• Tidak ada hasil yang ditemukan

this file 1245 4999 1 PB

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan " this file 1245 4999 1 PB"

Copied!
8
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Model Hipotesis  Sumber: Kajian Pustaka, 2016.
Tabel 3. Mean Item, Mean Indikator dan Prestasi Kerja Karyawan (Y2) No. Item, Indikator dan Variabel
Tabel 5. Pengaruh Promosi Jabatan Karyawan (X) dan Motivasi Kerja Karyawan (Y1) terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y2) VariabeVariabe

Referensi

Dokumen terkait

Disiplin Kerja (X 1 ), berdasarkan koefisien beta pada hasil uji regresi linier berganda mempunyai nilai yang lebih tinggi dibandingkan dengan Motivasi Kerja,

Analisis koefisien jalur antara variabel X terhadap variabel Y1 diperoleh nilai probabilitas (sig) sebesar 0,000 (p < 0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 yang menyatakan

PLN(Persero) Area Distribusi Pelayanan dan Jaringan kota Malang dengan koefisien beta sebesar 0,292.Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan

Berdasarkan hasil koefisien regresi dari variabel pendidikan karyawan sebesar 0,245 dan variabel pelatihan sebesar 0,255 sehingga dapat dinyatakan pelatihan karyawan

Dari hasil uji koefisien path pada Tabel 4.12 didapatkan nilai probabilitas Fhitung sebesar 0,000 (p<0,05), sehingga H0 ditolak, karena H0 ditolak maka hipotesis

Dari hasil uji koefisien path pada tabel 3 didapatkan nilai probabilitas Fhitung sebesar 0,000 (p<0,05), sehingga H0 ditolak, karena H0 ditolak maka hipotesis

Dari hasil uji hipotesis yang ditunjukkan oleh hasil uji-t terhadap koefisien jalur diperoleh hubungan sebesar 0,465 dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 , maka

Ini dapat dilihat dari hasil uji koefisien path pada Tabel 15 didapatkan nilai probabilitas F hitung sebesar 0,000 (p<0,05), sehingga H0 ditolak, karena H0 ditolak maka