Top PDF Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Surabaya)

Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Surabaya)

Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Surabaya)

Sumber daya manusia merupakan kekuatan dalam keberhasilan suatu organisasi, maka sumber daya yang berkualitas diperlukan kemauan dan kemampuan untuk merubah dan berkembang seiring dengan tuntutan jaman dan perubahan yang harus dihadapi. Sebab manusia bisa dikatakan sebagai aset/kekayaan organisasi untuk mencapai tujuannya. Untuk pengembangan Sumber Daya Manusia perlu dilakukan agar kinerja seseorang bisa bertambah sesuai dengan tuntutan jaman yang mengalami hal ketidakpastian. Pemahaman karyawan terhadap kinerja organisasi akan menciptakan iklim kerja yang mendukung terwujudnya produktivitas dan efektivitas organisasi dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi dan kemampuan kerja karyawan. Dalam penelitian ini akan dibahas seberapabesar pengaruh motivasi dan kinerja karyawan terhadapprestasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivas dan kemampuan kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan di PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Surabaya, dan indikator kekuasaan dari variabel motivasi berpengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja disbanding variabel yang lain.
Baca lebih lanjut

10 Baca lebih lajut

PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Surabaya) | Perdana | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Surabaya) | Perdana | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

memberikan penghargaan atas prestasinya selama ini, antara lain kenaikan jabatan, bonus, dan bentuk- bentuk penghargaan lainnya, agar karyawan dapat memberikan prestasi kerja yang inovatif dan kreatif yang disesuaikan dengan keadaan lingkungan dalam maupun luar perusahaan. Berpedoman pada pernyataan diatas bahwa untuk mencapai prestasi kerja yang sesuai dengan standar perusahaan dibutuhkan motivasi dan kemampuan kerja yang tinggi dari setiap karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Adanya motivasi dan kemampuan kerja yang tinggi maka prestasi kerja dapat meningkat, hal tersebut sangat berimbas pada produktifitas dan efektivitas perusahaan dalam usaha untuk mencapai tujuan perusahaan. Salah satu perusahaan di Indonesia yang sangat memperhatikan perihal motivasi dan kemampuan karyawannya adalah PT Bank Tabungan Negara, Tbk. maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
Baca lebih lanjut

10 Baca lebih lajut

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG MALANG

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG MALANG

Merujuk pada penelitian yang telah dilakukan oleh Puspasari, 2005 maka saya sebagai peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih dalam lagi tentang bagaimana pengaruh faktor stress kerja terhadap prestasi karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Malang. Alasan peneliti mengambil objek pada tempat tersebut adalah karena belum adanya penelitian terdahulu yang pernah meneliti tentang faktor stress pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Malang merupakan salah satu lembaga perbankkan yang salah satu kegiatan utamanya adalah menyediakan jasa pinjaman maupun penyimpanan uang atau tabungan. Sebagai salah satu badan usaha milik negara yang tidak henti-hentinya mengepakkan sayapnya untuk membangun prekonomian Rakyat Indonesia maka untuk mewujudkan hal tersebut tentunya dibutuhkan karyawan atau sumber daya manusia yang benar-benar punya kemampuan yang cukup baik dan setelah melakukan survey awal ternyata lembaga perbankan tersebut mempunyai jumlah karyawan yang cukup banyak dan saya rasa kantor Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Malang layak untuk dijadikan objek penelitian tentang apakah faktor stress sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.
Baca lebih lanjut

54 Baca lebih lajut

Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Palembang

Pengaruh Penempatan Kerja, Disiplin kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Palembang

Aset perusahaan berupa sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan mengelola atau mengendalikan dan mengatur sumber daya manusia dan diartikan juga sebagai keseluruhan proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan terhadap kegiatan seleksi, pelatihan dan penempatan, pemberian kompensasi, pengembangan, pengintergrasian, dan pelepasan SDM untuk tercapainya berbagai tujuan individu, masyarakat, pemerintah dan organisasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja yaitu kemampuan, motivasi, dukungan yang diterima, keberadaan pekerjaan yang mereka lakukan (kepuasan kerja) dan hubungan dengan organisasi. (Robert, 2012). Perusahaan dan karyawan memiliki sifat mutualisme yang saling membutuhkan, karena karyawan yang berkinerja dapat membawa kemajuan bagi perusahaan dan menguntungkan
Baca lebih lanjut

