• Tidak ada hasil yang ditemukan

[PDF] Top 20 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

Has 10000 "BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan" found on our website. Below are the top 20 most common "BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan".

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

... bahwa kompensasi finansial merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang (finansial) sebagai balas jasa atas kontribusinya kepada perusahaan atau ...Dengan kompensasi ... Lihat dokumen lengkap

8

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.II MEDAN

... variabel kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai karena nilai signifikansi kompensasi finansial dan ... Lihat dokumen lengkap

16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Prestasi Kerja - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori 2.1.1. Prestasi Kerja - Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

... Menurut pendekatan ini, manajer perlu menyadari bahwa pada dasarnya manusia dapat dikategorikan dalam 2 (dua) karakter yaitu tipe X dan tipe Y. Sumber daya tipe X memiliki kecenderungan sebagai orang yang malas untuk ... Lihat dokumen lengkap

37

Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Bhayangkara Tk.Ii Medan

... motivasi kerja cukup sulit untuk diselesaikan. Hal ini disebabkan karena motivasi kerja terkait dengan sesuatu yang implisit atau tidak kasat mata (invisible) dan bersifat tidak dapar diukur ... Lihat dokumen lengkap

144

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK-1 RADEN SAID SUKANTO JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK-1 RADEN SAID SUKANTO JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... menjadi masalah dengan persentase kurang puas 53,33%, tidak puas 16,67%, puas 20,00% dan sangat puas hanya ...kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat I Raden Said ... Lihat dokumen lengkap

8

BAB I PENDAHULUAN F. Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kepemimpinan atasan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen affective Pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam

BAB I PENDAHULUAN F. Latar Belakang Masalah - Pengaruh Kepemimpinan atasan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen affective Pegawai pada Rumah Sakit Umum Deli Serdang Lubuk Pakam

... seorang pegawai. Kecenderungan seorang pegawai yang memiliki komitmen yang tinggi, dapat menunjukkan rasa memiliki atas perusahaan, meningkatnya keterlibatan dalam aktivitas organisasi, keinginan untuk ... Lihat dokumen lengkap

10

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TINGKAT II MEDAN TESIS

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TINGKAT II MEDAN TESIS

... menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II ...pelaksana Medan sebanyak 71 ... Lihat dokumen lengkap

20

PENDAHULUAN  Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Kerja Pada Anggota Sabhara Polda Jateng.

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan Kerja Pada Anggota Sabhara Polda Jateng.

... Permasalahan yang terkait dengan judul diatas sangat luas, sehingga tidak mungkin permasalahn yang ada itu dapat dijangkau dan diselesaikan semua. Oleh karena itu perlu adanya pembatasan masalah sehingga persoalan ... Lihat dokumen lengkap

6

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan

... Kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu satisfier atau motivator dan dissatisfier atau hygiene ...kepuasan kerja, terdiri dari: prestasi, pengakuan, tanggung jawab, kemajuan, ... Lihat dokumen lengkap

192

TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ACCOUNT OFFICER (AO) DI BANK BRI (BANK RAKYAT INDONESIA) CABANG PAMEKASAN MADURA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyeleaian Program Pendidikan Strata Satu

TINGKAT PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ACCOUNT OFFICER (AO) DI BANK BRI (BANK RAKYAT INDONESIA) CABANG PAMEKASAN MADURA SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyeleaian Program Pendidikan Strata Satu

... mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap variabel pelatihan kerja karyawan, motivasi kerja, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi ... Lihat dokumen lengkap

16

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus  Repositori Universitas Muria Kudus

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus

... Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang ) ... Lihat dokumen lengkap

2

Pengaruh Keja Sama Guru dan Orang Tua te

Pengaruh Keja Sama Guru dan Orang Tua te

... Latar belakang masalah yang menyebabkan penulis menulis skripsi yang berjudul pengaruh kerja sama guru dan orang tua terhadap prestasi siswa Sekolah Menengah Atas Negeri 7 ... Lihat dokumen lengkap

9

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TERMINAL PETIKEMAS SURABAYA - Perbanas Institutional Repository

... dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja ...variabel kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja PT Smartfren Telecom ...bahwa ... Lihat dokumen lengkap

10

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA   Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

... (2008) gaya kepemimpinan merupakan upaya mempengaruhi banyak orang melalui komunikasi untuk mencapai tujuan, cara mempengaruhi orang dengan petunjuk atau perintah, tindakan yang menyebabkan orang lain ... Lihat dokumen lengkap

13

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA   Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asia Marco Di Kabupaten Karanganyar.

... Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini ... Lihat dokumen lengkap

15

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2013

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2013

... survei pendahuluan di Rumah Sakit Bhayangkara Medan yang dilakukan pada bulan April 2012 di Unit Rawat Inap ditemukan bahwa rumah sakit ini memiliki beberapa permasalahan, ... Lihat dokumen lengkap

8

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOSERBA PAJAJARAN BANJAR PATROMAN KOTA BANJAR - repository perpustakaan

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOSERBA PAJAJARAN BANJAR PATROMAN KOTA BANJAR - repository perpustakaan

... Toserba Pajajaran cabang Banjar Patroman dengan jumlah karyawan 112. Manajer memberikan daya pendorong untuk menyalurkan dan memelihara perilaku para karyawan agar bersedia bekerja sesuai dengan yang diinginkan karyawan. ... Lihat dokumen lengkap

7

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN

... Dari latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh kompensasi finansial, kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan komunikasi terhadap kiner[r] ... Lihat dokumen lengkap

14

PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT TELOGOREJO.

PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT TELOGOREJO.

... Kebutuhan kekuatan merupakan kebutuhan akan kekuasaan menampakkan diri pada keinginan untuk mempunyai pengaruh terhadap orang lain. Penelitian dan pengalaman memang menunjukkan bahwa setiap orang ingin ... Lihat dokumen lengkap

50

BAB 1 PENDAHULUAN  Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Lingkungan Kerja Kompensasi Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

... PD BPR Giri Sukadana merupakan Bank Pemerintah daerah Kabupaten Wonogiri yang awalnya merupakan BKD yang berdomisili di Kota Baturetno, Dan pada 15 Oktober 1993 beralih menjadi Bank Pasar gaya baru berupa BPR. ... Lihat dokumen lengkap

9

Show all 10000 documents...