Top PDF BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN BEKERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN BEKERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN BEKERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Berdasarkan masalah-masalah yang telah peneliti rumuskan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan berdasarkan data-data yang benar, yang sesuai dengan fakta, dan dapat dipercaya mengenai apakah terdapat hubungan antara ketidakamanan bekerja (job insecurity) dengan keinginan berpindah (turnover intention) pada PT Kabelindo Murni Tbk .

19 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. FAST FOOD INDONESIA Tbk (KFC) CABANG KARAWANG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. FAST FOOD INDONESIA Tbk (KFC) CABANG KARAWANG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan makanan cepat saji PT. Fast Food Indonesia Tbk (Kentucky Fried Chicken) cabang Karawang. Tempat ini dipilih karena keterjangkauan, yaitu berdasarkan survey awal kantor cabang tersebut bersedia untuk dilakukan penelitian disana, dan juga adanya masalah mengenai keinginan berpindah (turnover intention) yang disebabkan oleh stres kerja karyawan pada perusahaan makanan cepat saji PT. Fast Food Indonesia Tbk (Kentucky Fried Chicken).

19 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN TURNOVER INTENTION (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT ASTRA DAIHATSU JAKARTA UTARA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN TURNOVER INTENTION (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT ASTRA DAIHATSU JAKARTA UTARA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Turnover intention (keinginan berpindah) dapat meliputi tindakan penarikan diri yang terdiri dari beberapa komponen yang secara simultan muncul dalam individu berupa adanya pemikiran untuk keluar, keinginan untuk mencari alternatif pekerjaan lain dan dapat dipandang sebagai tanggapan psikologi terhadap organisasi tertentu yang dilakukan dengan menarik diri dari organisasi yang sebelumnya dengan adanya keinginan untuk meninggalkan organisasi.

14 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA GURU SMK PGRI KELOMPOK BISNIS DAN MANAJEMEN DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA GURU SMK PGRI KELOMPOK BISNIS DAN MANAJEMEN DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Populasi target dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada SMK PGRI Kelompok Bisnis dan Manajemen di Jakarta Timur yang berjumlah 136 guru. Sedangkan populasi terukur dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK PGRI Kelompok Bisnis dan Manajemen di Jakarta Timur yang mengajar di kelas akuntansi yang berjumlah 85 guru. Peneliti memilih guru SMK PGRI Kelompok Bisnis dan Manajemen di Jakarta Timur yang mengajar di kelas akuntansi karena peneliti ingin melakukan pengujian terhadap guru-guru yang mengajar di kelas akuntansi. Secara lebih rinci disajikan dalam bentuk tabel sebagai berikut:
Baca lebih lanjut

23 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. HUMPUSS DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. HUMPUSS DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Kisi-kisi instrumen keinginan berpindah (turnover intention) yang disajikan pada bagian ini merupakan kisi-kisi instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel keinginan berpindah (turnover intention) karyawan dan juga memberikan gambaran sejauh mana instrumen ini mencerminkan sub indikator variabel keinginan berpindah karyawan. Kisi-kisi ini disajikan dengan maksud untuk memberikan informasi mengenai butir-butir yang drop setelah dilakukan uji validitas dan uji reabilitas serta analisis butir pertanyaan dan untuk memberikan gambaran sejauh mana instrument final masih mencerminkan sub indikator variabel keinginan berpindah karyawan yang terdapat pada Table III.2.
Baca lebih lanjut

16 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTIONS (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI JAKARTA SELATAN - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTIONS (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI JAKARTA SELATAN - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Berdasarkan masalah-masalah yang telah peneliti rumuskan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara stres kerja dengan turnover intentions (keinginan berpindah) pada PT. Serasi Tunggal Mandiri di Jakarta Selatan.

18 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA PONDOK KOPI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA PONDOK KOPI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Tahap berikutnya konsep instrumen dikonsultasikan kepada dosen pembimbing berkaitan dengan validitas konstruk, yaitu seberapa jauh butir-butir instrumen tersebut telah mengukur indikator dari variabel kepuasan kerja. Setelah konsep instrumen ini disetujui, langkah selanjutnya adalah instrumen ini diuji cobakan kepada 30 orang karyawan tidak tetap para medis Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi secara acak.

22 Baca lebih lajut

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN BEKERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN BEKERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Berpindah kerja (Turnover) mengarah pada kenyataan akhir dimana sejumlah karyawannya meninggalkan organisasi pada periode tertentu. Karyawan memilih meninggalkan organisasi apabila dia telah menempati kondisi kerja yang sudah tidak lagi sesuai dengan yang diharapkan. Ketidakpuasan kerjalah yang menyebabkan turnover pada karyawan. Bagi perusahaan hal ini dapat menyebabkan kerugian, karena perusahaan akan kehilangan asset penting bagi perusahaan apabila karyawan yang melakukan turnover merupakan karyawan yang memiliki keterampilan yang baik dan sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Hal ini menyebabkan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni berupa biaya rekrutmen dan pelatihan kembali untuk karyawan baru. Keinginan berpindah (turnover intention) dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain: beban kerja, pengembangan karir, komitmen organisasi, kepuasan kerja karyawan dan job insecurity.
Baca lebih lanjut

9 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Berdasarkan masalah-masalah yang telah peneliti rumuskan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliable) tentang hubungan antara komitmen organisasi dengan keinginan berpindah.

