• Tidak ada hasil yang ditemukan

[PDF] Top 20 Pengelolaan dan Pengembangan Bisnis pada Aspek Sumber Daya Manusia pada PT Mustika Buana Bahana Jaya

Has 10000 "Pengelolaan dan Pengembangan Bisnis pada Aspek Sumber Daya Manusia pada PT Mustika Buana Bahana Jaya" found on our website. Below are the top 20 most common "Pengelolaan dan Pengembangan Bisnis pada Aspek Sumber Daya Manusia pada PT Mustika Buana Bahana Jaya".

Pengelolaan dan Pengembangan Bisnis pada Aspek Sumber Daya Manusia pada PT Mustika Buana Bahana Jaya

Pengelolaan dan Pengembangan Bisnis pada Aspek Sumber Daya Manusia pada PT Mustika Buana Bahana Jaya

... mengetahui pengelolaan dan pengembangan bisnis pada aspek sumber daya manusia pada PT Mustika Buana Bahana ...Jaya. PT ... Lihat dokumen lengkap

8

PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN BISNIS PADA ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT MUSTIKA BUANA BAHANA JAYA | Corliano | Agora 2437 4604 1 SM

PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN BISNIS PADA ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT MUSTIKA BUANA BAHANA JAYA | Corliano | Agora 2437 4604 1 SM

... mengetahui pengelolaan dan pengembangan bisnis pada aspek sumber daya manusia pada PT Mustika Buana Bahana ...Jaya. PT ... Lihat dokumen lengkap

8

Pengelolaan dan Pengembangan Aspek Sumber Daya Manusia pada USAha Pembuatan Sabun Krim di Perusahaan Keluarga Ud. Airmas

Pengelolaan dan Pengembangan Aspek Sumber Daya Manusia pada USAha Pembuatan Sabun Krim di Perusahaan Keluarga Ud. Airmas

... ini, pengelolaan akan dilihat dari fungsi manajemen, analisis lingkungan internal dan eksternal ...analisa pengelolaan didapatkan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman yang kemudian akan dibuat rencana ... Lihat dokumen lengkap

11

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN  DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PT. MUSTIKA BAHANA JAYA, Lumajang) | Pradana | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PT. MUSTIKA BAHANA JAYA, Lumajang) | Pradana | Jurnal Administrasi Bisnis 1 PB

... dengan tanggung jawab yang diberikan .” Baik buruknya kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, termasuk cara pimpinan dalam memimpin karyawannya. Keberhasilan dan kegagalan suatu organisasi atau ... Lihat dokumen lengkap

11

Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Kertas pada PT. Royal Standard di Surabaya (pada Aspek Sumber Daya Manusia)

Pengelolaan dan Pengembangan Usaha Kertas pada PT. Royal Standard di Surabaya (pada Aspek Sumber Daya Manusia)

... Fungsi bisnis terdiri dari pemasaran, sumber daya manusia, produksi dan operasional, dan ...proses pengembangan, penetapan harga, promosi, dan distribusi barang dan jasa, untuk ... Lihat dokumen lengkap

9

Pengembangan Sumber Daya Manusia indonesia

Pengembangan Sumber Daya Manusia indonesia

... seluruh aspek kehidupan manusia, maka setiap organisasi termasuk dalam bidang pendidikan membutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan ... Lihat dokumen lengkap

17

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PELATIHAN

... buruknya pengembangan sumber daya manusia dari sebuah organisasi itu ...bahwa sumber daya manusia yang anda dalam organisasi tersebut secara proporsional harus diberikan ... Lihat dokumen lengkap

9

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM P

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM P

... bahwa manusia adalah satu-satunya makhluk Allah yang diberi kesempurnaan baik fisik, rohani, dan akalnya agar mampu menjadi khalifah di bumi ...Tubuh manusia yang mempunyai daya fisik atau jasmani, ... Lihat dokumen lengkap

