Tanggapan Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja
Tabel Tanggapan Responden Terhadap 37 Variabel Laten Klinik Terapi Psikologi Anargya Semarang
... Konsultasi dengan psikolog di Anargya biasanya dilakukan berapa kali per bulan :.. DATA PENELITIAN[r] ...
24
Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Stasiun TVRI Sumatera ...antar variabel maka dilakukan uji hipotesis yaitu uji F (Serentak), uji t ...disiplin ...
9
BAB III ANALISISDATADANPEMBAHASAN. karakteristik dan tanggapan responden terhadap item-item pernyataan yang
... Tahap estimasi dilakukan untuk memperoleh nilai atau muatan faktor yang terdapat dalam model. Metode estimasi yang digunakan yaitu Unweighted Least Squares. Hasil estimasi SEM berupa standardized solutiondalam bentuk ...
36
DAFTAR GAMBAR. Gambar 4.1 Tanggapan Responden Indikator Identifikasi Biaya Lingkungan
... antara variabel-varibel yang diteliti, hal ini dapat digambarkan dalam bentuk persamaan garis regresi, sedangkan tujuan dilakukannya analisis korelsi sederhana adalah untuk mengetahui keeratan hubungan atau ...
102
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
... terhadap prestasi kerja karyawan dan pengaruh tidak langsung tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada ...ke ...
12
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
... terhadap prestasi kerja 4) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja 5) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja 6) Menganalisis pengaruh ...
17
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Gambaran Tanggapan Responden Mengenai Partisipasi Anggaran Pada
... Uji validitas dilakukan berkenaan dengan ketepatan alat ukur terhadap konsep yang diukur sehingga benar-benar mengukur apa yang seharusnya diukur. Dalam pengujian validitas, jika koefisien korelasinya sama atau diatas r ...
29
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah tanggapan responden mengenai
... adalah tanggapan responden mengenai variabel bebas adalah Pengelolaan barang dagangan (X) dengan indikator kualitas, harga, dan keragaman ...menjadi variabel terikat ialah keputusan pembelian ...
26
I. Identitas Responden - Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Telkomsel Cabang Medan
... 7 Bapak/ibu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan. 8 Bapak/ibu dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik[r] ...
19
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TVRI LAMPUNG
... pengaruh Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan TVRI Lampung melalui Promosi ...asosiatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Prestasi Kerja sebagai ...
10
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO.
... MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MADERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO, Yang ditulis oleh Aris ...
14
Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Peningkatan PRestasi Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.
... Setiap karyawan dalam suatu organisasi mempunyai kepentingan dan tujuan sendiri ketika karyawan itu bergabung dengan organisasi tersebut. Bagi sebagian karyawan, harapan untuk mendapatkan uang adalah satu-satunya alasan ...
25
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN JOB RELEVANT INFORMATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... antara variabel partisipasi penyusunan anggaran dengan job relevant information sebesar 0,68 atau ...ada variabel independen yang memiliki nilai kurang dari 10% yang berarti tidak ada korelasi antar ...
20
PENGARUH PROFESIONALISME DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP PRESTASI KERJA AUDITOR: MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING SKRIPSI
... vii KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan berkat dan KasihNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul ”Pengaruh Profesionalisme dan Locus of ...
14
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERTANIAN
... Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas ...100 responden yang di dapat dengan rumus sampel jenuh pada populasi Dinas ...
13
Pengaruh Tekanan Dalam Anggaran Terhadap Prestasi Kerja Manajer Kebun: Peranan Motivasi Sebagai Variabel Moderating
... 111 responden dari empat institusi pendidikan tinggi di ...hubungan kerja dan tekanan anggaran yang negatif (positif) dalam situasi ketidakpastian tugas yang rendah ...penilaian prestasi yang ...
18
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Tugu Chocolate Yogyakarta
... Komunikasi interpersonal adalah komunikasi yang memiliki dua bentuk, lisan dan tulisan yang masing-masing memiliki kelebihan maupun juga kelemahannya dalam suatu organisasi. (Griffin, 2004). Komunikasi Interpersonal ...
9
PENGARUH PROFESIONALISME DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP PRESTASI KERJA AUDITOR: MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL ILMIAH
... menghasilkan prestasi kerja yang baik dipengaruhi kondisi-kondisi tertentu, yaitu kondisi yang berasal dari dalam individu yang disebut faktor individual yang meliputi jenis kelamin, kesehatan, pengalaman ...
16
lingkungan kerja terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada koefisien regresi positif. Variabel ini mempunyai koefisien korelasi parsial
... Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, rnesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja s[r] ...
28