Rumah Sakit Petrokimia Gresik

Top PDF Rumah Sakit Petrokimia Gresik:

SKRIPSI HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP PERAWAT DENGAN PERILAKU PERAWAT DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN SHOLAT PASIEN DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK

SKRIPSI HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN DAN SIKAP PERAWAT DENGAN PERILAKU PERAWAT DALAM PEMENUHAN KEBUTUHAN SHOLAT PASIEN DI RAWAT INAP RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK

Desain penelitian yang di gunakan yaitu analitik korelasi dengan pendekatan Cross Sectional . Populasi da lam pe nelitian ini yaitu seluruhperawat yang bekerja di rawat inap rumah sakit Petrokimia Gresik, dengan jumlah sampel yang di gunakan 28 responden, ke mudian s ampel di pilih sesuai de ngan kriteria inklusi. V ariabel i ndependen m eliputiTingkat p engetahuan da n sikap perawat . Variabel d ependennya yaitu Perilaku pe menuhan ke butuhan s holat pa sien yang dirawat i nap. i nstrumen pe ngumpulan da ta yang di gunakan yaitu kuesioner. Analisis da ta yang di gunakan yaitu Rank Spearman (Rho) dengan t ingkat signifikansi p<0,05.
Baca lebih lanjut

17 Baca lebih lajut

TESIS ANALISIS FAKTOR PENYEBAB BURNOUT SYNDROME DAN JOB SATISFACTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK

TESIS ANALISIS FAKTOR PENYEBAB BURNOUT SYNDROME DAN JOB SATISFACTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK

Pendahuluan: Stressor tinggi yang sering dialami oleh perawat sebagai kondisi dalam upaya penyelamatan pasien, mengerjakan rutinitas, ruang kerja yang padat, jumlah pasien yang banyak, dan harus bertindak cepat dalam menangani kebutuhan pasien. Tenaga kesehatan profesional seperti perawat secara langsung berinteraksi dengan pasien dalam jangka waktu yang lama dan terus menerus dapat menimbulkan terjadinya gejala burnout. Perawat tidak mampu beradaptasi pada situasi dengan tekanan kerja tinggi dan berlangsung terus menerus dalam intensitas tinggi, maka inilah yang disebut dengan burnout. Tujuan penelitian untuk menganalisis faktor penyebab burnout syndrome dan pengaruhnya terhadap job satisfaction pada perawat di Rumah Sakit Petrokimia Gresik. Metode: Desain penelitian adalah observasional. Populasi sebanyak 140 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Petrokimia Gresik dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Sampel yang diperoleh 104 perawat. Analisa data menggunakan uji statistik Regresi Linier Berganda. Hasil: Individual Effort Factors tidak berpengaruh terhadap burnout syndrome dan kepuasan kerja. Organizational Effort Factors, dan Work environment memiliki pengaruh terhadap Burnout Syndrome dan kepuasan kerja. Sedangkan Burnout Syndrome memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Diskusi: Menurunkan burnout syndrome yang terjadi pada perawat dapat dengan cara meningkatkan organizational effort factors. Perawat dapat memberikan dukungan kepada rekan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, dan menciptakan suasana kerja secara kekeluargaan.
Baca lebih lanjut

146 Baca lebih lajut

LKP : Aplikasi Penjadwalan Checkup Pasien Dengan Menggunakan SMS Notification Pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik (RSPG).

LKP : Aplikasi Penjadwalan Checkup Pasien Dengan Menggunakan SMS Notification Pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik (RSPG).

Layanan yang diberikan oleh RS. Petrokimia Gresik terdiri atas unit Poli yang terdiri dari Poli Umum, Poli Gigi, Poli Batra, Poli Spesialis, kemudian ada unit Fisioterapi, Hemodialisis, KKWA dan bersalin, Pemeliharaan Kesehatanm, Ruang Dekontaminasi, Diabetes Center Point, Laboratorium Klinik, Radiologi, Pelayanan Obat, Rawat Inap RSPG, Rawat Inap Grahu, Kamar Operasi, Ruang ICU, Pelayanan UGD, Ambulans serta Bus Kesehatan.