11 Baca lebih lajut

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk. Cabang Sibolga

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk. Cabang Sibolga

3. Manajemen PT Tabungan Pensiunan Negara Cabang Sibolga sebaiknya perlu mengkaji kebijakan tentang kompensasi khususnya kompensasi mengenai pekerjaan yang dilakukan karyawan diluar jam kerja (lembur), sehingga karyawan mendapat kompensasi yang lebih sesuai dengan tingkat beban kerja. Pihak manajemen khususnya pimpinan juga perlu lebih menunjukkan kepedulian kepada karyawan, misalnya dengan mengapresiasi hasil kerja karyawan, melakukan kebijakan pengembangan karir yang adil dan objektif, melakukan rotasi atau mutasi dan meningkatkan kekompakan tim melalui kegiatan seperti wisata bersama, pemberian jatah liburan atau cuti, dengan demikian jika perusahaan memperhatikan hal-hal tersebut, diharapkan motivasi karyawan akan meningkat dan dapat bekerja lebih optimal.
Baca lebih lanjut

148 Baca lebih lajut

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt.bank Tabungan Negara, Tbk

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt.bank Tabungan Negara, Tbk

Dalam kehidupan berorganisasi, pemberian dorongan sebagai bentuk motivasi kerja kepada bawahan penting dilakukan untuk meningkatkan prestasi karyawan. Menurut Hasibuan (2014: 143), motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.

9 Baca lebih lajut

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA  TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN  PT. BANK NEGARA INDONESIA(PERSERO)Tbk  CABANG MAKASSAR

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA(PERSERO)Tbk CABANG MAKASSAR

4 Penelitian mengenai Systematic Stres, Burnout, Coping dan Manajemen Stres di Kalangan Psikiater oleh Fothergill, Deborah et.al (2004) penelitian ini dilakukan di Eropa, Inggris,dan Amerika Serikat Tujuan dari penelitian ini adalah sistematis untuk meninjau bukti saat efektivitas intervensi manajemen stres bagi mereka yang bekerja sebagai profesi psikiater, Dengan Metode Sebuah tinjauan sistematis literatur saat ini dilakukan dalam stres dan manajemen stres dalam profesi psikiatri. Hasil: Dua puluh tiga studi internasional termasuk dalam psikiatri yang bagian review. Psikiater melaporkan berbagai stres dalam pekerjaan mereka,termasuk stres yang berhubungan dengan pekerjaan mereka dan tekanan pribadi. Pribadi seseorang stres, yang psikiater menemukan sangat sulit untuk mengatasi adalah pasien percobaan bunih diri. Coping Strategi ini termasuk dukungan dari rekan-rekan dan kepentingan luar. Tidak ada studi mengevaluasi penggunaan stres-manajemen intervensi untuk psikiater.Kesimpulan: Psychiatry adalah profesi stres. Psikiater mengidentifikasi beberapa stres dalam kehidupan profesional dan pribadi mereka.
Baca lebih lanjut

105 Baca lebih lajut

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG MEDAN.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG MEDAN.

Pada suatu perusahaan terutama industri perbankan, sumber daya manusia atau yang disebut dengan karyawan, adalah unsur yang paling penting yang harus diperhatikan. Kelebihan yang terdapat pada sumber daya manusia seperti akal pikiran, kemampuan, keterampilan, dan lain sebagainya adalah satu aset besar yang dapat mempengaruhi upaya perusahaan untuk bertahan dan mencapai tujuannya. Maka dari itu, perusahaan benar-benar dituntut untuk mampu memberikan kepuasan kerja kepada seluruh karyawan yang dimilikinya. Kepuasan yang diterima oleh karyawan dapat memelihara prestasi, meningkatkan produktivitas, dan juga dapat menambah loyalitas mereka terhadap perusahaan.
Baca lebih lanjut

28 Baca lebih lajut

Pengaruh TIME Demands of Work Terhadap Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harapan Indah, Bekasi)

Pengaruh TIME Demands of Work Terhadap Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Dan Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harapan Indah, Bekasi)

Stress yang dialami karyawan dengan tingkat yang tinggi dapat membawa pengaruh negatif terhadap perusahaan, dimana karyawan dengan tingkat stress yang tinggi tidak dapat maksimal dalam melakukan pekerjaannya yang akan membawa dampak buruk terhadap kinerjanya serta mempengaruhi kinerja perusahaan itu sendiri. Selain itu Menurut Handoko (2001) stress dianggap menjadi suatu penyebab dari timbulnya bebagai macam gangguan fisik pada karyawan, seseorang yang mengalami stress daya tahan tubuhnya akan melemah sehingga dapat mengganggu karyawan dalam bekerja. Stress juga dapat membuat seseorang tidak dapat berkonsentrasi, mudah marah, dan sulit dalam menghadapi lingkungan.
Baca lebih lanjut

11 Baca lebih lajut

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) PERSERO TBK CABANG PEMUDA MEDAN.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) PERSERO TBK CABANG PEMUDA MEDAN.

