ANALISIS PENERAPAN PROSES SUKSESI PADA PERUSAHAAN BERBUDAYA TIONGHOA DI UD. SURYA MAS | Rizany | Agora 2543 4774 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Menurut Fishman (2009) dalam proses perencanaan suksesi, calon suksesor harus memiliki kemampuan yang nanti nya akan dibutuhkan dalam memimpin perusahaan yang
Ini dapat dilihat melalui hubungan timbal balik orangtua-anak, pemilihan suksesor, serta tahap suksesi yang khas dalam budaya Tionghoa, yaitu tahap awal yang telah
Hal tersebut memang perlu dilakukan oleh FBL supaya nantinya bila tonggak pergantian diberikan pada calon suksesor, calon suksesor dapat membuat perusahaan terus
Berdasarkan hasil uji triangulasi ketiga narasumber pada lampiran kedua dapat diambil analisa bahwa motivasi menjadi hal yang penting agar calon suksesor lebih
Dilihat dari hasil wawancara yang dilakukan kepada keempat narasumber maka dapat disimpulkan bahwa kedua calon suksesor tidak memiliki keinginan untuk berkarir di
Hasil penelitian menunjukkan adanya kriteria calon suksesor yang harus memiliki minat dan partisipasi, pengembangan suksesor berupa pengalaman kerja di luar, dan
Sesuai dengan hasil wawancara yang dilakukan, narasumber-1 dan narasumber-3 menyatakan bahwa tanggung jawab dari calon suksesor selama bekerja di perusahaan adalah
Sesuai dengan hasil wawancara yang dilakukan, narasumber-1 dan narasumber-3 menyatakan bahwa tanggung jawab dari calon suksesor selama bekerja di perusahaan adalah