68 Baca lebih lajut

ANALISIS FAKTOR PENYEBAB BURNOUT SYNDROME DAN JOB SATISFACTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK Repository - UNAIR REPOSITORY

ANALISIS FAKTOR PENYEBAB BURNOUT SYNDROME DAN JOB SATISFACTION PERAWAT DI RUMAH SAKIT PETROKIMIA GRESIK Repository - UNAIR REPOSITORY

This study was aim to analyze the causes of burnout syndrome and the effect on job satisfaction of nurses at Petrokimia Gresik Hospital. Job satisfaction is a person's feeling towards his job. Job satisfaction is related to motivation, positive relationships, and employee cessation (turnover). Employee turnover can be reduced by increasing job satisfaction. Absences of employees who feel less satisfied with their jobs tend to be high absenteeism. Variables examined in job satisfaction include achievement, responsibility, self-development, appreciation, work, salary, supervision, relationships with colleagues, hospital policies, working conditions.
Baca lebih lanjut

6 Baca lebih lajut

TA : Rancang Bangun Aplikasi Peramalan Permintaan Obat Pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik Menggunakan Metode Trend Exponential.

TA : Rancang Bangun Aplikasi Peramalan Permintaan Obat Pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik Menggunakan Metode Trend Exponential.

Pada tahap perencanaan dilakukan proses penjadwalan dari awal melakukan observasi pada RS Petrokimia Gresik, kemudian proses wawancara dengan pengguna. Setelah melakukan tahap tersebut, maka dapat disusun analisis bisnis yang selanjutnya peneliti melakukan proses analisis kebutuhan pengguna dengan cara observasi dan wawancara dengan pengguna pada RS Petrokimia Gresik. Kemudian proses selanjutnya yaitu, peneliti membuat analisis kebutuhan data dan analisis kebutuhan fungsi. Setelah itu, peneliti melakukan perencanaan yang menghasilkan beberapa kebutuhan perangkat keras dan perangkat lunak yang digunakan dalam pembuatan aplikasi. Setelah itu dilakukan proses pemodelan yang membahas tentang perancangan arsitektur, perancangan proses, perancangan basis data, perancangan antar muka dan perancangan pengujian. Setelah itu proses pengkodean dan pengujian aplikasi pada tahap konstruksi.
Baca lebih lanjut

69 Baca lebih lajut

Rancang Bangun Aplikasi Peramalan Permintaan Obat Menggunakan Metode Trend Exponential pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik

Rancang Bangun Aplikasi Peramalan Permintaan Obat Menggunakan Metode Trend Exponential pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik

Proses bisnis yang berkaitan dengan stok obat yang ada di RS Petrokimia yaitu proses permintaan obat ke gudang dari unit yang membutuhkan. Proses permintaan obat ke gudang dimulai saat unit terkait memerlukan obat, unit tersebut akan melakukan permintaan pemenuhan obat ke gudang agar obat yang dimiliki oleh unit tersebut dapat terpenuhi. Kemudian gudang akan menerima daftar obat apa saja yang diminta oleh unit tersebut. Pihak gudang akan melakukan pengecekan pada stok obat yang dimiliki dengan permintaan obat yang diminta oleh unit tersebut, bila obat tersebut ada maka akan langsung dipenuhi permintaan obat tersebut, namun apabila obat tersebut kurang atau habis stoknya maka pihak gudang akan melakukan pengadaan barang tersebut melalui bagian pengadaan. Obat yang mengalami
Baca lebih lanjut

7 Baca lebih lajut

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Peningkatan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Petrokimia Gresik.

