Top PDF Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas Di Kabupaten Morowali

Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas Di Kabupaten Morowali

Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honor Lepas Pada Puskesmas Di Kabupaten Morowali

2. Motivasi kerja pegawai honor lepas pada puskesmas di Kabupaten Morowali juga masih kurang memuaskan yang dirasakan para pegawai honor lepas. Peneliti menyarankan kepada pihak-pihak yang terkait dengan tenaga kesehatan sebaiknya memperhatikan para pegawai yang berstatus pegawai honor lepas dengan masa kerja atau pengabdian yang sudah cukup lama dengan memberikan penghargaan seperti pemberian imbalan atas pengabdiannya atau mempertimbangkan pengangkatan status kerja dari pegawai honor lepas menjadi pegawai negeri sipil. Untuk mereka yang memiliki masa kerja belum cukup lama, peneliti menyarankan untuk merancang kebijakan baru tentang status kerja yang mengikat dan memiliki standar yang baik dalam sistem perekrutan serta memperbaiki sistem penempatan pegawai. 3. Pengalaman kerja pegawai honor lepas
Baca lebih lanjut

12 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR LEPAS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN MOROWALI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR LEPAS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN MOROWALI

Bekerja pada suatu organisasi terikat dengan komitmen seperti halnya bersedia menerima kebijakan yang ada, memahami nilai-nilai yang ada dalam organisasi itu sendiri, berusaha untuk memberikan kinerja yang baik dan loyalitas dituntut terhadap keputusan apapun yang akan diambil oleh pimpinan. Ketika seseorang semakin berkomitmen untuk berusaha mencapai hasil kerja yang baik terhadap suatu organisasi, maka semakin tinggi pula kinerja yang mereka capai. Oleh sebab itu, pegawai honor lepas memiliki ikatan sebagai bagian dari puskesmas sehingga mereka dituntut memiliki komitmen atas segala macam peraturan dan kebijakan yang berada pada puskesmas tempanya bekerja.
Baca lebih lanjut

12 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR LEPAS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN MOROWALI | Salma | Katalogis 6756 22481 1 PB

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONOR LEPAS PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN MOROWALI | Salma | Katalogis 6756 22481 1 PB

Untuk mengetahui pengaruh variabel- variabel bebas terhadap variabel-variabel terikat digunakan model analisis regresi linier berganda (multiple regression analysis). Regresi linier berganda mempunyai ciri sebagai berikut : persamaan fungsinya dapat diformulasikan kedalam bentuk persamaan matematis, sebaran datanya berdistribusi normal, bilangan datanya rasional, nilai parameternya ditentuka n oleh α dan β yang dapat diukur dengan menggunakan uji statistik melalui program SPSS dalam komputer, permasalahannya lebih dari satu variabel, variabel terikatnya cukup jelas. Model ini dipilih karena ingin mengetahui besarnya kontribusi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun secara simultan didukung oleh uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan normalitas. Setelah data diolah dan dianalisis
Baca lebih lanjut

12 Baca lebih lajut

Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Morowali

Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Morowali

Hasil penelitian ini konsisten dengan pendapat Mangkunegara (2009 : 51) yang mengatakan bahwa kompensasi yang diberikan kepada pegawai sangat berpengaruh pada kinerjanya. Adanya sistem kompensasi yang baik pada suatu perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kinerja para pegawai. Apabila perusahaan memberikan tambahan kompensasi pada pegawai, maka pegawai cenderung akan berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Jika pegawai merasa imbalan yang diterimanya telah sebanding dengan kontribusi yang diberikannya kepada perusahaaan, maka karyawan akan berusahan untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan kinerjanya dikemudian hari.
Baca lebih lanjut

7 Baca lebih lajut

PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS TESIS

PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS TESIS

6. Para dosen dan rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan atau ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini. 7. Suami dan anak-anak yang tercinta yang telah memberikan motivasi dan

18 Baca lebih lajut

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Witaponda Kabupaten Morowali

