[PDF] Top 20 Pengaruh pengembangan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai kementrian agama di Jombang

Pengaruh pengembangan sumberdaya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai kementrian agama di Jombang

... kementerian Agama, dengan memiliki tenaga-tenaga kerja yang terampil dengan motivasi tinggi kementerian Agama telah mempunyai asset yang sangat mahal, sebab pada dasarnya manusia merupakan ... Lihat dokumen lengkap

13

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA DI JOMBANG

... penilaian kinerja yang dilakukan oleh pimpinan mampu memediasi pengembangan sumberdaya manusia melalui Setiap pegawai kemenag diberi kesempatan yang sama dalam mengembangkan karir, ... Lihat dokumen lengkap

13

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama

... juga pegawai kurang disiplin dalam menghargai waktu, sering terlambat masuk jam kerja dan pulang tidak sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan, sehingga kondisi ini menandakan bahwa komitmen ... Lihat dokumen lengkap

12

Pengaruh kepemimpinan, kompetensi, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai :studi kasus pada pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Nusa Tenggara Timur.

... dan Kinerja: Uji Terhadap Teori Herzberg ...dengan kerja merupakan suatu hubungan dasar dan sikap individu terhadap kerja sangat menentukan berhasil atau gagalnya individu ...mencapai kepuasan ... Lihat dokumen lengkap

120

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Setda Kabupaten Pati)

... Peningkatan kinerja tentu saja tidak lepas dari faktor-faktor yang ...peningkatan kinerja sebuah organisasi, dengan mendasarkan pada asumsi dan karakteristik penelitian di Setda Kabupaten Pati, maka kami ... Lihat dokumen lengkap

12

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.

... Regresi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi (Adjusted R Square) ...Regresi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi (Uji F) ...Regresi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi ... Lihat dokumen lengkap

25

PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Pengaruh Rotasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Sekretariat Daerah Kota Surakarta).

... rotasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja, untuk taraf signifikasi 5%,nilai F hitung(22,926) > F tabel (2,29) dengan nilai signifikasi (0,000), dengan demikian variabel independen fit untuk ... Lihat dokumen lengkap

15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupat

... umat manusia, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA ... Lihat dokumen lengkap

15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

... Peningkatan kinerja pegawai pada suatu organisasi tidak bisa dilepaskan dari peranan pemimpin dalam organisasi tersebut, kepemimpinan merupakan kunci utama dalam manajemen yang memainkan peran penting dan ... Lihat dokumen lengkap

14

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai PDAM di Propinsi Banten

... optimalnya kinerja pegawai PDAM di Propinsi ...tingkat kepuasan kerja pegawai yang disebabkan belum optimalnya kepemimpinan transformasional, rendahnya budaya organisasi dan terbatasnya ... Lihat dokumen lengkap

32

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

... Tingkat stres yang tinggi dan berkepanjangan dapat berdampak negatif, merusak, dan secara potensial berbahaya. Pada tingkat ini, stres akan mengganggu pelaksanaan pekerjaan, karyawan kehilangan kemampuan untuk ... Lihat dokumen lengkap

131

Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

... Kepuasan kerja merupakan hal yang sangat personal, artinya yang paling dapat merasakan hanyalah yang bersangkutan saja dan sifatnya tidak selalu sama antara orang yang satu dengan orang yang lain, Menurut ... Lihat dokumen lengkap

12

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

... adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di instansi pemerintah Kanwil Kementrian Agama (Kemenag) Medan yang berjumlah 93 orang yang diambil dari ...stres kerja (r xx’ = ... Lihat dokumen lengkap

12

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

... menentukan kepuasan kerja ...mempengaruhi kepuasan karyawan, juga dengan cara ini dapat meningkatkan kualitas pelayanan dan kinerja ...jam kerja yang adil, hal ini akan meningkatkan ... Lihat dokumen lengkap

13

Analisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

... terhadap kepuasan kerja pegawai. Ling- kungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ...pegawai. Pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap ... Lihat dokumen lengkap

6

KECEMASAN MENGHADAPI MASA PENSIUN PADA PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA YANG ISTRINYA BEKERJA DAN TIDAK BEKERJA (Studi Komparatif Pada Pegawai Kementrian Agama Kabupaten Banjarnegara).

... Dharmawan Prasojo, Budhi. 2011. Kecemasan Menghadapi Masa Pensiun Pada Pegawai Kementrian Agama yang Istrinya Bekerja dan Tidak Bekerja (Studi komparatif pada Kementrian Agama Kabupaten ... Lihat dokumen lengkap

1

Peningkatan kinerja pegawai dapat dipegnaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang. Penelitian ini adalah penelitian explanatory. Subyek penelitian adalah semua pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang dengan jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 112 pegawai. Instrumen proses pengumpulan data adalah kuesioner. Pengujian hipotesis dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.

... lingkungan kerja dikatakan baik atau sesuai apabila manusia atau pekerja dapat melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman dan ...lingkungan kerja kantor dapat dilihat akibatnya dalam jangka ... Lihat dokumen lengkap

9

Peran pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai di Pengadilan Agama Lamongan

... Karya ini jauh dari kata sempurna, oleh karena itu dimohon untuk memberikan saran dan kritik kepada peneliti demi kesempurnaan karya sederhana ini. Harapan peneliti di sini adalah karya ini dapat bermanfaat bagi penulis, ... Lihat dokumen lengkap

20

Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning

... Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang (pegawai) terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Namun demikian faktor disiplin yang dimiliki oleh pegawai tidak akan berjalan ... Lihat dokumen lengkap

9

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

... paling fundamental dan jawabannya adalah kinerja. Karena kalau di swasta setiap unit dituntut target, setiap individu diukur apa yang dia kontribusikannya. Sementara di ASN dan PNS beda sekali dengan swasta. ... Lihat dokumen lengkap

22