[PDF] Top 20 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Kesiapan Berubah 1. Definisi Kesiapan Berubah - Pengaruh Job Insecurity dan Job Involvement terhadap Kesiapan Berubah Karyawan pada Perusahaan Telekomunikasi

... Isabella (Holt et al, 2007) menyatakan bahwa pengukuran kesiapan individu untuk berubah dapat dilakukan dengan metode kualitatif maupun kuantitatif. Meskipun metode kualitatif memberikan informasi yang kaya ... Lihat dokumen lengkap

... Madsen, S.R., Miller, D & John, C.R. (2005). Readiness for organizational change: Do organizational commitment and social relationships in the workplace make a difference?. Human Resource Development ... Lihat dokumen lengkap

... mempengaruhi kesiapan untuk berubah sudah cukup banyak diteliti di luar negeri, namun di Indonesia masih ...pada perusahaan perbankan dan Irwanti (2012) pada perusahaan yang bergerak di bidang ... Lihat dokumen lengkap

... organisasi. Karyawan merupakan sumber dan “kendaraan” yang nyata untuk perubahan dalam ...itu karyawan yang memiliki kesiapan untuk berubah sangat dibutuhkan oleh perusahaan dalam ... Lihat dokumen lengkap

... Puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan karunia dan kekuatan dalam penyelesaian tesis ini. Penyusunan tesis ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Magister ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa karyawan akan memberikan apa yang ada dalam dirinya kepada organisasi, dan sebaliknya ia juga akan menuntut supaya organisasi memberikan apa yang menjadi ...adil, karyawan dilibatkan dalam pengambilan ... Lihat dokumen lengkap

... kurangnya kesiapan berubah ...mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan modal psikologis terhadap kesiapan berubah ...skala kesiapan berubah, skala keadilan organisasi ... Lihat dokumen lengkap

... menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan partisipasi terhadap resistensi pada perubahan : kesiapan untuk berubah sebagai variabel intervening pada RSUD Lubuk ...dan kesiapan untuk ... Lihat dokumen lengkap

... emosional karyawan untuk beradaptasi dengan nilai-nilai yang ada agar tujuan dan keinginannya untuk tetap di organisasi dapat ...seorang karyawan dikarenakan adanya karakteristik individu, karakteristik ... Lihat dokumen lengkap

... Suatu sumber tegangan yang teratur sering digunakan sebagai suplay pada rangkaian-rangkaian sehingga rangkaian tersebut yang biasanya berupa rangkaian elektronika agar berfungsi sebagaimana yang diharapkan, dimana sumber ... Lihat dokumen lengkap

... anak perusahaan telah menimbulkan ke khawatiran pada karyawan BUMN Perkebunan diseluruh Indonesia termasuk PTPN IV, seperti yang sampaikan oleh Menteri BUMN Dahlan Iskan dalam Sosialisasi Holding BUMN ... Lihat dokumen lengkap

... pengetahuan, Karyawan akan memilih semua informasi yang masuk, dan informasi yang tidak relevan ...memandu karyawan untuk memenuhi kebutuhannya, (3) fungsi pertahanan diri, yang berfungsi dapat melindungi ... Lihat dokumen lengkap

... tertentu. Karyawan yang memperoleh penjelasan mengenai kebijakan dan proseduryang diambil dalam rangka perubahan organisasi, akan lebih memahami langkah-langkah perubahan yang diambil oleh ...bahwa karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... “Pengaruh Kesiapan Berubah, Komitmen Terhadap Organisasi, dan Komunikasi Tentang Perubahan Organisasi Terhadap Penerapan Performance Management System Di ... Lihat dokumen lengkap

... dirasakan karyawan da- lam jangka pendek antara lain terbuang- nya uang, waktu dan tenaga, tidak terca- painya tujuan yang direncanakan, pende- ritaan moral dan timbulnya job ...strategi perusahaan, ... Lihat dokumen lengkap

... membuat karyawan memiliki rasa keterkaitan dengan organisasi, selain itu identifikasi karyawan juga menjadi hal yang penting karena terdapat kesatuan antara karyawan dengan organisasinya sehingga ... Lihat dokumen lengkap

... Skala ini terdiri dari tiga bagian yaitu skala I, skala II dan skala III. Cara menjawab skala akan dijelaskan didalam petunjuk pengisian skala. Setelah selesai mengisi, periksalah kembali jawaban anda jangan ... Lihat dokumen lengkap

... Eby, L. T., Adams, D.M., Russell, J.E.A. & Gaby, S.H. (2000). Perceptions of organizational readiness for change: Factors related to employees’ reactions to the implementation of team-based selling. Human Relations, ... Lihat dokumen lengkap

... Organizations can survive within the fullest competition environment if could optimize their human resources quality. One of ways is maintaining and improving their employees’ morale so that employees become more ... Lihat dokumen lengkap

... sehingga karyawan lebih antusias dan termotivasi dalam bekerja, mengurangi tingkat absensi, lebih cepat menyelesaikan pekerjaan dan mengurangi angka kecelakaan ...dengan kesiapan karyawan dalam ... Lihat dokumen lengkap