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi dan Dampaknya Terhadap Peningkatan Motivasi dan Kinerja Karyawan di PT Petrokimia Gresik.

komposisi sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. Oleh karena itu para responden berpendapat bahwa Faktor Hukum berpengaruh negatif terhadap Kompensasi. Disamping itu, pada saat ditulisnya penelitian ini PT Petrokimia Gresik mengalami masalah tentang kesejahteraan pensiun yaitu masalah Program Kesehatan Pensiun (Prokespen) yang dikelola oleh PT Asuransi Jiwa Bringin Jiwa Sejahtera (PT AJBJS). Masalahnya adalah PT AJBJS (1) meminta kenaikan premi sangat tinggi, (2) mengajukan pembatasan manfaat kesehatan bagi pensiunan (3) Rumah Sakit Petrokimia Gresik sebagai provider utama PT AJBJS akan mewajibkan pensiunan membayar tunai jika tagihan kepada PT AJBJS belum dibayar. Perkembangan penyelesaian prokespen terakhir (1) PT AJBJS tetap mengharapkan agar kenaikan premi yang diajukan dapat disetujui (2) Jika premi tetap seperti pola saat ini PT AJBJS akan mengajukan usulan pembatasan manfaat. (3) PT AJBJS sedang mengevaluasi kemungkinan pengakhiran kontrak dengan kewajiban akan mengembalikan seluruh premi yang telah dibayarkan dari karyawan yang masih aktif ditambah 50% dari pengembangan tetapi manfaat bagi pensiunan akan dibatasi, tidak seperti yang ada saat ini dan pembatasan manfaat bagi pensiunan ini menyimpang dari perjanjian.
Baca lebih lanjut

175 Baca lebih lajut

LKP : Rancang Bangun Aplikasi Informasi Kamar Pasien Pada RS. Petrokimia Gresik (ESPG).

LKP : Rancang Bangun Aplikasi Informasi Kamar Pasien Pada RS. Petrokimia Gresik (ESPG).

Rumah Sakit Petrokimia Gresik (RSPG) adalah salah satu usaha dari PT. Petro Graha Medika (PGM) yang merupakan rumah sakit dari perusahaan PT. Petro Kimia Gresik dimana RS. Petrokimia Gresik (RSPG) merupakan anak perusahaan dari perusahaan utama PT. Petro Kimia Gresik. Rumah sakit ini merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dimana rumah sakit ini beralamatkan di Jl. Jendral Ahmad Yani No. 69 kota Gresik, Jawa Timur. Kegiatan yang dilakukan sama halnya seperti rumah sakit lainnya, namun pada rumah sakit ini terdapat fasilitas kerjasama antar instansi, dimana perusahaan dapat memberikan fasilitas jaminan kesehatan pada karyawan mereka ke pihak RS. Petrokimia Gresik. Persaingan bisnis global telah mendorong RS. Petrokimia Gresik tetap komitmen dalam memberikan pelayanan jasa yang terbaik bagi pihak pasien terutama dan bagi pihak keluarga pasien umumnya.
Baca lebih lanjut

110 Baca lebih lajut

Analisis maslahah mursalah terhadap kebijakan larangan menikah selama kontrak kerja di PT. Petrokimia Gresik.

Analisis maslahah mursalah terhadap kebijakan larangan menikah selama kontrak kerja di PT. Petrokimia Gresik.

Artinya: ‚(Beberapa hari yang ditentukan itu ialah) bulan Ramadhan, bulan yang di dalamnya diturunkan (permulaan) al-Quran sebagai petunjuk bagi manusia dan penjelasan-penjelasan mengenai petunjuk itu dan pembeda (antara yang hak dan yang bathil). karena itu, Barangsiapa di antara kamu hadir (di negeri tempat tinggalnya) di bulan itu, Maka hendaklah ia berpuasa pada bulan itu, dan Barangsiapa sakit atau dalam perjalanan (lalu ia berbuka), Maka (wajiblah baginya berpuasa), sebanyak hari yang ditinggalkannya itu, pada hari-hari yang lain. Allah menghendaki kemudahan bagimu, dan tidak menghendaki kesukaran bagimu. dan hendaklah kamu mencukupkan bilangannya dan hendaklah kamu mengagungkan Allah atas petunjuk-Nya yang diberikan kepadamu, supaya kamu bersyukur.‛ (QS. al-Baqarah: 185).
Baca lebih lanjut

Baca lebih lajut

PERSEPSI MASYARAKAT TENTANG PROGRAM CSR PT. PETROKIMIA GRESIK : STUDI PADA KELURAHAN LUMPUR KECAMATAN GRESIK KABUPATEN GRESIK.

