this file 719 2900 1 PB
Teks penuh
Dokumen terkait
Karyawan yang professional dan mengetahui kinerja perbankan syariah (S5) dan Pesaing memiliki produk dan jasa yang sama namun menawarkan keunggulan yang lebih kepada
Distribusi frekuensi pada variabel kinerja karyawan (Y) secara keseluruhan memiliki grand mean sebesar 3,993 sehingga dapat diartikan bahwa kinerja karyawan PT PLN
PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur sudah baik dan perlu dipertahankan agar kinerja karyawan tidak menurun. Dari kedua penelitian tersebut menunjukkan adanya
Koefisien regresi ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel komitmen terhadap variabel kinerja karyawan, yang artinya semakin baik komitmen
Dengan begitu kompensasi dapat disimpulka dengan balas jasa yang akan diterima oleh karyawan baik secara finansial maupun non finansial atas kinerja dan
deskriptif dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden cenderung setuju bahwa kinerja karyawan yang terdiridari ketelitian, kerapian, hasil kerja yang baik,
Variabel Upah karyawan, Insentif Karyawan, mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Upah Karyawan merupakan merupakan variabel yang berpengaruh
Perspektif bisnis dalam perspektif keuangan memiliki kinerja yang sangat baik dengan kategori AA dengan skor 93,75 Strategi dalam perspektif keuangan, mereka perlu
