• Tidak ada hasil yang ditemukan

[PDF] Top 20 BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Has 10000 "BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ" found on our website. Below are the top 20 most common "BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ".

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Juli sampai Agustus ...Waktu penelitian tersebut dipilih atas pertimbangan bahwa pada bulan tersebut penelitian akan berjalan lancar dan tidak terhambat oleh ... Lihat dokumen lengkap

19

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN (JOB INSECURITY) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT KETERGANTUNGAN OBAT DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN (JOB INSECURITY) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT KETERGANTUNGAN OBAT DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Acak Proporsional (Proportional Random Sampling Technique), yaitu sampel lapisan diwakili sesuai dengan perbandingan (proporsi) frekuensinya di dalam populasi ... Lihat dokumen lengkap

23

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. FANTASIA PRATAMA MANDIRI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. FANTASIA PRATAMA MANDIRI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... dalam penelitian ini adalah karyawan tetap ...orang karyawan. Sedangkan, populasi terjangkaunya adalah karyawan tetap ...orang karyawan. Alasannya karena karyawan yang masa ... Lihat dokumen lengkap

19

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT AGRANET MULTICITRA SIBERKOM DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT AGRANET MULTICITRA SIBERKOM DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Tahap berikutnya adalah validasi instrumen yaitu seberapa jauh butir-butir pertanyaan instrumen tersebut telah mengukur indikator dan sub indikator dari variabel pemberdayaan. Setelah konsep disetujui, langkah ... Lihat dokumen lengkap

18

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEJELASAN PERAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. SANGHIANG PERKASA DI BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEJELASAN PERAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. SANGHIANG PERKASA DI BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Hal ini dilakukan pada taraf signifikansi 0,05 dengan derajat bebas (dk) = n- 2. Ho ditolak, maka koefisien korelasi signifikan, sehingga dapat disimpulkan antara variabel X dan Y terdapat hubungan positif, ... Lihat dokumen lengkap

18

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. FAST FOOD INDONESIA Tbk (KFC) CABANG KARAWANG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. FAST FOOD INDONESIA Tbk (KFC) CABANG KARAWANG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan makanan cepat saji ...dilakukan penelitian disana, dan juga adanya masalah mengenai keinginan berpindah (turnover intention) yang disebabkan oleh ... Lihat dokumen lengkap

19

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 50 JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 50 JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Populasi dalam penelitian ini adalah guru pada SMK Negeri 50 Jakarta yakni berjumlah 40 guru. Alasannya karena sekolah ini sedang mulai berkembang dengan prestasi-prestasi gurunya. Sampel diambil sebesar 36 orang ... Lihat dokumen lengkap

14

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA GURU SMK PGRI KELOMPOK BISNIS DAN MANAJEMEN DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA GURU SMK PGRI KELOMPOK BISNIS DAN MANAJEMEN DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Komitmen organisasi adalah identifikasi yang tercermin dalam menerima visi yang ingin dicapai, menyetujui kebijakan yang dibuat, kesamaan nilai, dan ... Lihat dokumen lengkap

23

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTIONS (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI JAKARTA SELATAN - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTIONS (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI JAKARTA SELATAN - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Kemudian untuk mengisi setiap butir pernyataan instrumen penelitian, responden dapat memilih salah satu jawaban dari 5 alternatif yang telah disediakan. Setiap jawaban bernilai 1 sampai 5 sesuai dengan tingkat ... Lihat dokumen lengkap

18

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. HUMPUSS DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT. HUMPUSS DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... sampel, penelitian mengambil wakil-wakil dari tiap- tiap kelompok yang ada dalam populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah anggota subjek yang ada didalam masing-masing kelompok tersebut” 70 ... Lihat dokumen lengkap

16

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN BEKERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN BEKERJA DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Teknik ini digunakan bila populasi mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara proporsional sehingga memungkinkan diperolehnya sampel pada jumlah tertentu dan tiap individu bebas terpilih ... Lihat dokumen lengkap

19

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN TURNOVER INTENTION (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT ASTRA DAIHATSU JAKARTA UTARA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN TURNOVER INTENTION (KEINGINAN BERPINDAH) PADA PT ASTRA DAIHATSU JAKARTA UTARA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan ...antara komitmen afektif dengan turnover intention (keinginan ...melihat hubungan antara ... Lihat dokumen lengkap

14

BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN PT MURFA SURYA MAHARDIKA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... mana karyawan yang produktif dan mana yang tidak ...menganggap karyawan hanya sebagai investasi yang akan memberikan ...dan keinginan menjadi pemimpin ...menjadikan karyawan tak ubahnya ... Lihat dokumen lengkap

9

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT WAHYU ABADI PULOGADUNG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT WAHYU ABADI PULOGADUNG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wahyu Abadi Pulogadung yang berjumlah 90 orang yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan kontrak. Populasi terjangkaunya ... Lihat dokumen lengkap

14

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... indikator keinginan untuk melakukan kegiatan, adanya harapan dan cita-cita serta dorongan eksternal dengan sub indikator adanya penghargaan, adanya lingkungan yang baik, dan adanya kegiatan yang ... Lihat dokumen lengkap

16

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA PONDOK KOPI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA PONDOK KOPI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional (proportional random sampling), dimana seluruh populasi memiliki kesempatan sama untuk dipilih dan setiap unit dapat terwakili. Sampel dipilih dari ... Lihat dokumen lengkap

22

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan data yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliabel) mengenai hubungan antara efikasi diri (self efficacy) dan ... Lihat dokumen lengkap

21

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Pada dasarnya koefisien jalur (path) adalah koefisien regresi yang telah distandarkan yaitu koefisien regresi yang dihitung dari basis data yang telah diset dalam angka baku atau Z-score (data yang diset dengan nilai ... Lihat dokumen lengkap

18

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ERAKOMP INFONUSA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ERAKOMP INFONUSA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Multikolinearitas adalah keadaan dimana antara dua variabel independent atau lebih pada model regresi terjadi hubungan linear yang sempurna atau mendekati sempurna. Model regresi yang baik mensyaratkan tidak ... Lihat dokumen lengkap

22

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT KOPITIAM OEY INDONESIA JAKARTA PUSAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) PADA KARYAWAN PT KOPITIAM OEY INDONESIA JAKARTA PUSAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kopitiam Oey Indonesia yang berjumlah 43 ...dalam penelitian ini sebanyak 36 ...Dalam penelitian ini jumlah sampel yang digunakan lebih ... Lihat dokumen lengkap

25

Show all 10000 documents...