Top PDF WHISTLEBLOWING DALAMTEKANAN KETAATAN DAN KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN

WHISTLEBLOWING DALAMTEKANAN KETAATAN DAN KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN

WHISTLEBLOWING DALAMTEKANAN KETAATAN DAN KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN

Ketika karyawan mengalami tekanan ketaatan tinggi yang berasal dari kepala divisi pembelian, karyawan merasa tertekan dan berpengaruh dalam melakukan penilaian terhadap supplier baru untuk mendapatkan kontrak yang baru. Pada saat karyawan ditekan oleh kepala divisi pembelian untuk memilih supplier yang tidak sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan, maka terjadi ketegangan antara nilai atau etika yang dipegang dan perintah negatif kepala divisi pembelian. Dengan adanya penalaran moral yang dimilikinya untuk membedakan hal yang baik dan buruk, analisis dampak yang akan terjadi jika perintah tidak sah tersebut dilakukan, serta adanya keyakinan bahwa ia mampu merubah hal buruk yang terjadi dalam perusahaan sehingga membuat perusahaan menjadi lebih efektif, maka karyawan tersebut berpotensi untuk menolak perintah kepala divisi pembelian dan melakukan pelaporan atas kejadian tersebut terhadap pimpinan yang memiliki jabatan lebih tinggi dibandingkan dengan kepala divisi pembelian.
Baca lebih lanjut

27 Baca lebih lajut

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HOTEL SRI WEDARI.

PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HOTEL SRI WEDARI.

Paradigma yang mendasari penelitian ini adalah paradigma klasik positivistic dengan sifat penelitian eksplanatif. Menurut Kriyantono (2008:61) jenis survey ini digunakan bila peneliti ingin mengetahui mengapa situasi atau kondisi tertentu terjadi atau apa yang mempengaruhi terjadinya sesuatu. Peneliti tidak sekedar menggambarkan terjadinya fenomena tapi telah mencoba menjelaskan mengapa fenomena ini terjadi dan apa pengaruhnya. Dalam penelitian kali ini variabel yang ingin dilihat adalah hubungan antara tingkat keterlibatan kepercayaan kepada pimpinan terhadap kepuasan komunikasi karyawan.
Baca lebih lanjut

53 Baca lebih lajut

PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN TERHADAP PERILAKU PENERAPAN INOVASI : KOMITMEN UNTUK PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK DAN KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN TERHADAP PERILAKU PENERAPAN INOVASI : KOMITMEN UNTUK PERUBAHAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Pengaruh Kepercayaan Pada Pimpinan Terhadap Komitmen Untuk Perubahan hasil pengujian menemukan terdapat pengaruh positif yang signifikan Kepercayaan pada pimpinan terhadap komitmen untuk perubahan pada pegawai Dinas Pemuda olahraga Pariwisata dan kebudayaan Kabupaten Kerinci. Dimana nilai koefisien estimate sebesar 0,354 yang merupakan kontribusi variabel, dengan tingkat signifikan atau probabiltas (ρ) sebesar 0,010. Temuan hipotesis ini dapat dijelaskan bahwa Kepercayaan pada pimpinan merupakan bagian penting yang dapat memotivasi pegawai dalam meningkatkan produktivitas kerja dan mampu memberikan peningkatan loyalitas yang semakin baik terhadap peraturan dan aturan yang ada dalam perusahaan termasuk upaya perubahan yang akan dilakukan perusahaan.
Baca lebih lanjut

14 Baca lebih lajut

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADAPIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HOTEL SRI WEDARI.

HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADAPIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HOTEL SRI WEDARI.

Setelah penelitian dilakukan, hasilnya menunjukkan bahwa tingkat kepercayaan kepada pimpinan dengan kepuasan komunikasi karyawan di Hotel Sri Wedari memiliki hubungan yang kuat dan positif. Begitu juga dengan pengaruh kekuatan variabel kontrol usia terhadap tingkat kepercayaan kepada pimpinan dengan kepuasan komunikasi karyawan di Hotel Sri Wedari menunjukkan hubungan yang signifikan. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat kepercayaan kepada pimpinan, semakin tinggi pula kepuasan komunikasi karyawan di Hotel Sri Wedari.