18

Pengembangan Sumber Daya Manusia. pdf

Pengembangan Sumber Daya Manusia. pdf

... Pembangunan sumber daya manusia adalah upaya menyiapkan masyarakat atau karyawan agar dapat memiliki kompetensi yang baik dan agar dapat bertanggung jawab terhadap suatu ...pembangunan sumber ... Lihat dokumen lengkap

2

Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam M

Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam M

... kembali sumber daya (resources), unit-unit (units), dan metode-metode (methods) yang mengarah pada upaya mewujudkan (merealisasikan kebijakan menjadi hasil (outcome) sesuai dengan apa yang menjadi tujuan ... Lihat dokumen lengkap

123

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATU

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATU

... agar sumber daya aparatur (SDA) memiliki acuan yang jelas dalam lima (5) tipe karakteristik kompetensi, yaitu : motif (motive), sifat (traits), konsep priabdi (self-concept), pengetahuan (knowledge) dan ... Lihat dokumen lengkap

6

BAB I PENDAHULUAN. sumber daya manusia (SDM) pengelolaan sumber daya manusia dari satu

BAB I PENDAHULUAN. sumber daya manusia (SDM) pengelolaan sumber daya manusia dari satu

... pada pengembangan Unified Model Language (UML) yang terdiri Activfti diagram, Use-Case diagram, Sequen diagram, Perancangan Database dan Perancangan Program ... Lihat dokumen lengkap

9

BAB I PENDAHULUAN. dan aspek sumber daya manusia. Hal terpenting dari aspek-aspek tersebut dalam

BAB I PENDAHULUAN. dan aspek sumber daya manusia. Hal terpenting dari aspek-aspek tersebut dalam

... persaingan bisnis dalam keadaan yang tidak menentu ditambah dengan krisis perekonomian, membuat setiap perusahaan dituntut untuk mempersiapkan diri secara matang, profesional, fleksibel, dan tumbuh didalam pasar ... Lihat dokumen lengkap

9

Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi di Industri Otomotif di Indonesia

Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi di Industri Otomotif di Indonesia

... John Krafcik (Anonymous, 1995) menganalisis sistem produksi yang berlaku di perusahaan otomotif Jepang dan memberikan nama “lean production system” untuk menggambarkan teknik produksi, kebijakan SDM dan kebijakan ... Lihat dokumen lengkap

19

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA : Strategi Pengembangan Dosen Tetap di Universitas Siliwangi.

PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA : Strategi Pengembangan Dosen Tetap di Universitas Siliwangi.

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

124

BAB 4 ASPEK ORGANISASI, MANAJEMEN DAN ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA

BAB 4 ASPEK ORGANISASI, MANAJEMEN DAN ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA

... peranan sumber daya semakin penting bagi suatu ...“Sumber daya meliputi sumber daya alam, sumber daya finansial, sumber daya manusia, ... Lihat dokumen lengkap

22

Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia

Rencana Pengembangan Sumber Daya Manusia

... dan Pengembangan karyawan diusahakan melalui inhouse training di PUSDIKLAT Bank BPD Bali, secara konsisten dengan mengembangkan dan mengelola berbagai program untuk membekali para karyawan dengan keahlian yang ... Lihat dokumen lengkap

9

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDEKA

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PENDEKA

... mengenai sumber daya manusia yang belum optimal mengem- bangkan potensi-potensi yang dimiliki oleh lembaga ...menata sumber daya manusia, baik dari segi intelektualitas, ... Lihat dokumen lengkap

14

Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia

... buruknya pengembangan sumber daya manusia atau anggota organisasi itu ...bahwa sumber daya manusia yang ada dalam organisasi tersebut secara ... Lihat dokumen lengkap

2

Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatu

Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatu

... ialah sumber daya manusia (SDM). Sumber Daya Manusia merupakan investasi sangat berharga bagi sebuah organisasi yang pelu dijaga dan ... Lihat dokumen lengkap

18

Show all 10000 documents...