan diselesaikan atau permit close. sedangkan pada tahap kembali ke layanan (Return to Servise) atau penormalan peralatan untuk siap digunakan bahwa sebuah safety permit di area PT. PJB UBJ O&M PLTU Paiton harus melakukan verifikasi peralatan apabila pekerjaan tersebut telah selesai dilakukan (oleh safety officer kepada pihak operator produksi untuk pengembalian peralatan produksi pada kondisi normal). Untuk hasil observasi peneliti yaitu telah dilakukan checklist berupa tandatangan masing- masing personil kerja pada lampiran safety permit. Ini telah sesuai dengan sistem Permit to Work dan
Baca lebih lanjut

8 Baca lebih lajut

Pengeluaran meninggalkan negara 11012017

Pengeluaran meninggalkan negara 11012017

Bagi Pekerja Asing, ahli boleh memohon dalam tempoh dua bulan sebelum tamat tempoh permit kerja ATAU sebelum tamat apa-apa tempoh lanjutan permit kerja dari tarikh permohonan dikemukakan[r]

2 Baca lebih lajut

Identifikasi Green Community Untuk Mewujudkan Green City Di Kota Bogor

Identifikasi Green Community Untuk Mewujudkan Green City Di Kota Bogor

mendapatkan nilai yang baik. Komunitas hijau seperti Bike To Work Bogor dan Earth Hour Bogor mendapatkan nilai 5 dan sisanya mendapatkan niai 4 atau 3. Hampir kelima komunitas hijau telah memberikan sosialisasi kepada masyarakat, membuat aktivitas yang mampu memperbaiki lingkungan, dan/atau telah melakukan kampanye untuk mengajak masyarakat melakukan perilaku hijau. Dalam rangka mengajak masyarakat atau memberikan informasi mengenai perilaku hijau, semua komunitas hijau menggunakan media massa sebagai alat berkomunikasi dengan masyarakat. Hal ini dikarenakan kehidupan masyarakat kota, pada umumnya, satu sama lain tidak saling mengenal dan interaksi-interaksi mereka didasari oleh kepentingan dan kebutuhan yang dilandaskan pada hubungan sekunder, sehingga secara real media massa telah menjadi salah satu kebutuhan dalam berinteraksi di dalam masyarakat perkotaan satu dengan lainnya (Bungin 2008). Pada penerapan community-based social marketing, terdapat dua komunitas hijau yang telah menjalin mitra yaitu Bike To Work Bogor dan Earth Hour Bogor sehingga mendapatkan nilai 4. Namun mitra yang dibentuk belum melakukan pendekatan kepada masyarakat di lingkungannya. Pada penerapan community transformation, komunitas hijau yang telah melakukan penerpana ini dengan baik dan mendapatkan nilai 5 hanyala Koalisi Pejalan Kaki Bogor sedangkan komunitas hijau lainnya hanya mendapatkan nilai 1 atau 2. Koalisi Pejalan Kaki Bogor telah dan masih berupaya agar menciptakan suatu kondisi yang mampu mendorong masyarakat untuk memanfaatkan menggunakan pedestrian, dengan membuat kondisi dimana berjalan kaki atau bersepeda menjadi aman dan nyaman. Dua komunitas hijau seperti Bike To Work Bogor dan Komunitas Pecinta Ciliwung baru melakukan aktivitas seperti pengadaan fasilitas atau membantu dalam membuat kebijakan, sedangkan Bogor Berkebun dan Earth Hour Bogor belum melakukan aktivitas dalam mendorong perubahan perilakuk masyarakat. Menurut Green (1980) dalam Linggasari (2008), dua faktor yang dapat merubah perilaku manusia adalah adanya faktor pemungkin dan faktor penguat. Faktor pemungkin seperti pengadaan fasilitas-fasilitas yang membantu terciptanya perilaku tersebut dan faktor penguat yaitu terdapatnya kebijakan-kebijakan. Dari hasil identifikasi tersebut diketahui juga bahwa kelima komunitas hijau di Kota Bogor lebih banyak melakukan aktivitas pada penerapan changing behavior, dibandingkan penerapan community-based social marketing dan community transformation Berikut adalah tabel penilaian penerapan dari seluruh komunitas hijau di Kota Bogor (Tabel 12).
Baca lebih lanjut

59 Baca lebih lajut

APPLICATION FORM - INDIVIDUAL TRADING ACCOUNT

APPLICATION FORM - INDIVIDUAL TRADING ACCOUNT

Saya menegaskan bahwa saya telah membaca, memahami dan menyetujui Persyaratan dan Ketentuan yang mengatur persyaratan berbagai fasilitas yang saya ajukan dan saya setuju untuk mematuhi persyaratan dan perjanjian tersebut. Saya setuju bahwa CIMB dari waktu ke waktu dapat mengubah, mengganti dan menambah persyaratan dan ketentuan tersebut berdasarkan kebijaksanaannya sendiri. I confirm that I have read, understand and agree with CIMB's Terms and Conditions ("The Terms and Conditions") and I agree to abide by these terms and conditions. I agree that CIMB may vary, alter and amend any of the terms and conditions in its sole discretion.
Baca lebih lanjut

7 Baca lebih lajut

How to Frame your Art Work

How to Frame your Art Work

If you know your frames you will not hesitate to purchase an ugly painting as long as the frame is worth the asking price.. This is more on the lines of bargain hunting.[r]

