[PDF] Top 20 BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT CAPSUGEL INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Namun kenyataannya, ada beberapa karyawan yang merasa tidak puas dalam pekerjaannya dalam hal ini rekan sekerjanya, karena kurangnya kerjasama dan komunikasi. Sebagian lagi merasa tidak puas akan apa yang ... Lihat dokumen lengkap

... mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja dan pengaruh antara komitmen karyawan terhadap produktivitas ...Serta pengaruh ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja pada karyawan juga dapat dipengaruhi oleh budaya ...organisasi. Karyawan akan merasa puas jika budaya organisasi yang ada pada perusahaan di mana ia bekerja dapat mewarnai ... Lihat dokumen lengkap

... Mengatur karyawan yang sifatnya heterogen memang bukan suatu hal yang ...mengoptimalkan karyawan dengan memberikan kompensasi yang tinggi yang tentunya mempengaruhi tingkat disiplin kerja ... Lihat dokumen lengkap

... masak. Namun sejak bulan Agustus tahun lalu mereka dimutasikan dari mess Separi I ke mess Separi II. Karena jarak keduanya jauh maka mereka menolak untuk dipindah dan memilih berhenti bekerja. Dengan meminta ... Lihat dokumen lengkap

... 0,081; komitmen organisasi sebesar 0,200 dan kepuasan kerja sebesar 0,200 karena nili ...dengan komitmen organisasi sebesar 0,082 dan Sig. ketidakhadiran dengan kepuasan kerja ... Lihat dokumen lengkap

... lingkungan kerja yang lebih baik selain itu kerja lembur karyawan akan dikurangi sehingga bisa lebih banyak waktu untuk ...dilakukan karyawan tidak terjadi lagi ... Lihat dokumen lengkap

... mempengaruhi kepuasan kerja ialah budaya ...tingkat kepuasan kerja karyawan pada perusahaan ...maka karyawan akan mengetahui apa, bagaimana dan mengapa suatu hal harus dilakukan, ... Lihat dokumen lengkap

... apakah PT. Gikoko Kogyo Indonesia sedang mengalami masalah ...setiap karyawan pernah tidak hadir, sehingga peneliti sangat tertarik meneliti masalah komitmen organisasi, kepuasan ... Lihat dokumen lengkap

... kinerja karyawan adalah motivasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan, Motivasi merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan oleh perusahaan bila mereka menginginkan karyawan dapat ... Lihat dokumen lengkap

... Instrumen yang digunakan adalah kuiseoner yang disusun berdasarkan dimensi dari variabel kepuasan kerja. Untuk mengolah setiap variabel dalam analisis data yang diperoleh, disediakan beberapa alternatif ... Lihat dokumen lengkap

... ditemukan karyawan yang memiliki tingkat stres yang ...karena karyawan dibebankan oleh pekerjaan yang terlalu banyak serta penyelesaian pekerjaan tersebut harus diselesaikan dalam waktu yang singkat ... Lihat dokumen lengkap

... data kepuasan kerja dan komitmen organisasi serta mengambil data sekunder dari perusahaan berupa penilaian prestasi kerja karyawan untuk data mengenai prestasi ... Lihat dokumen lengkap

... mengenai pengaruh secara parsial maupun simultan mengenai motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan ... Lihat dokumen lengkap

... diharapkan karyawan dapat bekerja secara produktif, dengan dituntut adanya peningkatan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan tujuan ... Lihat dokumen lengkap

... bekerja karyawan, kinerja karyawan juga dipengaruhi oleh komitmen ...karyawan. Komitmen karyawan merupakan salah satu faktor yang memuat loyalitas karyawan dalam ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi juga gaji sebagai imbalan atas hasil kerja ...hidup karyawan. Setiap karyawan menginginkan gaji yang diberikan sesuai tuntutan pekerjaan, ... Lihat dokumen lengkap

... dengan karyawan merupakan faktor penentu keberhasilan suatu tujuan ...maka karyawan merupakan sumber daya yang harus diperhatikan dengan menciptakan suatu kepuasan karyawan dalam pekerjaannya ... Lihat dokumen lengkap

... Lalu faktor ketiga, yaitu kepemimpinan. Kepemimpinan yang baik ialah yang memiliki kewibawaan, kepercayaan diri, kecerdasaan, bertanggung jawab, bisa mengerti karakteristik dari karyawannya, bisa mendengarkan masukan ... Lihat dokumen lengkap

... dan komitmen terhadap perusahaan yang dialami karyawan, sehingga kerap terjadi penyimpangan kinerja seperti malas, komitmen kerja kurang tinggi, emosi yang labil, bolos bekerja, kurang ... Lihat dokumen lengkap