ANALISIS SUKSESI PADA PT CIPTA GUNANUSA PARIPURNA | Anggraini | Agora 2908 5403 1 SM
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Menurut Fishman (2009) dalam proses perencanaan suksesi, calon suksesor harus memiliki kemampuan yang nanti nya akan dibutuhkan dalam memimpin perusahaan yang
Proses suksesi pada UD.Agung juga telah bergulir, proses ini bisa diketahui melalui calon suksesor yang saat ini sedang menempuh pendidikan formal yakni jenjang SMA, yang
Waktu perencanaan suksesi sangat diperlukan sejak dini jika calon suksesor dipilih dari dalam lingkup keluarga kemudian dilakukannya Persiapan dan Pengembangan bagi
Hasil penelitian menunjukkan adanya tahap pengem- bangan calon suksesor berupa pemberian edukasi formal melalui jenjang pendidikan, maupun non-formal melalui arahan-arahan
Dengan demikian, calon suksesor sesuai dengan standar penerus yang efektif dalam menjalankan perusahaan keluarga sehingga memudahkan proses transisi dan kinerja
Delta Dieselindo Utama, generasi senior berencana tidak akan menguji perubahan yang dibawa oleh suksesor agar suksesor dapat dengan bebas mencoba hal-hal baru dan
Proses suksesi di UD Optima sudah hampir ganti kepemimpinan dari incumbent kepada calon suksesor karena suksesor sudah mulai dapat bertindak mandiri dan mengambil
Proses transisi manajemen dan kepemilikan pada perusahaan dilihat melalui dua sisi yaitu dari sisi kesiapan calon suksesor dan dari sisi relasi dalam keluarga yang
