this file 631 2567 1 PB
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Hal ini berarti bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar
Dari hasil perhitungan pengaruh tidak langsung antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja
Dari hasil analisis jalur menunjukkan: variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh secara signifikan dan positif terhadap disiplin kerja dengan koefisien beta sebesar 0,653
Disiplin Kerja (X 1 ), berdasarkan koefisien beta pada hasil uji regresi linier berganda mempunyai nilai yang lebih tinggi dibandingkan dengan Motivasi Kerja,
Berdasarkan pembahasan hasil di atas, dapat diketahui bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui kepuasan
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran mengenai pengembangan karyawan, motivasi dan prestasi kerja karyawan di PT PG Tulangan Sidoarjo, untuk mengetahui
Koefisien korelasi (R Square ) yang diperoleh dalam penelitian ini sebesar 0,762 yang berarti bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 76,2%
Selain itu juga memiliki motivasi dan komitmen kerja yang tinggi agar karyawan dapat melaksanakan setiap wewenang yang diberikan oleh perusahaan dengan baik dan