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Witaponda Kabupaten Morowali

oleh beberapa faktor yang mendukung diantaranya adalahkepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi. Hal tersebut diatasberkaitan dengan teori yang dikatakan oleh Trisnaningsih (2007) yangmengemukakan bahwa kinerja pegawai sebagai evaluasi terhadap pekerjaanyang dilakukan oleh atasan, rekan kerja, diri sendiri, dan bawahan langsung.Suatu hasil karya yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakantugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan,pengalaman, dan kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkankuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu.Kinerja dapat diukur melaluipengukuran tertentu, dimana kualitas berkaitan dengan mutu kerja yangdihasilkan, sedangkan kualitas adalah jumlah hasil kerja yang dihasilkan dalamkurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu adalah kesesuaian waktu yang telahdirencanakan.Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan Murni Indrayani (2005).
Baca lebih lanjut

9 Baca lebih lajut

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Menurut Hasibuan (2005) kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Dengan demikian, dalam konteks penelitian ini maka kinerja pegawai dapat diartikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas serta hubungan kerja yang dicapai oleh seorang pegawai Kantor Camat di lingkungan Kabupaten Pesisir Selatan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawabnya.
Baca lebih lanjut

13 Baca lebih lajut

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai ini dapat diteliti lebih lanjut untuk memeroleh hasil yang lebih lengkap. Sehingga, bagi pihak-pihak yang tertarik untuk meneliti topik ini secara mendalam, penulis memberikan saran untuk pengembangan penelitian selanjutnya disarankan agar peneliti berikutnya dapat mengganti variabel independent yang lainnya, misalnya tingkat stress pegawai, gaya kepemimpinan dan lain- lain yang dapat digunakan sebagai bahan perbandingan dengan budaya organisasi dan diharapkan memberikan hasil penelitian yang lebih lengkap dari yang sebelumnya. Peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian lebih lanjut, apakah terdapat faktor lain yang dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi dan motivasi kerja selain kinerja pegawai, misalnya kepuasan kerja dan tingkat disiplin kerja.
Baca lebih lanjut

11 Baca lebih lajut

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA  Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara.

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara.

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara Adapun alasan pengambilan judul ini karena Motivasi dan pengalaman kerja yang baik dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sebab melalui adanya dua faktor tersebut akan menciptakan tingkat produktivitas kerja yang tinggi sehingga menunjang keberhasilan perusahaan. Adapun perumusan masalahnya adalah 1) Apakah motivasi yang terdiri dari pelatihan kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap produktivitas kerja ? 2)Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja ? 3)Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara?. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar 64 responden dengan tehnik populasi, jenis data dan sumber data menggunakan data primer yang di dapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner serta wawancara yang didapat dari pegawai. Adapun uji instrumen menggunakan uji Validitas dan uji Reliabilitas dan metode analisis data yang digunakan berupa analisis berganda, Uji normalitas, Uji heterokedastisitas, dan Uji multikorelasi, Uji F serta Uji t dan Koofisien Determinasi.
Baca lebih lanjut

16 Baca lebih lajut

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai

Hasil ini mengindikasikan bahwa semakin meningkatnya disiplin kerja berupa kehadiran pegawai yang tepat waktu, tidak pernah pulang sebelum jam kerja selesai, mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, mampu mengguna- kan waktu secara efektif, bekerja dengan kualitas kerja baik, meng- ikuti prosedur dan instruksi kerja dari atasan, hadir dalam setiap rapat dan berpenampilan sopan dan berpakaian sesuai aturan yang ada maka dapat menyebab- kan kinerja pegawai Direktorat Keuangan RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta semakin meningkat.
Baca lebih lanjut

9 Baca lebih lajut

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA  Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara.

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara.

Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara Adapun alasan pengambilan judul ini karena Motivasi dan pengalaman kerja yang baik dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sebab melalui adanya dua faktor tersebut akan menciptakan tingkat produktivitas kerja yang tinggi sehingga menunjang keberhasilan perusahaan. Adapun perumusan masalahnya adalah 1) Apakah motivasi yang terdiri dari pelatihan kerja dan promosi jabatan berpengaruh terhadap produktivitas kerja ? 2)Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja ? 3)Variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank BTPN Mayong Kabupaten Jepara?. Penelitian ini menggunakan sampel sebesar 64 responden dengan tehnik populasi, jenis data dan sumber data menggunakan data primer yang di dapat dari jawaban responden yang berupa pengisian kuisioner serta wawancara yang didapat dari pegawai. Adapun uji instrumen menggunakan uji Validitas dan uji Reliabilitas dan metode analisis data yang digunakan berupa analisis berganda, Uji normalitas, Uji heterokedastisitas, dan Uji multikorelasi, Uji F serta Uji t dan Koofisien Determinasi.
Baca lebih lanjut

14 Baca lebih lajut

PENGARUH KEMAMPUAN, PENGALAMAN, KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI

PENGARUH KEMAMPUAN, PENGALAMAN, KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI

PENEMPATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PATI. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.