PERSEPSI MASYARAKAT TENTANG PROGRAM CSR PT. PETROKIMIA GRESIK : STUDI PADA KELURAHAN LUMPUR KECAMATAN GRESIK KABUPATEN GRESIK.

Selanjutnya peneliti bertanya mengenai harapan program CSR di masa mendatang. Bapak Ismail, salah satu pengurus perwakilan nelayan berharap agar tiap tahun program harus ada dan setiap tahunnya terdapat perbaikan dalam manajemennya. Sedangkan menurut pengurus langgar, beliau berpendapat agar kedepannya polusi yang ditimbulkan dari operasi pabrik bisa diminimalisir dan bantuan yang selama ini diberikan perlu ditingkatkan kembali. Menurut Ibu Anis Nuryanah, program-program CSR yang diberikan pada Kelurahan Lumpur dirasa sudah cukup banyak dan semuanya sudah terpenuhi seperti sektor pendidikan, sektor kesehatan, sektor lingkungan sektor keagamaan. Peneliti juga menanyakan hal yang sama kepada M. Bahrul Alam mengenai harapan terhadap program CSR PT. Petrokimia Gresik, menurutnya:
Baca lebih lanjut

Baca lebih lajut

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PEKERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PEKERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK

7. Bapak Ahmad Said selaku pembimbing magang dan semua keluarga Departemen K3 serta Departemen Hukum PT. Petrokimia Gresik yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis untuk magang kerja dan memberikan ilmu serta pengalaman yang baru bagi penulis; 8. Rekan-rekan selama kegiatan magang mahasiswa, Angel, Bagus, Sikma,

Baca lebih lajut

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PEKERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK.

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PEKERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK.

7. Bapak Ahmad Said selaku pembimbing magang dan semua keluarga Departemen K3 serta Departemen Hukum PT. Petrokimia Gresik yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis untuk magang kerja dan memberikan ilmu serta pengalaman yang baru bagi penulis; 8. Rekan-rekan selama kegiatan magang mahasiswa, Angel, Bagus, Sikma,

Baca lebih lajut

GAMBARAN TRAINING KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK.

GAMBARAN TRAINING KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK.

Purpose : PT. Petrokimia Gresik is manufacturing companies that have many potential danger arising from a job. Because of that, this company to control efforts. One of the effort to control has to be done is to hold training health and safety. The aim of the research that will be done in this company is to know how and application K3 training in PT Petrokimia Gresik.

Baca lebih lajut

PERLINDUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PEKERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK.

PERLINDUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PEKERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK.

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa penulisan hukum (skripsi) berjudul: “PERLINDUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PEKERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK” adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal yang bukan karya saya dalam penulisan hukum (skripsi) ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pustaka. Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi berupa pencabutan penulisan hukum (skripsi) dan gelar yang saya peroleh dari penulisan hukum (skripsi) ini

Baca lebih lajut

MAGANG TENTANG KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI PT  PETROKIMIA GRESIK

MAGANG TENTANG KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI PT PETROKIMIA GRESIK

Prosedur tanggap darurat digunakan untuk menghadapi keadaan darurat terutama untuk menanggulangi bahan kimia berbahaya, peledakan dan kebakaran. Di PT. Petrokimia Gresik prosedur tersebut dilaksanakan dengan kegiatan yang meliputi pembentukan personil yang bertanggung jawab dalam penanggulangan keadaan gawat darurat dan penyediaan fasilitas tanggap darurat. Prosedur ini dibuat untuk mencegah atau membatasi jatuhnya korban manusia dan atau timbulnya bahaya terhadap kesehatan manusia, berikut tatanan sosialnya serta kerusakan fisik dalam menciptakan lingkungan yang aman dalam masyarakat. Hal ini telah sesuai dengan Peraturan Pemerintahan No. 74 tahun 2001 pasal 24 yang menyatakan setiap orang yang melakukan kegiatan pengolahan B3 wajib menanggulangi terjadinya kecelakaan dan atau keadaan darurat.
Baca lebih lanjut