19 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Populasi adalah “wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya” 55 . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kabelindo Murni Tbk yang berjumlah 292 karyawan.

17 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. SUCACO, Tbk JAKARTA BARAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. SUCACO, Tbk JAKARTA BARAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Sucaco, Tbk dan populasi terjangkaunya adalah karyawan bagian produksi sebanyak 60 orang. Dengan alasan setelah dilakukan survei awal, terdapat masalah kompensasi yang berpengaruh terhadap disiplin kerja pada perusahaan ini. “Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut” 41 .

17 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONALDENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONALDENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Berdasarkan masalah-masalah yang telah peneliti rumuskan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliable) antara kecerdasan emosional (emotional intelligence) dengan produktivitas kerja karyawan PT Kabelindo Murni Tbk.

11 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT PONGS INDONESIA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT PONGS INDONESIA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Kinerja adalah hasil kerja yang diperoleh dengan mengunakan data sekunder yang diambil dari data perusahaan berupa hasil penilaian kinerja yang terlihat dari kualitas dan kuantitas kerja karyawan diantaranya; produktivitas, integritas, kerjasama tim, kemampuan analisa, kepemimpinan, absensi, negoisasi, pengembangan diri, komunikasi, pengetahuan mengenai toko dan produk, pengetahuan mengenai mall dan event, tanggung jawab terhadap pruduk dan toko dan penampilan.

10 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. ICSM INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. ICSM INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Kemudian untuk mengisi setiap butir pernyataan responden dapat memilih salah satu jawaban dari 5 alternatif jawaban yang telah disediakan, dan setiap jawaban bernilai 1 sampai 5 dengan tingkat jawabannya. Alternatif jawaban disesuaikan dengan skala Likert, yaitu: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-ragu (RR), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS). Dalam hal ini, responden diminta untuk menjawab pernyataan-pernyataan yang bersifat positif dan negatif. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel III.5 berikut:

21 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI PADA KARYAWAN DI PT. METBELOSA JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI PADA KARYAWAN DI PT. METBELOSA JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Analisis koefisien berguna untuk menentukan suatu besaran yang menyatakan kuatnya suatu variabel dengan variabel lain. Adapun uji koefisien korelasi menggunakan rumus product moment yang dikemukakan oleh Karl Pearson, yang kegunaannya adalah untuk mengetahui derajat hubungan antara variabel bebas (independent) dengan

17 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. NAGARIA SEMESTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. NAGARIA SEMESTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya” 34 . Sedangkan “Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut” 35 .

13 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN PEKERJAAN (JOB INSECURITY) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL COMMITMENT) PADA KARYAWAN PT YASA INDUSTRI NUSANTARA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN PEKERJAAN (JOB INSECURITY) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL COMMITMENT) PADA KARYAWAN PT YASA INDUSTRI NUSANTARA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Pada penelitian ini, Peneliti menggunakan metode survey yaitu penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil dengan observasi langsung ke lapangan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan korelasional guna mengetahui seberapa besar hubungan antara dua variabel yang diteliti yaitu ketidakamanan pekerjaan (job insecurity) sebagai variabel X (variabel yang mempengaruhi) dengan komitmen organisasi (commitment organizational) sebagai variabel Y (variabel yang dipengaruhi).

17 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan yang berjumlah 197 orang dengan populasi terjangkau yaitu karyawan divisi produksi yang berjumlah 70 orang. Peneliti menggunakan populasi terjangkau pada divisi produksi karena berdasarkan observasi divisi ini memiliki beban kerja yang lebih besar dibandingkan dengan divisi lain selain itu tidak adanya penghargaan serta lingkungan kerja yang kurang efektif membuat karyawan kurang memiliki motivasi kerja dalam menyelesaikan pekerjaan.

16 Baca lebih lajut

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT ASABRI (Persero) yang berjumlah 315 orang, sedang populasi terjangkaunya adalah karyawan Divisi Personalia yang berjumlah 60 orang. Divisi tersebut dipilih karena karyawan dalam divisi tersebut memiliki efikasi (self-efficacy) yang rendah yang dapat mempengaruhi kinerja.

15 Baca lebih lajut

BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. HUMPUSS DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. HUMPUSS DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Dengan terciptanya kondisi kerja yang nyaman bagi semua karyawan setidaknya dapat memperkecil keinginan untuk berpindah yang timbul pada diri karyawan. Dengan adanya perhatian ini, memberikan kesempatan pada karyawan untuk melaksanakan perkerjaannya dengan nyaman dan tanpa beban. Keinginan berpindah (turnover intention) dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain: stres kerja, pengembangan karir, komitmen organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja karyawan.

9 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...