15 Baca lebih lajut

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas, penelitian ini menggunakan 74 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial etika kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 3,652 > t tabel
Baca lebih lanjut

17 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH  Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

Brahmasari dan Agus (2008) dengan judul Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Hasil penelitian ini diketahui bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Baca lebih lanjut

15 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH  Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

Adiku tiada yang paling mengahrukan saat berkumpul denganmu walaupun terkadang kita sering bertengkar tapi itu menjadi warna yang mungkin tak bisa tergantikan.Terimaksih atas motivasi dan doa yang selalu dipanjatkan.maaf kalau mungkin belum bisa menjadi panutan tapi aku akan menjadi buat kamu semua.

13 Baca lebih lajut

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM Kabupaten Batu Bara

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan UKM Kabupaten Batu Bara

Puji dan syukur penulis panjatkan Kehadirat Allah SWT yang telah memberikan Rahmat Dan Karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UKM Kabupaten Batu Bara”. Tesis ini disusun dalam rangka memenuhi persyaratan pendidikan program Pascasarjana Magister Ilmu Manajemen pada Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari banyak pihak yang telah memberikan bantuan baik waktu, tenaga, pikiran dan dana dalam penyelesaian Tesis ini, oleh karena itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
Baca lebih lanjut

157 Baca lebih lajut

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA  Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

PENGARUH DESENTRALISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA Pengaruh Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kabupaten Karanganyar.

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris dalam menganalisis apakah ada pengaruh desentralisasi, partisipasi penganggaran, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial SKPD. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data primer. Populasi penelitian adalah manajer atau karyawan lokal Sekretariat (SETDA). Sampel yang digunakan adalah Kepala karyawan Divisi dan Kepala Divisi Kabupaten Karanganyar Sekretariat Daerah (SETDA). Sampel diambil dengan menggunakan teknik convenience sampling, berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan memperoleh 40 responden. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS Windows versi 15.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desentralisasi, partisipasi anggaran, komitmen organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Besarnya efek (R 2 ) Desentralisasi, Partisipasi Anggaran, Organisasi commitmen, dan Motivasi
Baca lebih lanjut

16 Baca lebih lajut

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, SIKAP KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN MANDAILING NATAL

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, SIKAP KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN MANDAILING NATAL

Pegawai atau karyawan dalam menjalankan perannya pada sebuah organisasi memiliki ragam sikap kerja atau perilaku ditempat mereka bekerja. Antara pegawai satu dengan yang lainnya tidaklah sama dalam mengapresiasikan sikap kerja mereka. Budaya yang dibawa oleh tiap pegawai mempengaruhi pegawai tersebut dalam bersikap. Sikap kerja berisi evaluasi positif atau negatif yang dimiliki seseorang tentang aspek-aspek lingkungan kerja mereka. Dalam ilmu manajemen sumber daya manusia, sebagian besar penelitian difokuskan pada tiga sikap yaitu kepuasan kerja,
Baca lebih lanjut

11 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DANPENGALAMAN KERJA  TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DANPENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

Sumber daya manusia dapat dikatakan menjadi aspek penting dalam terwujudnya kinerja perusahaan yang baik.Kinerja perusahaan yang baik itu sendiri tentunnya tidak hanya didukung oleh kinerja karyawan saja,namun oleh bayak faktor lainnya.Pada umumnya prestasi kerja karyawan didukung oleh adanya kepuasan kerja,karena apabila ada kepuasan terhadap pekerjaan yang mereka jalalani,tentu outputnya akan berbeda dibandingkan ketika tidak ada kepuasan kerja didalamnya.Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi hidup ini, karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja (Riggio, 1990).
Baca lebih lanjut

13 Baca lebih lajut

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.

12 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...

Related subjects