[PDF] Top 20 PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI | Beti | Katalogis 6763 22509 1 PB
Has 10000 "PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI | Beti | Katalogis 6763 22509 1 PB" found on our website. Below are the top 20 most common "PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI | Beti | Katalogis 6763 22509 1 PB".
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI | Beti | Katalogis 6763 22509 1 PB
... Dimensi disiplin yang juga berpengaruh positif dalam peningkatan kinerja pegawai Badan Perencanaan, Penelitian dan Pembangunan Daerah yaitu disiplin ... Lihat dokumen lengkap
7
PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI (TPP) DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI | Madjid | Katalogis 6757 22485 1 PB
... are: 1) to explain and analyze the simultaneous influence of employee income supplement and work capability on employees’ performance in The Agency of Planning, Research, and Regional Development (BAPPEDA), ... Lihat dokumen lengkap
9
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI | Arsyad | Katalogis 6764 22513 1 PB
... artinya pegawai merasa gaji yang mereka terima sesuai pangkat, aturan yang berlaku, mendapatkan tunjangan kinerja, tunjangan hari tua, asuransi ...kesehatan. Pegawai juga merasa cocok dengan ... Lihat dokumen lengkap
8
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI | Suarni | Katalogis 6762 22505 1 PB
... Hal ini sejalan dengan pendapat Webber, 1991 (dalam Scarnati, 2002). Bekerja bersama-sama tidak hanya memerlukan kemampuan kepemimpinan dasar, tetapi juga pemahaman fundamental mengenai sikap dimana perilaku pemimpin ... Lihat dokumen lengkap
7
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAHAN DESA KABUPATEN DONGGALA | Satiawan | Katalogis 6612 21987 1 PB
... Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif ...generalisasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa ...Populasi penelitian ini ... Lihat dokumen lengkap
6
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN MOROWALI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Pratama | Katalogis 6754 22473 1 PB
... gaji pegawai mengacu pada aturan yang berlaku, pegawai menerima tunjangan tambahan penghasilan, system pemberian bonus kepada pegawai sesuai dengan prestasi kerjanya dan kantor mempunyai program ... Lihat dokumen lengkap
8
Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Perencanaan Pembangunan Dearah (Bappeda) Padang Sidimpuan
... menganalisis pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Padang ... Lihat dokumen lengkap
96
Pengaruh Perubahan Struktur Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Perencanaan Pembangunan Dearah (Bappeda) Padang Sidimpuan
... menganalisis pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Padang ... Lihat dokumen lengkap
12
PENGARUH TANGGUNG JAWAB DAN KEMAMPUAN PE
... Dari hasil uji ANOVA (analysis of variant) atau uji F didapatkan F- hitung sebesar 19,643 dengan tingkat signifikan adalah 0,000. ini berarti bahwa probabilitas lebih kecil dari 0,05. untuk membuktikan hal tersebut maka ... Lihat dokumen lengkap
14
ANALISA PENGARUH PROFESIONALISME, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEPARA
... ”Analisa Pengaruh Profesionalisme, Disiplin, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Jepara” diajukan sebagai ... Lihat dokumen lengkap
15
Peranan Komunikasi Dalam Aktivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Walikota Medan
... rencana pembangunan merupakan langkah strategis yang dilaksanakan agar rencana pembangunan kota tidak hanya diarahkan untuk memenuhi kebutuhan formal, tetapi dilandasi kebutuhan ... Lihat dokumen lengkap
15
PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH | Munir | Katalogis 8692 28533 1 PB
... signifikansi pengaruh variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Provinsi Sulawesi Tengah dalam penelitian ini, maka diharapkan ... Lihat dokumen lengkap
12
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN MOROWALI | Nugraha | Katalogis 7017 23448 1 PB
... hasil penelitian ini juga menjelaskan bahwa PNS merupakan pegawai negeri yang diangkat oleh pemerintah dengan beberapa hak dan kewajiban yakni PNS berhak untuk mendapatkan gaji yang layak sesuai pangkat dan ... Lihat dokumen lengkap
8
LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LAKIP) BAPPEDA PONOROGO 2016
... LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH LAKIP BAPPEDA LITBANG KABUPATEN PONOROGO TAHUN 2016 BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN.[r] ... Lihat dokumen lengkap
1
PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN PENATAAN RUANG DAERAH KABUPATEN MOROWALI | Yuliarti | Katalogis 6759 22493 1 PB
... Sinamo (2011) etos kerja adalah seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kerjasama yang kental, keyakinan yang fundamental, disertai komitmen yang total pada paradigma kerja yang integral. Etos kerja yang ... Lihat dokumen lengkap
8
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN MAMUJU UTARA | Halim | Katalogis 6594 21915 1 PB
... kepada pegawai negeri sipil disebabkan pada dasarnya setiap pegawai negeri sipil beserta keluarganya harus dapat hidup layak dari ...kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil beserta keluarganya diberikan ... Lihat dokumen lengkap
12
KERANGKA KELEMBAGAAN DAN REGULASI
... Kepala Badan Lingkungan Hidup, Kebersihan, Pemakaman dan Kebakaran Kabupaten Kolaka Utaradibantu seorang sekretaris dan 4 (empat) orang kepala bidang (kabid) beserta ...Kasubag Perencanaan dan ... Lihat dokumen lengkap
17
BAB VI KERANGKA KELEMBAGAAN dan REGULASI KABUPATEN - DOCRPIJM 1502177180Bab VI
... 6.1.1 Kondisi Keorganisasian Bidang cipta Karya 6.1.1.1 Badan Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA Badan Perencanaan Pembangunan Daerah BAPPEDA Kabupaten Muna dibentuk berdasarkan [r] ... Lihat dokumen lengkap
63
RPI2-JM BIDANG CIPTA KARYA TAHUN 2016-2020
... Pemerintah Daerah dalam memperhatikan kepentingan masyarakat merupakan tantangan Badan Lingkungan Hidup (BLH),Kebersihan dan PertamananKabupaten Muna untuk bisa menunjukan ...kepada Daerah termasuk ... Lihat dokumen lengkap
60
KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN MAMUJU UTARA | Rahmatia | Katalogis 6541 21705 1 PB
... dalam penelitian ini, maka dapat disarankan kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Mamuju Utara lebih meningkatkan kemampuan pegawai dalam memahami, ... Lihat dokumen lengkap
11
Related subjects