this file 1311 5406 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
pelayanan terhadap lingkungan kerja fisik, karena variabel lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan, diataranya
Dari hasil perhitungan pengaruh tidak langsung antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja
Hal ini dilakukan agar setiap karyawan taat terhadap peraturan yang ada di perusahaan, sehingga mampu menghasilkan kinerja yang sesuai dengan harapan perusahaan, Jadi
Dengan begitu kompensasi dapat disimpulka dengan balas jasa yang akan diterima oleh karyawan baik secara finansial maupun non finansial atas kinerja dan
Berbagai pernyataan tersebut bahwa kompensasi yang telah diberikan merupakan pertimbangan motivasi kerja karyawan sehingga perusahaan akan menjadikan dasar kompensasi
Penilaian kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara diantaranya penilaian hasil kerja karyawan yang dapat memenuhi standar kualitas yang
Secara umum pemberian punishment pada karyawan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai, selain itu dengan adanya
Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan kompensasi finansial, karena kompensasi finansial memiliki pengaruh lebih rendah dibandingkan