15 Baca lebih lajut

PENUTUP HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HOTEL SRI WEDARI.

PENUTUP HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DENGAN KEPUASAN KOMUNIKASI KARYAWAN DI HOTEL SRI WEDARI.

Dalam rangka penelitian mengenai tingkat kepercayaan kepada pimpinan dan kepuasan komunikasi karyawan, maka saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu guna mengisi kuesioner ini. Penelitian ini adalah penelitian ilmiah dan hanya digunakan dalam lingkup Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Kajian dari penelitian yaitu bagaimana hubungan antara tingkat kepercayaan kepada pimpinan terhadap kepuasan komunikasi karyawan di Hotel Sri Wedari.

55 Baca lebih lajut

PENDAHULUAN  Peran Pimpinan Ranting Muhammadiyah Ngembatpadas I Dalam Pembinaan Masyarakat Di Desa Dempul, Kelurahan Ngembatpadas Tahun 2014.

PENDAHULUAN Peran Pimpinan Ranting Muhammadiyah Ngembatpadas I Dalam Pembinaan Masyarakat Di Desa Dempul, Kelurahan Ngembatpadas Tahun 2014.

Ranting Ngembatpadas I telah menunjukkan kiprahnya dalam bidang pembinaan masyarakat. Hal tersebut terbukti dengan banyaknya anggota, kepercayaan masyarakat terhadap Muhammadiyah serta memiliki beberapa amal usaha Muhammadiyah dibawah Pimpinan Ranting Ngembat Padas I, yang salah satu tugasnya adalah membina masyarakat.

4 Baca lebih lajut

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior Dan Komitmen Organisasional Pada Bank Syariah Mandiri Medan

Pada pernyataan kelima Dalam bekerja saya ingin selalu mendapat kepercayaan baik dari rekan kerja dan pimpinan, terdapat 9 orang responden atau 17,6% yang menjawab tidak setuju, dan terd[r]

103 Baca lebih lajut

Peran Pimpinan dalam Hidup Membiara.

Peran Pimpinan dalam Hidup Membiara.

Yesus dalam kepemimpinanNya sangat mempercayai para murid. Meski Ia tahu bahwa para murid belum sempurna, tetapi Ia percaya dan mengutus mereka pergi menjadi pewarta kabar gembira. Kepercayaan Yesus begitu besar sehingga Ia tidak takut bahwa para murid mengalami kegagalanpun. Kegagalan adalah cara untuk belajar yang baik. Lk 10:1-12 perutusan 70 murid; Yoh 20:11-18 perutusan Maria Magdalena; Yoh 15:14-17 Kamulah sahabatKu. Yesus selalu mengikutsertakan para murid, percaya kepada yang muda.

8 Baca lebih lajut

Bicara Itu Tidak Gratis

Bicara Itu Tidak Gratis

Dalam hal pimpinan dengan rakyatnya, tingkat kepercayaan ini juga dapat diukur melalui kesediaan rakyat untuk melakukan hal-hal yang diperintahkan oleh pimpinan. Semakin segan rakyat mematuhi perintah pimpinan, semakin rendah tingkat kepercayaan rakyat terhadap pimpinan. Hal ini disebabkan, karena rakyat beranggapan apa yang dilakukan oleh pimpinan, tidak lagi sesuai dengan apa yang dilakukannya. Pada titik terendah kepercayaan rakyat pada pimpinan, maka akan timbul perasaan apatis, “nothing to lose” yang menjurus kepada perbuatan anarki.
Baca lebih lanjut

3 Baca lebih lajut

Staff Site Universitas Negeri Yogyakarta

Staff Site Universitas Negeri Yogyakarta

 Ciri yang menonjol sebagai peradaban Ciri yang menonjol sebagai peradaban yang diambil dari Sumeria adalah ketaatan yang diambil dari Sumeria adalah ketaatan religius dan kemampuan [r]

