[PDF] Top 20 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MUTASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KSPS BMT HARAPAN UMMAT KUDUS - STAIN Kudus Repository

... Adapun elemen-elemen dari teori ini dapat dikelompokkan menjadi tiga yaitu input, output, comparison dan equity in-equity. Input adalah segala sesuatu yang sangat berharga yang dirasakan oleh karyawan sebagai ... Lihat dokumen lengkap

... berdirinya KSPS BMT Harapan Ummat yaitu dimulai dari sejumlah aktivis Masjid yang merasa resah dengan keadaan ekonomi ummat, hingga pada tanggal 28 Oktober 1997 didirikanlah sebuah ... Lihat dokumen lengkap

... Koefisien determinasi (R 2 ) digunakan untuk mengetahui prosentase sumbangan pengaruh variabel independen secara serentak terhadap variabel dependen. Bila R 2 mendekati angka satu maka dapat dikatakan bahwa ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja merupakan suatu cara pandang seseorang, baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif tentang ...8 Kepuasan kerja dapat terpenuhi apabila unsur yang berpengaruh terhadap ... Lihat dokumen lengkap

... suatu organisasi merupakan faktor yang sangat penting bagi keefektifan ...Sebuah organisasi dituntut untuk mampu meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ...di organisasi atau perusahaan mampu ... Lihat dokumen lengkap

... menggerakkan organisasi dengan mendirikan sebuah lembaga keuangan alternatif berupa usaha simpan pinjam yang dimotori gerakan Kelompok Swadaya Masyarakat (KSM), karena perkembangan lembaga ini mendapatkan ... Lihat dokumen lengkap

... suatu organisasi, terdapat individu yang ...dunia kerja, terdapat perilaku yang mempunyai konsekuensi negative yang dapat menurunkan kinerja, perilaku yang kurang tepat dapat berpengaruh negative terhadap ... Lihat dokumen lengkap

... KSU BMT Harapan Ummat berawal dari kumpulan anak-anak muda aktivis Masjid yang merasa resah dengan keadaan ekonomi ummat, hingga pada tanggal 28 Oktober 1997 didirikanlah sebuah lembaga ... Lihat dokumen lengkap

... demikian kerja merupakan salah satu tugas Ilahi yang mengandung kewajiban dan suatu ...akibat kerja keras dalam perjuangan untuk mencapai kemenangan dan ... Lihat dokumen lengkap

... atau karyawan merupakan aset yang berharga bagi sebuah perusahaan dalam mencapai ...atau karyawan yang sesuai dengan prinsip “the right man in the right place” ...tenaga kerja sesuai dengan ...(calon ... Lihat dokumen lengkap

... terhadap Motivasi (Studi Pada Karyawan ...penilaian motivasi dapat menunjukkan apakah sumber daya manusia telah memenuhi tuntutan yang dikehendaki perusahaan, baik dilihat dari sisi kualitas maupun ... Lihat dokumen lengkap

... mengenai budaya organisasi, dapat disimpulkan bahwa responden merasa perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk maju atau meningkatkan karir dan bersikap bertahan terhadap perubahan demi ... Lihat dokumen lengkap

... dan kepuasan kerja merupakan satu kesatuan kontruksi ...memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada ...peningkatan kepuasan kerja yang tentunya ... Lihat dokumen lengkap

... This is a phenomenon that is indicated by the organizational culture that views of openness, a sense of security to the work, feeling valued, cooperation, clarity, organization and the support and attention. Commitment ... Lihat dokumen lengkap

... seorang karyawan untuk menduduki jabatan dalam organisasi atau perusahaan, yang akan dilakukan di masa ...karier karyawan selama ia ...seorang karyawan atau pegawai perlu dilakukan karena ... Lihat dokumen lengkap

... Alyahya, Mohammed Saad. 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Journal of Management and Business Research. University Utara College of Bussines, Vol 2, Issue 1. Maret 2013 Ariawan. ... Lihat dokumen lengkap

... DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN” studi pada ...mempunyai pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, motivasi, dan ... Lihat dokumen lengkap

... “motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi” ...dikarenakan motivasi kerja merupakan modal utama loyalitas, loyalitas pegawai terhadap ... Lihat dokumen lengkap

... mengenai budaya organisasi, dapat disimpulkan bahwa responden merasa perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk maju atau meningkatkan karir dan bersikap bertahan terhadap perubahan demi ... Lihat dokumen lengkap

... Holy STAIN, 2) to test the influence of organizational culture on performance clerk in Holy STAIN, 3) to test infuence of customer satisfaction to employee performance in Holy STAIN, 4) to test ... Lihat dokumen lengkap