this file 1270 5080 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan pada karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa kepuasan kerja pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan VIII Surabaya memiliki pengaruh
Megah Sejahtera dapat mempertahankan serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi prestasi
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Pembangkitan Jawa Bali UP
Dari hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh signifikan dari kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk,
Hal ini didukung oleh hasil rerata variabel gaya kepemimpinan transformasional sebesar 4.04 (tabel 4.5) yang berarti bahwa mayoritas responden setuju dengan gaya
Dari hasil analisis deskriptif dapat disimpulkan bahwa: berdasarkan pada rata-rata variabel ( grand mean ) sebesar 4,11 diketahui mayoritas responden pendidikan yang
Hasil uji F pengaruh Keselamatan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan secara bersama-sama yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh nilai signifikansi
