Top PDF BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT HAIER SALES INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT HAIER SALES INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... tempat kerja menjadi tidak nyaman dan akhirnya berdampak pada penurunan kinerja ...penghambat karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga hal ini dapat menyebabkan kinerja ...
8
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... banyak masalah yang ...umum, kinerja BUMN tahun 2010 meningkat secara signifikan, tetapi harus diakui bahwa masih ada sejumlah BUMN yang mengalami penurunan kinerja 1 ...
9
BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT HAIER SALES INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... pada karyawan Divisi Service and Part Center yang berjumlah 65 ...tingkat stres kerja yang tinggi banyak dialami oleh karyawan Divisi Service and Part Center, karena karyawan pada ...
21
BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ARTINDO GRAFIKA PRINTING, BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Selain motivasi bekerja karyawan, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh komitmen ...Komitmen karyawan merupakan salah satu faktor yang memuat loyalitas karyawan dalam ...
9
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. FAST FOOD INDONESIA Tbk (KFC) PUSAT DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Motivasi terbentuk dari sikap pegawai dalam menghadapi situasi kerja dalam ...organisasi. Motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju ...
17
BAB I Pendahuluan A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA SALES PROMOTION GIRL (SPG) DI PT. ULTRA PRIMA ARTABOGA JAKARTA BARAT - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... prestasi kerja karyawan yang tinggi dalam perusahaan bukanlah perkara yang mudah, sebab karakter karyawan yang heterogen (berbeda-beda) antara satu dengan yang lain, serta dinamis (berubah-ubah) ...
8
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS PADA KARYAWAN PT HARAPAN WIDYATAMA PERTIWI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... menimbulkan pengaruh yang bersifat merusak dan membahayakan bagi kesehatan jasmani maupun rohani ...seseorang karyawan, pengunduran diri, menurunnya kondisi kesehatan, sehingga menimbulkan ...banyak ...
10
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIR DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KREASI PRIMA NUSANTARA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... prestasi kerja karyawannya sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan yang ...prestasi kerja karyawan antara lain adalah lingkungan kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, ...
9
BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang Masalah - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. TRAKTOR NUSANTARA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Unsur terpenting dari perusahaan adalah sumber daya manusia atau tenaga kerja. Sumber daya manusia merupakan bagian yang integral dari suatu perkumpulan faktor-faktor produksi dan memegang peranan penting ...
11
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN KECELAKAAN KERJA PADA KARYAWAN PT MUSTIKA RATU DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... menderita stres. Stres dapat mempengaruhi hampir setiap karyawan profesional, mulai dari bos, staf, sampai petugas ...Banyak karyawan yang menghabiskan waktu berjam-jam untuk menyelesaikan ...
12
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP TINGKAT STRES PADA MAHASISWA PENDIDIKAN AKUNTANSI YANG SEDANG MENYUSUN SKRIPSI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... mahasiswa stres, frustrasi, dan kehilangan ...dan kerja keras yang telah dilakukan bertahun-tahun sebelumnya menjadi sia-sia jika gagal menyelesaikan ...disertai kerja keras dalam mengerjakannya, ...
9
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONALDENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KABELINDO MURNI Tbk. - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... dari karyawan. Dewasa ini, masalah rendahnya produktivitas kerja telah menjadi fokus perhatian pada hampir semua institusi di ...mengoptimalisasikan karyawan untuk bekerja dengan semangat ...
8
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA SOPIR TAKSI PT. EXPRESS POOL BEKASI C) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Beban kerja merupakan sejumlah kegiatan yang membutuhkan proses mental atau kemampuan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu, baik dalam bentuk fisik maupun ...beban kerja yang diterima ...
12
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN YANG MENDAPATKAN PERLUASAN PEKERJAAN DAN YANG TIDAK MENDAPATKAN PERLUASAN PEKERJAAN PADA PT PLYMILINDO PERDANA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan. Karyawan sebagai sumber daya manusia tidak akan memberikan yang terbaik dan setia pada perusahaan apabila perusahaan tidak mampu memberikan rasa kepuasan ...
8
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - PENGARUH ANTARA STRES KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DI PT GIKOKO KOGYO INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Kogyo Indonesia adalah sebuah perusahaan manufaktur yang mengkhususkan diri dalam Manajemen Kualitas Udara dan Tanaman Biomassa Power Energy proyek ...beban kerja yang banyak dan pekerjaan yang harus ...
8
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BANK BNI SYARIAH JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Contoh, karyawan PT. Multi Prima Mandiri melakukan mogok kerja karena ada pengurangan jam istirahat ...istirahat, karyawan juga mempertanyakan gaji yang minim. Menurut ratusan karyawan, ...
10
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang - HUBUNGAN ANTARA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ATSUMITEC INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... mempengaruhi kinerja karyawan adalah konflik antar manajemen dengan ...pada kinerja karyawan yang semakin ...perusahaan PT Golden Castle 5 ...
10
BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN DI PT GIKOKO KOGYO INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan, Motivasi merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan oleh perusahaan bila mereka ...
9
S1 2015 302099 introduction
... BPI juga merupakan salah satu instrumen yang dapat menilai nyeri maupun pengaruh subjektif terhadap nyeri, aktivitas dan kemampuan fungsional pasien. Instrument dalam BPI termasuk empat skala nyeri (paling buruk, ...
39
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah - HUBUNGAN ANTARA TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS PADA KARYAWAN PT. FOKUS GARMINDO JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Faktor disiplin merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas, pada hakekatnya disiplin adalah ketaatan dan kepatuhan terhadap hukum, undang-undang, peraturan, ketentuan dan norma-norma yang berlaku didalam ...
11