22 Baca lebih lajut

5.3 Whistleblowing System (WISE) Bahan Website

5.3 Whistleblowing System (WISE) Bahan Website

Sejak tahun 2010, Kementerian Keuangan telah mempublikasikan sistem pengelolaan pengaduan masyakarat terkait pelanggaran/penyalahgunaan wewenang di lingkungan Kementerian Keuangan. Sistem ini merupakan aplikasi berbasis web yang dikenal dengan nama Whistleblowing System (WiSe). Hal ini dilaksanakan dalam rangka mendekatkan diri dengan masyarakat, perolehan informasi yang lebih cepat, serta memberikan cakupan yang luas mengenai indikasi adanya fraud. WiSe melalui sistem online menambah saluran pengaduan yang sudah dimiliki sebelumnya, seperti helpdesk pengaduan, telepon, faksimili, layanan pesan singkat (SMS), kotak pengaduan, surat elektronik (e-mail) dan PO BOX.
Baca lebih lanjut

4 Baca lebih lajut

Pedoman Pelaporan Pelanggaran Whistleblowing System WBS

Pedoman Pelaporan Pelanggaran Whistleblowing System WBS

Infrastruktur dan Mekanisme Penyampaian Laporan Perusahaan harus menyediakan saluran khusus yang digunakan untuk menyampaikan laporan pelanggaran, entah itu berupa email dengan alamat k[r]

52 Baca lebih lajut

PETUNJUK ANDA MENUJU KETAATAN

PETUNJUK ANDA MENUJU KETAATAN

Dari Ibnu Abbas berkata:"Rasulullah jika bangun di malam hari shalat tahajjud beliau mengatakan… diantara do’anya ; +lw!" m` 3 +X!" m` m9 '3 V '3 V l '3 m' ' 2"> 5# ;< < m` Ya Allah[r]

93 Baca lebih lajut

HUBUNGAN ANTARA KETAATAN BERAGAMA DENGAN

HUBUNGAN ANTARA KETAATAN BERAGAMA DENGAN

analisis data secara tepat, maka dalam penelitian ini memanfaatkan sarana komputer yaitu program SPSS versi 11.0. Secara ringkas, hasil korelasi Kendall’s Tau antara Ketaatan Beragama ketaatan beragama seorang pengusaha (yang terwujud dalam pelaksanaan ibadah ritual, fiqih muamalah, kesalehan sosial dan pelaksanaan manajemen iklim kerja), dengan pencapaian kinerja bisnis pengusaha (yang dilihat berdasarkan peningkatan laba, peningkatan omzet penjualan, bertambahnya jumlah pelannggan, dan penambahan lokasi usaha) dapat dilihat pada tabel 6 berikut ini :
Baca lebih lanjut

43 Baca lebih lajut

TIDAK ADA KETAATAN DALAM KEMAKSIATAN (1)

TIDAK ADA KETAATAN DALAM KEMAKSIATAN (1)

"Pada hari ketika muka mereka dibolak-balikkan dalam neraka, mereka berkata: `Alangkah baiknya, andaikata kami taat kepada Allah dan taat pula kepada Rasul.. Dan mereka berkata: Ya Tuhan[r]

2 Baca lebih lajut

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu - Analisis faktor-faktor pengaruh intensi whistleblowing - Perbanas Institutional Repository

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu - Analisis faktor-faktor pengaruh intensi whistleblowing - Perbanas Institutional Repository

Penelitian yang dilakukan oleh Napitupulu dan Bernawati ini meneliti tentang faktor yang mempengaruhi intensi seseorang melakukan whistleblowing yang ditinjau dari faktor individual, organisasional, maupun demografinya. Penelitian ini menggunakan sampel auditor internal yang bekerja di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Jawa Timur. Sebanyak 52 auditor internal yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini. Penelitian tersebut menggunakan alat uji teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini yang berkaitan dengan variabel yang akan diteliti adalah komitmen organisasional dan personal cost berpengaruh signifikan terhadap intensi whistleblowing auditor internal BPKP.
Baca lebih lanjut

19 Baca lebih lajut

Kelas 06 SD Pendidikan Agama Katolik dan Budi Pekerti Siswa

Kelas 06 SD Pendidikan Agama Katolik dan Budi Pekerti Siswa

Doa Ketaatan Allah yang Mahakuasa, Engkau telah memberi kami teladan ketaatan yang kokoh dalam diri Yesus yang telah taat pada-Mu sampai mati, bahkan sampai mati di salib; demikian juga[r]

152 Baca lebih lajut

Show all 10000 documents...