Dalam dunia kerja, suatu perusahaan menjalankan aktivitasnya akan selalu berhadapan dengan manusia sebagai sumber daya yang memiliki kemampuan untuk terus berkembang. Sumber daya manusia atau karyawan merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam suatu perusahaan, dan sering disebut sebagai ujung tombak untuk mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan, kemampuan, pengetahuan dan dorongan. Semua potensi sumber daya manusia tersebut sangat berpengaruh terhadap perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Baca lebih lanjut

30 Baca lebih lajut

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Stress Kerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui stress kerja pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara Kanca Semarang. Tipe penelitian ini adalah explanatory, yaitu untuk menjelaskan hubungan kausalitas antara variabel kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention. Populasinya adalah karyawan tetap PT. Bank Tabungan Negara Kanca Semarang, jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 91 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan membagi kuesioner kepada responden dan studi pustaka. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan analisis jalur.
Baca lebih lanjut

12 Baca lebih lajut

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG KEDIRI TAHUN 2015

PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG KEDIRI TAHUN 2015

Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian menggunakan analisis regresi linier berganda, diperoleh nilai F hitung sebesar 78,653 lebih besar dari F tabel yaitu 2,711 dan diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 menunjukan bahwa motivasi, lingkungan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri. Hal ini menunjukkan bahwa dengan memotivasi karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan selalu memperhatikan stres kerja yang dialami karyawan akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.
Baca lebih lanjut

20 Baca lebih lajut

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar

Jawaban responden untuk variabel motivasi memiliki total nilai rata-rata sebesar 3,77 berada diantara rentang 3,50-4,49, maka ini berarti karyawan pada PT Bank Tabungan Negara Cabang Denpasar seluruhnya memiliki nilai motivasi yang sangat baik. Indikator kelima pada variabel motivasi merupakan indikator yang memiliki nilai skor rata-rata tertinggi yaitu sebesar 4,18, hal tersebut mengindikasikan motivasi yang terbesar ialah berasal dari karyawan sendiri yaitu keinginan untuk meningkatkan kinerja kerja.Ada dua hal dalam pemenuhan motivasi yang belum sepenuhnya dimiliki oleh karyawan yaitu kebutuhan yang layak srta rasa aman dalam melaksanakan pekerjaan. Untuk itu perusahaan perlu meningkatkan lagi kesejahteraan karyawan serta standar keselamatan dalam melaksanakan tugas bagi karyawannya.
Baca lebih lanjut

19 Baca lebih lajut

Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado

Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado

Kinerja karyawan merupakan fungsi dari interaksi antara kemampuan (ability) dan motivasi (motivation). Beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan/unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Motivasi adalah kemauan untuk berbuat sesuatu. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado mengalami penurunan kinerja pada tahun 2011-2012. Fenomena yang terjadi di bank ini adalah beban kerja yang tinggi yakni volume kerja dan juga jumlah karyawan yang sedikit jika dibandingkan dengan bank-bank lain, serta kurangnya motivasi yang diberikan kepada karyawan yang relatif masih baru, berusia muda dan kurang pengalaman. Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BTN Manado Metode penelitian adalah asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi liniear berganda. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner terhadap 42 orang karyawan tetap. Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan tetapi tidak signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa terjadi ketidakmerataan pembagian beban kerja di BTN. Sebagian karyawan mengalami kelebihan beban kerja dan sebagian lagi kekurangan beban kerja.
Baca lebih lanjut

11 Baca lebih lajut

MOTIVASI  KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang)

MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang)

