person-job fit
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan - Pengaruh person job fit & person organization fit terhadap turnover intention pada karyawan PT. Asia Surya Perkasa main dealer honda motor Bangka Belitung - Repository Universitas Bangka Belitung
... 4. Person job fit dan person organization fit secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan di ...
8
Pengaruh Person Job Fit dan Budaya Kerja
... statement. Job Fit Person variables are 8 indicator to the questionnaire as many as 24 statement, Work Culture questionnaire contained 13 indicators with a total of 39 statements, and Organizational ...
10
Pengaruh person job fit & person organization fit terhadap turnover intention pada karyawan PT. Asia Surya Perkasa main dealer honda motor Bangka Belitung - Repository Universitas Bangka Belitung
... Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 67 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Pada penelitian ini variabel bebasnya ...
23
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh person job fit & person organization fit terhadap turnover intention pada karyawan PT. Asia Surya Perkasa main dealer honda motor Bangka Belitung - Repository Universitas Bangka Belitung
... adalah person job fit (Etnaningtyas, 2011). Person job fit adalah kesesuaian antara pengetahuan, keahlian dan kemampuan karyawan dengan pekerjaan atau tugas ...
20
PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERSON – ORGANIZATION FIT TERHADAP KESIAPAN I-GENERATIONS UNTUK BERUBA
... organization Fit (P-O fit) secara umum didefinisikan sebagai kesesuaian antara nilai-nilai organisasi dengan nilai-nilai individu (Kristof, ...mendefinisikan person-organization fit adalah ...
16
PENGARUH PERSON-JOB FIT TERHADAP JOB INVOLVEMENT DENGAN INTRINSIC MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH JAWA TIMUR TBK, SURABAYA Repository - UNAIR REPOSITORY
... hubungan person job fit terhadap intrinsic motivation diperoleh koefesien parameter jalur sebesar 0, 711 dengan nilai t-hitung sebesar ...antara person job fit terhadap intrinsic ...
131
MODEL PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT MODEL) TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN ipi7652
... organization Fit (P-O fit) secara umum didefinisikan sebagai kesesuaian antara nilai-nilai organisasi dengan nilai-nilai individu (Kristof, ...mendefinisikan person-organization fit adalah ...
18
Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin - Repositori STIMI Banjarmasin
... melaksanakan Job analysis, job description, job specification, dan job evaluation, sehingga pelaksanaan person job fit, dan person organization fit, dapat ...
13
PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR(OCB) - Unika Repository
... Organization Fit (P-O Fit) and Job Satisfaction to Organizational Behavior of Employee ...Influence Person-Organization Fit (P-O Fit) and Job Satisfaction to Oganization ...
17
A. Metode Penelitian yang Digunakan - PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT (PO-FIT) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR(OCB) - Unika Repository
... variabel Person- organization fit (POF)yang diukur dengan menggunakan 4 dimensi dimana masing-masing dimensi diukur dengan menggunakan 6 indikator sehingga terdapat 24 item yang digunakan untuk mengukur ...
38
Analisis Hubungan Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia Dan Keunggulan Kompetitif Dengan Person-Organization Fit Sebagai Pemediasi jurnal
... apakah person-organization fit memediasi hubungan antara praktik manajemen sumberdaya manusia dengan keunggulan kompetitif ...variabel person-organization fit (model 3) sebesar 0,138 pada ...
18
HUBUNGAN ANTARA PERSONALITY JOB-FIT DENGAN KUALITAS KERJA
... (personality-job fit) merupakan salah satu langkah penting dalam mengoptimalkan kinerja, produktivitas, dan kepuasan ...(personality-job fit) tersebut dapat dipelajari dengan memfokuskan ...
22
Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus
... Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa ketujuh hipotesis diterima. Hipotesis-hipotesis tersebut adalah PO-Fit, OCB, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. PO-Fit, OCB, ...
15
PERSON ORGANIZATION FIT KARYAWAN BPR RESTU ARTHA MAKMUR SEMARANG - Unika Repository
... tingkat Person Organization Fit karyawan BPR Restu Artha Makmur dan bagaimana pengelolaan Person Organization Fit BPR Restu Artha ...2010) Person Organization Fit adalah ...
14
IDENTIFIKASI KECURANGAN PESERTA UJIAN MELALUI METODE PERSON FIT.
... metode person fit sangat bermanfaat bagi pelaksanaan suatu ...Metode person fit ini dapat diterapkan untuk mengontrol perilaku peserta dalam sebuah pelaksanaan ...Metode person ...
9
TASK-TECHNOLOGY FIT AND PERSON-JOB FIT: A BEAUTY CONTEST TO IMPROVE THE SUCCESS OF INFORMATION SYSTEMS
... cognitive fit has been used to explain the users’ behavior and to predict the speed and accuracy of decisions making and problems ...cognitive fit also needs to be owned by each ...
29
Analisis person-job fit dan kompetensi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT.Atri Distribusindo Bandung
... the job characteristics for public sector professionals are not higher than those for blue-collar workers ; (2) “ public sector professional have lower work satisfaction and no higher work motivation or work ...
77
Staff Site Universitas Negeri Yogyakarta 2008jhc.
... the job (Morgeson, 2006). Job complexity refers to the extent to which the tasks on a job are complex and difficult to ...a job requires a�ending to and processing data or other ...a job ...
23
PENGARUH JOB ATTRIBUTE, PERSON-ORGANIZATION FIT, DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP KESESUAIAN KARIR DENGAN OPINI LINGKUNGAN PERUSAHAAN SEBAGAI MEDIASI - UNS Institutional Repository
... pengaruh job attribute pada person-career fit, 2) opinion memediasi secara penuh pengaruh person-organization fit pada person-career fit, 3) opinion memediasi secara penuh ...
17