93 Baca lebih lajut

 Sustainability Report 2010 Petrokimia Gresik

Sustainability Report 2010 Petrokimia Gresik

Seb ag ai p erusah aan b erg erak d i in d ust ri yan g berbasis kimia, yang sebagian bahan baku diperoleh dari alam , PT Pet rokim ia Gresik m enyadari adanya implikasi keuangan akibat perubahan iklim terhadap kegiatan bisnis perusahaan. Sepanjang tahun 2010 t elah t erjad i anom ali m usim sehing g a b erisiko penurunan penjualan pupuk kepada pelanggan dan keterlambatan pengiriman bahan baku (dalam proses produksi, bahan baku yang digunakan perusahaan m asih b anyak b erasal d ari im p or) yang sang at dipengaruhi oleh kondisi cuaca. Dalam pelaporan keu an g an , PT Pet ro k i m i a Gresi k m en g al am i penurunan finansial terkait perubahan iklim yang t erjad i selam a t ahun 2010. Penurunan t erseb ut berupa berkurangnya pendapatan yang diterima dari p en j u al an p u p u k d ar i t ah u n seb el u m n y a. Kondisi cuaca yang tidak menentu akibat perubahan iklim m em b uat b elahan ut ara dan selat an b um i m engalam i pergant ian m usim yang berpengaruh p ad a p em an asan b u m i secara g lo b al. Up aya perusahaan dalam menurunkan emisi karbon (CO2) untuk mengatasi pemanasan global, maka dilakukan dengan memasang bag filter , cyclone , dust collector , elect ric p ercip it a t o r , d an scru b b er p ad a set iap cer o b o n g p ab r i k . D en g an u p ay a t er seb u t PT Petrokimia Gresik mampu menurunkan emisi gas y an g t er b u an g m el al u i cer o b o n g p ab r i k .
Baca lebih lanjut

Baca lebih lajut

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PETROKIMIA GRESIK) | Ananda | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PETROKIMIA GRESIK) | Ananda | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

Alasan pemilihan objek penelitian PT Petrokimia Gresik karena merupakan produsen pupuk terlengkap di Indonesia dan termasuk perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara). PT Petrokimia Gresik juga bekerjasama dengan pemerintah dalam mendukung penyediaan pupuk nasional untuk tercapainya program swasembada pangan masyarakat. Oleh karena itu sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi guna menciptakan produk yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan konsumen dan menjadi competitor yang kuat bagi perusahaan lain dengan bidang usaha yang sama. Kinerja karyawan yang dapat dicapai secara maksimal juga digunakan untuk mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan sesuai dengan visi misi yang telah ditentukan. Peneliti tertarik untuk mengetahui apakah yang mempengaruhi kinerja karyawan PT Petrokimia Gresik yang meliputi, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Kerja Karyawan.
Baca lebih lanjut