1 Baca lebih lajut

How To Work With Drywall Tools

How To Work With Drywall Tools

Basic Drywall Tools Needed Tools needed: o Trowels: you will need a plaster trowel and a corner trowel o Hand sander with a good handle or sandpaper and a block sander o Sanding pole i[r]

2 Baca lebih lajut

How To Establish Work Life Balance

How To Establish Work Life Balance

Balance Your Workload ˘ You´ll need to make sure that you take on enough work to keep you busy, but not so much work that you can´t create balance in your life.. Take on additional tasks[r]

2 Baca lebih lajut

Kementerian Sains, Teknologi dan Inovasi – DapatGeran.Com

Kementerian Sains, Teknologi dan Inovasi – DapatGeran.Com

All R&D equipment purchased under the grant must be recorded and tagged with the project number for monitoring and verification purposes. The equipment belongs to the fund recipient and the maintenance of the equipment is under the responsibility of the fund recipient once the project has been completed. However, such equipment are not for the sole use of the fund recipient, and must be made available to other research organisations as and when the need arises.

22 Baca lebih lajut

Penerapan Ijin Kerja Panas (Hot Work Permit) Sebagai Upaya Pencegahan Kebakaran pada PT. X, Tbk Sidoarjo Jawa Timur BAB 0

Penerapan Ijin Kerja Panas (Hot Work Permit) Sebagai Upaya Pencegahan Kebakaran pada PT. X, Tbk Sidoarjo Jawa Timur BAB 0

Results : The results showed that the application meets the requirements of a work permit PP 50 of 2012 on ( SMK3 ) annex II, section 6 of the Work Safety and other relevant regulations, but there are still obstacles, in particular in documentation forrmulir hot work permit.

12 Baca lebih lajut

Behind Closed Doors Ebook free download

Behind Closed Doors Ebook free download

The first questions you might ask yourself when thumbing through a book on management are, “Who are these people? Are they for real? Or are they just a couple of consultants without a clue?” We most definitely are for real. In fact, your authors have more than forty years’ experience in management roles, across a wide variety of environments. We have managed or coached a variety of product development teams, functional teams, cross-functional teams, Agile teams, and operational teams. And over the years, we’ve noticed something important: most managers in technical organizations start the same way we did—as technical people. Some people tell us that management doesn’t matter—good techni- cal people will produce results regardless of the quality of manage- ment. That has not been our experience. Poor managers create the illusion of productivity through busy-ness. Average managers fin- ish work (but not always the right work). Great managers accom- plish goals and develop people. As a result, we believe the quality of management makes a huge difference in bottom-line results and quality of work life.
Baca lebih lanjut

172 Baca lebih lajut

Sweet Heart Baby Location Tracker.

Sweet Heart Baby Location Tracker.

8 | P a g e Radio Frequency Identification, RFID, is a intelligent system that can communicate to the network for tracking. A device embedded with smart label will identify item and collect item’s information before sending to the computer or mobile system. RFID will only have its best performance indoor. User will need to install a few RFID readers as a check point in the room. Localization system worked by RFID will record movements in its predefined reader network only. Furthermore, an exact of location coordination will not be provided by RFID tag or transponder.
Baca lebih lanjut

24 Baca lebih lajut

Pengaruh Work Interfering With Family Co

Pengaruh Work Interfering With Family Co

Penelitian ini berjudul “pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (work- family conflict) terhadap kinerja karyawati di TELKOM R&D Center Bandung”, yang bertujuan untuk mengetahui : 1) tingkat konflik pekerjaan- keluarga dan kinerja karyawati; 2) terdapat atau tidaknya pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) yang terdiri atas work-to-family conflict (konflik pekerjaan-ke-keluarga) dan family to work conflict (konflik keluarga-ke-pekerjaan) secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh sebanyak 32 orang karyawati yang telah menikah. Item skala work-to-family conflict, family-to-work conflict dan kinerja masing-masing memiliki nilai r lebih dari 0,349 dan dinyatakan reliabel dengan alpha cronbach 0,891; 0,949 dan 0,391. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis melalui uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan : 1) work-to-family conflict berada pada kategori sedang (60,24%), family to work conflict dan kinerja berada pada kategori tinggi (78,91% dan 67,32%); 2) work-to-family conflict mempunyai pengaruh signifikan negatif terhadap kinerja dengan koefisien jalur -0,354 dan pengaruh total 20,34%; 3) family to work conflict mempunyai pengaruh signifikan negatif terhadap kinerja dengan koefisien jalur -0,529 dan pengaruh total 35,79%, 4) konflik pekerjaan-keluarga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi 56,1%. Berdasarkan hasil penelitian, rekomendasi yang diajukan adalah : 1) bagi perusahaan agar mengadaptasi kebijakan family-friendly dalam hal desain ulang tempat penitipan anak (TPA), waktu kerja flextime dan program konseling keluarga; membentuk sharing knowledge group dan mendatangkan motivator; 2) bagi karyawati disarankan untuk memaksimalkan penggunaan TPA, berpartisipasi sharing knowledge group, mengatur distribusi tanggung jawab dan mencari orang yang dapat dipercaya dalam mengurus keluarga dan; 3) bagi peneliti selanjutnya untuk memperluas sampel dan pembahasan masalah.
Baca lebih lanjut

1 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...