[PDF] Top 20 Analisa Kompetensi dalam Meningkatan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

... dan kinerja karyawan di antaranya adalah kurangnya kompetensi yang dimiliki baik itu yang berkaitan dengan kompetensi ilmu syariahnya maupun dari kompetensi pengembangan bisnisnya, ... Lihat dokumen lengkap

... dan karyawan yang siap dan mampu dalam meningkatkan kinerja perusahaan, maka dari itu penting bagi perusahaan agar dapat terus memperhatikan dan peduli akan sumber daya manusia, khususnya karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... tenaga kerja yang ada di dalam suatu organisasi, sehingga dapat mencapai tujuan organisasi dan kepuasan, baik untuk perusahaan ataupun karyawan perusahaan ...agar karyawan dapat bekerja secara ... Lihat dokumen lengkap

... Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui, antara lain: seberapa besar tingkat pencapaian antara rencana kerja dengan hasil kerja, kekuatan dan kelemahan yang ada pada diri karyawan, ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat ...tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada ...memiliki kepuasan kerja akan ... Lihat dokumen lengkap

... pekerjaan. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan karyawan atau pekerja terhadap pekerjaan yang dilakukannya, lingkungan kerjanya, ganjaran atau imbalan yang diterimanya dan penilaian terhadap ... Lihat dokumen lengkap

... budaya kerja karyawan yang digunakan dalam penelitian ini adalah mengacu pada teori Moeljono (2013) yaitu: (1) Integritas (2) profesionalisme (3) Kepuasan, dan (4) ...Keteladanan. Kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai ...moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja (Hasibuan, 1997). Kepuasan kerja juga berhubungan dengan ... Lihat dokumen lengkap

... karakteristik kompetensi yaitu; motif, sikap, konsep diri, pengetahuan dan ...sebagai kompetensi dasar atau prasyarat (threshold ...membedakan kinerja unggul antara satu dengan yang ...membedakan ... Lihat dokumen lengkap

... manusia, kepuasan akan merupakan salah satu tujuan yang hendak ...memberikan kepuasan bagi ...bila kepuasan kerja ini selalu dijadikan tuntutan oleh setiap karyawan dalam ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja ...faktor kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hasil analisa ini juga didukung oleh teori ... Lihat dokumen lengkap

... mengakibatkan rendahnya motivasi dan kinerja karyawan yang ada dalam perusahaan. Untuk mengatasi hal ini, perlu adanya sinergi antara manajemen dan karyawan dalam menciptakan budaya baru perusahaan ... Lihat dokumen lengkap

... Dalam hal ini pula perusahaan juga dituntut untuk mampu menentukan kinerja usaha yang baik, sehingga perusahaan akan dapat menjamin kelangsungan hidupnya. PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company, Tbk. ... Lihat dokumen lengkap

... maka kompetensi menjadi aspek yang menentukan keberhasilan organisasi atau ...Dengan Kompetensi yang tinggi yang dimiliki oleh SDM dalam suatu organisasi atau perusahaan tentu hal ini akan menentukan ... Lihat dokumen lengkap

... Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Persepsi Karyawan Pada Departemen Produksi II ...rendahnya kinerja karyawan pada ... Lihat dokumen lengkap

... stres kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja ...stres kerja, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 67,6% ... Lihat dokumen lengkap

... PT. Coca-Cola Amatil Indonesia memiliki letak yang sangat strategis karena sangat dekat dengan sumber dayanya yaitu sumber air yang terletak di daerah Harjosari, Kecamatan Bawen, Kabupaten Semarang, tepatnya di Jalan ... Lihat dokumen lengkap

... lingkungan kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja ...kepada karyawan bagian produksi PT KANISIUS Yogyakarta pada tanggal 28 April – 12 Mei 2014 dengan jumlah 96 kuesioner sebagai ... Lihat dokumen lengkap