Teori motivasi yang dikembangkan oleh Abraham H. Maslow pada intinya berkisar pada pendapat bahwa manusia mempunyai lima tingkat atau hierarki kebutuhan, yaitu : a) Kebutuhan fisiologikal (physiological needs), seperti : rasa lapar, haus, istirahat dan sex; b) Kebutuhan rasa aman (safety needs), tidak dalam arti fisik semata, akan tetapi juga mental, psikologikal dan intelektual ; c) Kebutuhan akan kasih saying (love needs); d) Kebutuhan akan harga diri (esteem needs), yang pada umumnya tercermin dalam berbagai symbol-simbol status ; e) Aktualisasi diri (self actualization), dalam arti tersedianya kesempatan bagi seseorang untuk mengembangkan potensi yang terdapat dalam dirinya sehingga berubah menjadi kemampuan nyata.
Baca lebih lanjut

29 Baca lebih lajut

Pengaruh Pemberian kompensasi Karyawan terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Cabang Bandung).

Pengaruh Pemberian kompensasi Karyawan terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk. Cabang Bandung).

Sementara itu, sistem kompensasi yang efektif membutuhkan suatu keseimbangan yang tepat antara gaji dan tunjangan-tunjangan. Gaji meliputi upah, bonus-bonus, insentif-insentif dan pembagian laba yang diterima karyawan. Tunjangan-tunjangan meliputi semua objek yang bukan gaji seperti asuransi kesehatan, asuransi jiwa, liburan- liburan, dan layanan-layanan karyawan lainnya. Sementara dalam perusahaan, departemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab atas pemastian bahwa kompensasi karyawan adalah kompetitif dibandingkan perusahaan-perusahaan lain, dan adil dari dari segi keadilan internal, legal, dan pemotivasian.
Baca lebih lanjut

18 Baca lebih lajut

Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Syariah Malang

Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Kantor Cabang Syariah Malang

The study population was all employees of the State Savings Bank (Limited) Branches of Sharia Malang. The research samples were 50 employees. Sampling was saturated samples. The data were collected directly from respondents by using questionnaires and research instruments in the form of text of data analysis using test of validity, test of reliability, and multiple linear regression.

18 Baca lebih lajut

PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MEDAN.

PENGARUH STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG MEDAN.

Penulis mengadakan pengamatan pada Bank Tabungan Negara Cabang Medan. Berdasarkan dari hasil pengamatan penulis selama mengikuti Kegiatan Kuliah Usaha (KKU) di BTN bahwa nasabah sering mengeluh atas kerjasama dalam pembiayaan perumahan (kredit perumahan) dengan Bank BTN. Misalnya adanya permasalahan dalam kontrak/ perjanjian antara nasabah dengan pihak BTN. Kemudian keadaan rumah yang belum layak ditempati/ tidak lengkap (seperti meteran listrik maupun air dll). Hal ini dapat menunjukkan kinerja dari karyawan bank masih kurang baik sehingga timbul keluhan dari nasabah.
Baca lebih lanjut

22 Baca lebih lajut

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Bri, Tbk. Cabang Bogor)

Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Bri, Tbk. Cabang Bogor)

menjalankan apa yang telah direncanakan oleh atasan dalam mencapai tujuan perusahaan. Jika keduanya tidak ada komunikasi maka tujuan dari perusahaan sulit untuk tercapai, karena tidak adanya kerja sama. Lingkungan kerja non fisik menurut Sugito dan Sumartono (2005:147) terdiri dari komunikasi yang lancer, hubungan baik antara karyawan dengan pimpinan, atau sesame karyawan.

8 Baca lebih lajut

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda)

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda)

Unit usaha Mesin Konstruksi menjalankan peran sebagai distributor tunggal alat berat Komatsu, Nissan Diesel, Scania, Bomag, Valmet dan Tadano. Dengan rentang ragam produk yang agen perseroannya mampu memenuhi seluruh kebutuhan alat berat di sektor-sektor utama di dalam negeri, yakni pertambangan, perkebunan, konstruksi, kehutanan, material handling dan transportasi. Layanan purna jual kepada seluruh pelanggan di dalam negeri tersedia melalui jaringan distribusi yang tersebar pada 18 kantor cabang, 15 kantor site-support dan 12 kantor perwakilan. Unit usaha ini juga didukung oleh anak-anak perusahaan yang menyediakan produk dan jasa terkait, yaitu PT. United Tractors Pandu Engineering (UPTE), PT Komatsu Remanufacturing Asia (KRA) dan PT Bina Pertiwi (BP).
Baca lebih lanjut

123 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...

Related subjects