this file 1178 5072 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional adalah
Hal ini berarti bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar
Karyawan PT Telkomsel Branch Malang cenderung cukup setuju bahwa karyawan memiliki stres kerja dalam perusahaan. Variabel stres kerja ini terdapat 10 item pernyataan,
Jadi dapat diartikan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap stres kerja yang dialami karyawan pada PT PLN
meningkatakan lingkungan kerja non fisik karena variabel lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang lebih dalam mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja,
Lintas Nusa Gema Televisi (LNGTV) Bontang, untuk menjelaskan pengaruh struktur inisiatif dan perhatian secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan PT.. Lintas
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keselamatan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Malang sudah sangat baik yang berdampak pada motivasi kerja,
Mengingat variabel bebas dalam penelitian ini yaitu stres kerja dan kualitas kehidupan kerja sangat penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan,