Baca lebih lajut

102EXECUTIVE SUMMARY REVISI

102EXECUTIVE SUMMARY REVISI

Pabrik melamin ini akan didirikan di Kawasan PT Petrokimia Gresik dengan bahan baku berupa urea yang berasal dari PT Pupuk Petrokimia Gresik yang dapat mencukupi untuk kapasitas pabrik melamin sebesar 30.000 ton / tahun. Urea sebagai bahan baku pembuatan melamin bukanlah bahan yang bersifat racun dan tidak berpotensi mencemari lingkungan sehingga dapat menjamin kelangsungan pabrik. Untuk menjamin kelangsungan investasi dan perkembangan komersial pabrik diperlukan adanya dukungan dari berbagai pihak terutama pemerintah. Dengan adanya peraturan yang menjamin, kelangsungan dan perkembangan investasi diharapkan akan meningkatkan perekonomian Indonesia. Berdasarkan kebijakan pemerintah dalam bidang investasi, pemerintah masih membuka kesempatan investasi bagi industri melamin di Indonesia. Hal ini terlihat dalam Daftar Negatif Investasi (DNI) yang tertuang dalam PP nomor 77 tahun 2007 bahwa melamin tidak termasuk dalam bidang industri tertutup bagi penanaman modal, sehingga investasinya masih terbuka untuk Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN) maupun Penanaman Modal Asing (PMA). Dengan mendasarkan pertimbangan - pertimbangan tersebut diatas maka pendirian pabrik melamin di Indonesia dipandang masih cukup strategis.
Baca lebih lanjut

Baca lebih lajut

DCS di Petrokimia Gresik

DCS di Petrokimia Gresik

PT Petrokimia Gresik (Persero) adalah salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bernaung di bawah Departemen Perindustrian dan Perdagangan. Perusahaan yang diresmikan oleh Presiden RI pada tanggal 10 Juli 1972 ini memproduksi pupuk nitrogen (pupuk ZA dan urea) serta pupuk fosfat (TSP / SP 36) sebagai produk utama. Produk samping yang dihasilkan pula oleh perusahaan ini adalah bahan-bahan kimia seperti asam sulfat, asam fosfat, aluminium florida, amoniak, nitrogen gas dan cair, oksigen gas dan cair, karbon dioksida gas dan cair, serta es kering (dry ice).
Baca lebih lanjut

Baca lebih lajut

Strategi Komunikasi Internal Karyawan Perusahaan dalam Menjaga Hubungan Antar Generasi Tua dan Muda (Studi Deskriptif Strategi Komunikasi Internal Karyawan PT Petrokimia Gresik dalam Menjaga Hubungan Antar Generasi Tua dan Muda yang Memiliki Gap) Reposito

Strategi Komunikasi Internal Karyawan Perusahaan dalam Menjaga Hubungan Antar Generasi Tua dan Muda (Studi Deskriptif Strategi Komunikasi Internal Karyawan PT Petrokimia Gresik dalam Menjaga Hubungan Antar Generasi Tua dan Muda yang Memiliki Gap) Reposito

Setelah peneliti menganalsis mengenai strategi komunikasi yang dilakukan oleh PT Petrokimia Gresik, dapat disimpulkan bahwa Departemen Operasionl SDM PT Petrokimia Gresik telah melakukan strategi sesuai dengan tahapan yang ada yaitu perumusan strategi, implementasi strategi, dan evaluasi strategi. Dalam tahapan yang pertama yaitu perumusan strategi, Departemen Operasional SDM melihat dari faktor internal, yaitu gap umur dan perubahan fungsi kerja menjadi pelayanan yang akhirnya dirumuskan program outbound dan rekreasi keluarga. Dalam tahapan kedua yaitu implementasi strategi, perusahaan melaksanakan program outbound dan rekreasi karyawan. Di mana program outbound bertujuan untuk meningkatkan soft skill pada karyawan dalam bentuk teamwork, teambuilding, dan achievement. Dalam tahapan terakhir yaitu evaluasi strategi, Departemen Operasional SDM melihat dari harapan dan kenyataan dari strategi serta merumuskan tindakan korektif terhadap strategi tersebut. Di mana dari program yang diadakan oleh PT Petrokimia Gresik, yaitu outbound dan rekreasi keluarga, keduanya mendapatkan hasil yang positif. Oleh karena itu, komunikasi horizontal yang terjadi antara karaywan generasi X dan generasi Y juga berubah di mana keduanya saling menunjang dalam bekerja dan melepas ego mereka masing-masing. Namun karyawan menilai bahwa program outbound lebih efektif dalam menjaga hubungan antar karyawan dibandingkan dengan program rekreasi karena pada program rekreasi fokus karyawan terpecah dan lebih banyak berfokus pada keluarga sendiri.
Baca lebih lanjut

Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...