• Tidak ada hasil yang ditemukan

[PDF] Top 20 PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Has 10000 "PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta." found on our website. Below are the top 20 most common "PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.".

PENDAHULUAN  Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... etika. Kinerja (performance) mengacu pada kadar pencapaian tugas-tugas yang membentuk sebuah pekerjaan ...karyawan. Kinerja merefleksikan seberapa baik karyawan memenuhi persyaratan sebuah ... Lihat dokumen lengkap

8

PENDAHULUAN  Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... sedangkan kinerja yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan ...meningkatkan kinerja. Menciptakan kinerja karyawan yang baik adalah tidak mudah karena kinerja karyawan ... Lihat dokumen lengkap

7

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ...variabel kinerja karyawan sebesar 38,1% dan sisanya masih dipengaruhi variabel lain ... Lihat dokumen lengkap

14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN   Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... (2012) karyawan yang temotivasi akan dapat menyelesaikan semua target- target tugas mereka dengan baik, sehingga organisasi tersebut akan mendapatkan produktivitas ...ketika karyawan sadar akan tanggung ... Lihat dokumen lengkap

14

PENDAHULUAN  PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA.

PENDAHULUAN PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) SURAKARTA.

... Penilaian kinerja karyawan merupakan sarana untuk mengukur kontribusi individu terhadap suatu organisasi dan untuk mengembangkan individu itu ...penilaian kinerja karyawan dalam produktivitas ... Lihat dokumen lengkap

7

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan- ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila ... Lihat dokumen lengkap

14

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Percetakan Pt. Pabelan Surakarta.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Percetakan Pt. Pabelan Surakarta.

... Penulisan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat guna memeperoleh gelar sarjana pada jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini penulis ... Lihat dokumen lengkap

10

PENDAHULUAN  Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perpustakaan Pusat Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENDAHULUAN Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perpustakaan Pusat Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... pada Universitas Muhammadiyah Surakarta atau ...peran kinerja para staf di perpustakaan UMS. Berbagai pelayanan dari kinerja karyawan diberikan dengan semakin baik kedepannya ... Lihat dokumen lengkap

5

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

... 2007. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Keperawatan Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah ...Skripsi. Universitas ... Lihat dokumen lengkap

3

PENDAHULUAN  PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Staf Administrasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta).

... Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas, melalui penelitian ini peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul ”PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ... Lihat dokumen lengkap

6

PENDAHULUAN  Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... mempengaruhi kinerja adalah motivasi, motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja yang lebih ...Rendahnya motivasi karyawan dapat terlihat ... Lihat dokumen lengkap

6

ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

... Analisis pengaruh faktor motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di Universitas Muhammadiyah Jember ” adalah benar -benar hasil ... Lihat dokumen lengkap

25

ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

ANALISIS PENGARUH FAKTOR MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

... dan kinerja karyawan yang berarti bahwa hipotesis kedua terbukti atau diterima, hal ini terjadi karena kompensasi yang diberikan kepada karyawan dinilai sudah cukup adil sesuai masa kerja atau ... Lihat dokumen lengkap

25

PENDAHULUAN  Pengaruh teknologi sistem informasi baru dan Kepercayaan dalam kinerja individual (survei pada karyawan keuangan universitas muhammadiyah surakarta).

PENDAHULUAN Pengaruh teknologi sistem informasi baru dan Kepercayaan dalam kinerja individual (survei pada karyawan keuangan universitas muhammadiyah surakarta).

... Pesatnya perkembangan sistem teknologi informasi menjadikannya senjata dalam bersaing (competitive weapon) yang wajib dimiliki oleh perusahaan dalam memenangkan persaingan. Penerapan sistem informasi dan teknologi ... Lihat dokumen lengkap

9

PENDAHULUAN  Pemanfaatan Teknologi Informasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENDAHULUAN Pemanfaatan Teknologi Informasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... meningkatkan kinerja. Untuk menghasilkan kinerja yang optimal, dapat diukur dari hasil pekerjaan yang telah dilakukan karyawan dibandingkan dengan standar yang telah ditetapkan oleh organisasi atau ... Lihat dokumen lengkap

6

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI  TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA  Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Periode 2012-2013.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS KOPERASI MAHASISWA Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Organisasi Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Surakarta Periode 2012-2013.

... dan motivasi organisasi. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pengurus KOPMA UMS periode ... Lihat dokumen lengkap

17

PENDAHULUAN   PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

... Sedangkan disiplin yang kurang baik akan berakibat terhambatnya koordinasi antar bagian yang akan berdampak pada berkurangnya pencapaian hasil yang maksimal. Sementara itu tanpa adanya masa kerja yang mencukupi akan ... Lihat dokumen lengkap

5

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA  Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

... 278) Motivasi Kerja adalah penggerak atau pendorong dalam diri seseorang untuk mau berperilaku dan bekerja dengan giat dan baik sesuai dengan tugas dan kewajiban yang telah diberikan ... Lihat dokumen lengkap

17

DAFTAR PUSTAKA  Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Muhammadiyah Di Kartasura.

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Pendidikan Muhammadiyah Di Kartasura.

... 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karya wan Ma’had Abu Bakar Ash Shidiq Universitas Muhammadiyah ...Skripsi. Surakarta: ... Lihat dokumen lengkap

4

PENDAHULUAN  Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dengan Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta – Jawa Tengah).

PENDAHULUAN Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dengan Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Surakarta – Jawa Tengah).

... sistem elektronik. Alat ini pertama kali digunakan Federal Bureau Investigation atau lebih popular dengan sebutan FBI di Amerika Serikat sekitar tahun 1960- an. Meski lebih populer untuk melacak pelaku kejahatan, alat ... Lihat dokumen lengkap

11

Show all 10000 documents...