[PDF] Top 20 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Kader PKK Kelurahan Lesanpuro Malang)

... “ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Turnnover Intention) dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Kader PKK Kelurahan Lesanpuro ... Lihat dokumen lengkap

... “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Variabel Kompensasi Finansial Langsung Sebagai Variabel Moderasi ” disusun untuk memenuhi serta melengkapi ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa kompensasi berperan sebagai variabel moderasi (memperkuat) pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten ...sistem kompensasi ... Lihat dokumen lengkap

... tingkat kepuasan kerja dengan kuat atau lemahnya keinginan pindah ...pekerjaan. Kepuasan kerja adalah apa yang dirasakan karyawan menyangkut ...rekan kerja, dan gaji/ ... Lihat dokumen lengkap

... mempunyai keinginan untuk pindah ke perusahaan lain walaupun gaji yang diterima lebih rendah dari karyawan yang berada di perusahaan ...budaya kerja yang diterapkan di perusahaan yang membuat betah bekerja, ... Lihat dokumen lengkap

... mengetahui pengaruh supervisi, kompensasi dan keamanan kerja terhadap keinginan untuk mengundurkan diri melalui kepuasan kerja sebagai variabel ...dan kompensasi ... Lihat dokumen lengkap

... tingkat keinginan untuk keluar karyawan dari suatu organisasi/perusahaan dapat disebabkan oleh beberapa variabel antara lain stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi ... Lihat dokumen lengkap

... (berpindah kerja) biasanya merupakan salah satu pilihan terakhir bagi seorang karyawan apabila dia mendapati kondisi kerjanya sudah tidak sesuai lagi dengan apa yang ...jalan keluar untuk mendapatkan ... Lihat dokumen lengkap

... motivasi kerja sebab kompensasi merupakan alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan ...Motivasi kerja merupakan suatu dorongan kebutuhan dalam diri karyawan yang perlu dipenuhi agar karyawan tersebut ... Lihat dokumen lengkap

... ketidakpuasan kerja yang beragam bagi ...merasakan kepuasan dalam bekerja, mereka akan lebih bisa menyumbangkan pikiran dan tenaganya demi kemajuan ...mempuyai keinginan untuk keluar dari ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, stres kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar ...ketiga variabel tersebut yang meliputi ... Lihat dokumen lengkap

... mempunyai pengaruh positif sebesar ...mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap keingian keluar kerja ...adalah pengaruh langsung antara role ambiguity terhadap propensity to ... Lihat dokumen lengkap

... Fraud telah berkembang di berbagai negara termasuk di Indonesia. Secara harafiah Fraud didefinisikan sebagai kecurangan, namun pengertian ini telah dikembangkan lebih lanjut sehingga mempunyai cakupan yang luas. Fraud ... Lihat dokumen lengkap

... motivasi kerja akan mengakibatkan semakin tinggi pula kinerja ...memiliki keinginan, harapan, kebutuhan, tujuan, sasaran, dorongan, dan insentif yang didukung dengan kemampuan kerja yang ...kemampuan ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa keinginan keluar yang terjadi di bagian operasional hotel Amaris Legian sangat ...yang keluar-masuk pada bagian ...dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan yang tidak sesuai ... Lihat dokumen lengkap

... hasil kerja yang memuas- ...dari kepuasan dalam ...tempat kerja. Jika mereka puas terhadap perlaku- an di tempat kerja, maka mereka akan berperilaku sebagaimana yang diharap- kan; mereka akan ... Lihat dokumen lengkap

... Motivasi adalah suatu dorongan yang timbul dari dalam diri manusia untuk melakukan suatu tindakan. Meskipun terdapat aktivitas manusia yang dilakukan tanpa motivasi, tetapi hampir seluruh perilaku yang dilakukan dengan ... Lihat dokumen lengkap

... Temuan penelitian ini didukung oleh pendapat Robbins dan Judge (2008) menyatakan bahwa karyawan yang merasa puas dengan apa yang diterima serta dengan kerjaanya dari perusahaan maka cenderung betah dan tidak ingin ... Lihat dokumen lengkap

... Data primer, yaitu data yang belum diolah dan dipublikasikan oleh pihak manapun. Data primer dalam penelitian ini diperoleh peneliti langsung dari perusahaan yang menjadi objek penelitian. Data yang di kumpulkan melalui ... Lihat dokumen lengkap

... apabila kepuasan dapt diperolehnya dari pekerjaannya dan kepuasan kerja karyawan merupakan kunci pendorong moral, kedisiplinan, dan prestasi kerja karyawan dalam mendukung terwujudnya tujuan ... Lihat dokumen lengkap