[PDF] Top 20 ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Kievit Indonesia) - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)

... Sumber daya manusia (SDM) memegang peran penting dalam perkembangan perusahaan kedepannya. Berhasil atau tidaknya pencapaian tujuan perusahaan semua tergantung oleh kemampuan SDM atau karyawan yang ada di ... Lihat dokumen lengkap

... TQM or Total Quality Management is a management strategy shown to instill a quality awareness on all processes within the organization. In accordance with the ISO definition, TQM is "a management approach for a ... Lihat dokumen lengkap

... Saya yang bertanda tangan di bawah ini saya, Fajar Wirawan , menyatakan bahwa skripsi dengan judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan, adalah hasil tulisan saya ... Lihat dokumen lengkap

... Salah satu elemen yang bernilai penting yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan selain kepemimpinan adalah budaya organisasi. Budaya organisasi menjadi sangat penting dalam menghubungkan perusahaan dengan ... Lihat dokumen lengkap

... The success of an organization in achieving its objective also depends on the human factor. To realize the desired goal, then one way to go is to improve the performance of human resources. This phenomenon is commonly ... Lihat dokumen lengkap

... retensi karyawan pada berbagai sektor industri, baik pada perusahaan air minum, rumah sakit, tekstil, otomotif, telekomunikasi, hingga sektor industri yang sama dengan penelitian ini yaitu ...(variabel ... Lihat dokumen lengkap

... meningkatkan kinerja organisasi (Malthis dan Jackson, ...global. Karyawan adalah pelaksana utama setiap fungsi organisasi terhadap sarana, prasarana, dan infrastruktur yang ...ada. Karyawan merupakan ... Lihat dokumen lengkap

... Robbins (2003) mendefinisikan arti kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Menurut Robbins ada dua pendekatan yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja, yaitu (1) angka-nilai ... Lihat dokumen lengkap

... loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan (Luthan, ...seperti ... Lihat dokumen lengkap

... di Indonesia (Pekalongan, Yogyakarta, Solo, Tasikmalaya, Cirebon, Ponorogo, dll) mendapatkan bahan baku produksi seperti kain dan obat-obatan (termasuk lilin) dari para pengusaha tersebut mendapatkan fasilitas ... Lihat dokumen lengkap

... pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang di bebankan ...kepadanya. Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output ... Lihat dokumen lengkap

... Peran seorang pemimpin sangat menetukan bagi pertumbuhan dan kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Kepemimpinan memegang peranan penting bagi sukses atau tidaknya sebuah perusahaan. Tanpa kepemimpinan yang efektif, ... Lihat dokumen lengkap

... antara karyawan yang telah dilatih maupun belum dilatih dikarenakan ilmu yang mereka pelajari itu adalah umum atau ...seluruh karyawan mendapatkan pelatihan dan pengembangan akan tetapi hanya ada ... Lihat dokumen lengkap

... Pada Undang-undang Ketenagakerjaan Bab III Pasal 5 menyatakan bahwa kesempatan yang dimiliki setiap pekerja adalah sama, tanpa diskriminasi terhadap pihak-pihak yang dianggap lemah dalam memperoleh pekerjaan. ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa kompensasi yang baik adalah sistem kompensasi yang tanggap terhadap situasi dan sistem yang dapat memotivasi ...Sistem kompensasi hendaknya memuaskan kebutuhan karyawan, memastikan ... Lihat dokumen lengkap

... pribadi karyawan (Hani Handoko, ...dan kinerja dalam organisasi, juga dapat berpengaruh dengan komitmen ...memahami pengaruh stres kerja dan komitmen organisasi untuk mengelola implikasi kinerjanya ... Lihat dokumen lengkap

... penilaian kinerja yang telah dilakukan oleh kepala sekolah menunjukkan bahwa kinerja guru SMK Bina Patria secara keseluruhan adalah ...penurunan kinerja adalah faktor pemberian kompensasi dan ... Lihat dokumen lengkap

... 1989. PT Kurnia Alam Perista dapat dikatakan sebagai perusahaan keluarga karena struktur organisasi dan kepemilikannya melibatkan anggota keluarga, yang sekarang sudah dilanjutkan oleh generasi ...perumahan. ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap