Top PDF Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen Organisasional

Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen Organisasional

Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen Organisasional

Indikator yang dominan dalam Komitmen Profe- sional adalah adanya dorongan untuk melihat akuntan pendidik yang idealis dalam pekerjaannya. Hal ini sesuai dengan salah satu pernyataan Aranya, dkk. (1982), yang menyatakan bahwa Komitmen Profesio- nal adalah sebuah kepercayaan pada dan penerimaan terhadap tujuan dan nilai-nilai profesi. Semakin tinggi kepercayaan dan penerimaan seorang akuntan pendi- dik terhadap nilai-nilai profesinya, maka akan semakin tinggi kepuasan kerjanya. Namun demikian, perbedaan hasil penelitian ini dengan penelitian Aranya, dkk. (1982) terletak pada kesimpulan Aranya, dkk. (1982) yang menyatakan bahwa komitmen profesional tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Aranya, dkk. (1982) lebih lanjut mengungkapkan bahwa komitmen profesional berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui variabel intervening komitmen organisasional.
Baca lebih lanjut

8 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR

77 rasa ikut memiliki (sense of belonging) bagi pekerja terhadap organisasi. Selain komitmen organisasional,  adanya  orientasi  profesional  yang  mendasari  timbulnya  profesional nampaknya juga akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Para profesional merasa lebih senang mengasosiasikan diri mereka dengan organisasi profesi mereka dalam melaksanakan tugas-tugasnya dan mereka juga lebih ingin menaati norma, aturan dan kode etik profesi dalam memecahkan masalah-masalah yang mereka hadapi.Lebih lanjut, Tranggono dan Kartika (2008:88) menyatakan bahwa jika komitmen profesional auditor ditingkatkan, maka akan meningkatkan kepuasan kerja auditor. Apabila seorang auditor mempunyai kepercayaan dan penerimaan terhadap  nilai-nilai  profesi auditor,  berusaha secara  sungguh-sungguh demi kepentingan profesinya dan memelihara keanggotaan sebagai seorang auditor, maka akan berpengaruh pada semakin besarnya kepuasan kerja auditor tersebut.  Locus of control merupakan indikator yang mempengaruhi kepuasan kerja dan  prestasi kerja auditor. Sikap seorang  auditor   terhadap pekerjaan  yang ditekuni,  secara   potensial dipengaruhi  oleh bagaimana  persepsi   auditor tersebut  terhadap pekerjaan.  Locus of control  merupakan salah satu aspek karakteristik kepribadian yang dimiliki oleh setiap individu. Kepemimpinan merupakan salah satu isu dalam manajemen yang masih menarikuntuk diperbincankan sampai saat sekarang ini. Media massa, baik elektronik maupun cetak sering kali menampilkan opini dan pembicaraan yang membahas seputar kepemimpinan. Peran kepemimpinan yang sangat strategis dan penting bagi pencapaian visi, misi dan tujuan organisasi merupakan motif yang  mendorong  manusia untuk  selalu  menyelididki  seluk beluk  yang  terkait  dengan kepemimpinan sehingga bias mempengaruhi prestasi kerja seorang karyawan.
Baca lebih lanjut

39 Baca lebih lajut

PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN KOMITMEN PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK

PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP HUBUNGAN KOMITMEN PROFESIONAL DAN KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK

Hasil penelitan yang dilakukan oleh Lekattompessy (2003) menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara profesionalisme dengan komitmen organisasional. Penelitian yang dilakukan terhadap akuntan publik tersebut menunjukkan bahwa akuntan yang memiliki sikap profesionalisme tinggi akan mempunyai komitmen yang tinggi terhadap KAP. Penelitian yang dilakukan oleh Norris dan Neibuhr (1984), Kalbers dan Fogarty (1995), Rahmawaty (1997), dan Lekatompessy (2003) terhadap akuntan publik dan auditor internal menunjukkan bahwa profesionalisme mempunyai hubungan positif dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi profesionalisme, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja akuntan, meskipun hal ini bertentangan dengan penelitian Schoeder dan Imdieke (1977), yang menyatakan bahwa profesionalisme berhubungan negatif dengan kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Restuningdiah (2009) menunjukkan adanya pengaruh langsung komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akuntan pendidik.
Baca lebih lanjut

13 Baca lebih lajut

KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK DENGAN PENINGKATAN KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMPETENSI.

KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK DENGAN PENINGKATAN KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMPETENSI.

Hasil pengujian ini sejalan dengan apa yang telah diteliti oleh Husnan (2013) yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan dari kompetensi dosen terhadap kinerja dosen STAI DDI Maros, hal ini berarti bahwa dengan kompetensi jika ditingkatkan dapat membantu dosen dalam meningkatkan kinerjanya dan mempengaruhi kepuasan kerja. Berbeda dengan penelitian Yuliantini (2013) yang menyatakan bahwa terdapat determinasi yang signifikan kompetensi terhadap profesi dosen Hal ini berarti bahwa kompetensi seorang akuntan pendidik memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerjanya. Artinya semakin tinggi kompetensi yang dimiliki akuntan pendidik maka akan memperkecil ketidakpuasan akuntan pendidik dalam menjalankan tugasnya. Oleh sebab itu tidak dapat bisa dipungkiri bahwa kompetensi harus selalu dimiliki setiap akuntan pendidik. Pengaruh Komitmen Profesional dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik
Baca lebih lanjut

11 Baca lebih lajut

Pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada beberapa kantor akuntan publik di Yogyakarta - USD Repository

Pengaruh komitmen organisasional dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor : studi empiris pada beberapa kantor akuntan publik di Yogyakarta - USD Repository

Komitmen sangat erat hubungannya dengan kepuasan kerja, hal ini meliputi loyalitas seseorang terhadap organisasional dan ditentukan oleh kerja itu sendiri, pembayaran, kesempatan promosi supervisor dan rekan-rekan kerja, harga diri, kondisi kerja, senioritas pekerjaan yang menantang mental dan penghargaan yang pantas. Kepuasan kerja sendiri diartikan sebagai suatu efektivitas atau respon emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Hal ini berarti seseorang bisa merespon secara emosional baik yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan dalam memandang hasil kerjanya. Ada beberapa penyebab kepuasan kerja yaitu Pemenuhan kebutuhan, Ketidakcocokan, Pencapaian nilai, Persamaan, dan watak/genetik.
Baca lebih lanjut

115 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta Dan Yogyakarta).

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey Pada Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah Surakarta Dan Yogyakarta).

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta dengan pengambilan sampel secara purposive. Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel independen dan variabel dependen maka penelitian ini menggunakan uji F dan uji t untuk menjawab hipotesis yang telah diajukan. Pengujian tersebut menggunakan bantuan paket program SPSS for windows versi 11,5.

22 Baca lebih lajut

PENDAHULUAN   ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR.

PENDAHULUAN ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR.

Ninik Indriyanti (2006) meneliti tentang pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi sebagai variabel intervening. Hasilnya bahwa komitmen organisasi dan komitmen profesional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi sebagai variabel intervening.

7 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP  PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi Emipiris Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta ).

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi Emipiris Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta ).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel komitmen profesional dan komitmen organisasional baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Surakarta. Bertolak dari hasil temuan dan analisis data dengan uji statistik, maka dapat diambil kesimpulan bahwa komitmen organisasional dan profesional mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari persamaan regresi yang diperoleh juga dapat dijelaskan bahwa variabel komitmen profesional lebih dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja.
Baca lebih lanjut

13 Baca lebih lajut

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

Hari ini, Senin Tanggal Enam Bulan September Tahun Dua Ribu Sepuluh telah dilakukan Uji Komprehensif atas nama Dicky Octaviano, NIM: 206082003979, dengan judul skripsi “PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, PENGALAMAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta)”. Memperhatikan penampilan mahasiswa tersebut selama ujian berlangsung, maka skripsi ini sudah dapat diterima sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Baca lebih lanjut

157 Baca lebih lajut

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TIMUR ipi9597

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI JAWA TIMUR ipi9597

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Lee and Mowday (1987) dan Tett and Meyer (1993), mengungkapkan adanya hubungan yang moderat antara kepuasan kerja dengan turnover karyawan. Hal ini didukung oleh Brayfield and Crockett (1977) dan Mobley et al. (1979), yang melaporkan bahwa kepuasan kerja dihubungkan secara negatif dengan turnover karyawan. Korelasi hubungan keduanya diduga lebih kuat daripada yang ditemukan pada variabel kemangkiran, walaupun faktor lain seperti pasar tenaga kerja, ekspektasi terhadap kesempatan kerja alternatif, dan masa kerja merupakan kendalam dalam pengambilan keputusan untuk berpindah kerja (Hulin et al., 1995). Secara mendasar kepuasan kerja sangat penting dalam kaitannya dengan tingkat keinginan berpindah karyawan walaupun secara absolut tidak ada pergantian karyawan yang menguntungkan organisasi.
Baca lebih lanjut

15 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository

Kepuasan Kerja merupakan perwujudan sikap seseorang terhadap pekerjaan yang berasal dari persepsi mereka tentang pekerjaan, menyenangkan atau tidak menyenangkan. Instrumen kepuasan kerja menggunakan The Minnesota Satisfaction Questonaire didasarkan pada the theory of work adjustment yang merupakan hasil kerja jangka Lofquist, Dawis, dan Weiss (1969). MSQ tersusun atas 20 item pertanyaan dengan indikator yaitu (1) Aktivitas, (2) Independensi, (3) Keragaman, (4) Status sosial, (5) Supervisi- hubungan antar manusia, (6) Supervisi- teknis, (7) Nilai- nilai moral, (8) Keamanan, (9) Pelayanan sosial, (10) Otoritas, (11) Pemanfaatan kemampuan, (12) Kebijakan perusahaan, (13) Kompensasi, (14) Kemajuan, (15) Tanggungjawab, (16) Kreativitas, (17)
Baca lebih lanjut

20 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi, komitmen profesional, dan tindakan supervisi berpengaruh terhadap kepuasan kerja auditor, sementara variabel lainnya seperti motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasn kerja auditor. Akan tetapi secara bersama-sama keempat variabel independen tersebut memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja auditor.

17 Baca lebih lajut

Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor Eksternal: Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Bandung).

Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor Eksternal: Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Bandung).

Objek penelitian dalam penelitian ini adalah komitmen professional dan komitmen organisasional auditor serta kepuasan kerja auditor yang bersangkutan. Responden dari penelitian ini adalah auditor pada Kantor Akuntan Publik yang ada di Bandung. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kepuasan kerja auditor. Pemilihan auditor sebagai responden disebabkan karena auditor merupakan pihak yang terjun langsung dalam kerja lapangan. Adapun responden yang terlibat adalah auditor senior dan auditor junior dengan pertimbangan mereka umumnya mewakili kondisi antara orang yang memiliki pengalaman dan belum memiliki pengalaman dan profesi yang dikaitkan dengan komitmen yang dimiliknya serta kepuasan kerja yang telah diperolehnya.
Baca lebih lanjut

17 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, DAN LETAK KENDALI DIRI PADA KINERJA AKUNTAN PENDIDIK - Perbanas Institutional Repository

Segala puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidaya-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN

17 Baca lebih lajut

PENDAHULUAN  PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta).

PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN DENGAN KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Jawa Tengah dan Yogyakarta).

Penelitian mengenai komitmen dan kepuasan kerja merupakan salah satu topik yang menarik untuk diadakan penelitian lebih lanjut karena akan bermanfaat bagi bidang akuntansi keperilakuan. Penelitian ini harius dilaksanakan secara berkesinambungan, hal ini disebabkan kepuasan kerja adalah sebagai pertanda awal suatu komitmen organisasional bagi seorang auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP). Bagi kantor akuntan publik, peningkatan komitmen organisasional dan komitmen profesional akan bermanfaat dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas proses audit juga untuk meningkatkan kualitas audit dari para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik tersebut sehingga kepercayaan masyarakat dan klien akan semakin bertambah (Murtanto dan Gudono, 1999: 38). Dengan demikian, kantor akuntan publik maupun organisasi profesi harus berusaha meningkatkan komitmen organisasional dan komitmen profesional yang akan menumbuhkan motivasi kerja sehingga akan tercipta suatu kepuasan kerja bagi para auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik.
Baca lebih lanjut

7 Baca lebih lajut

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL  DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP   ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR.

ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR.

bersama-sama variabel Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Auditor. Koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 0,797 ini menunjukkan bahwa variabel Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional mempunyai kontribusi pengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja sebesar 79,7%. Sedangkan sisanya sebesar 20,3% mendapat kontribusi dari variabel lain yang tidak terdapat di dalam model atau tidak penulis teliti seperti variabel lingkungan, jaminan, upah dan lain sebagainya.
Baca lebih lanjut

14 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DANKOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ).

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DANKOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA( Survey Pada Rumah Sakit Di Kabupaten Klaten ).

Alhamdulillahirabbil ‘alamiin, segala puji dan syukur penulis selalu panjatkan kepada Allah SWT, yang telah melimpahkan segala berkah, nikmat, taufik, hidayah dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul: “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Komitmen Profesional Tehadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Rumah Sakit di Kabupaten Klaten)”.

15 Baca lebih lajut

DAFTAR PUSTAKA  Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.. Penga[r]

4 Baca lebih lajut

SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang)

SKRIPSI Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Efektivitas Kinerja, dan Budaya Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Studi E[r]

13 Baca lebih lajut

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Tabel 4.14 : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi 65 Tabel 4.15 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional 67 Tabel 4.16 : Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional 68 Tabel 4.17 : Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja 68

14 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...