this file 1572 6386 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Sebaliknya apabila karyawan mempunyai kemampuan adaptasi yang kurang baik terhadap kebisingan maka karyawan cenderung lebih mudah mengalami stres kerja, tercermin dari skor
Standar biaya tenaga kerja merupakan biaya yang direncanakan untuk dikelurkan bagi karyawan yang terlibat lansung dalam produksi. Tenaga kerja unit produksi KSU Brosem
Karyawan PT Telkomsel Branch Malang cenderung cukup setuju bahwa karyawan memiliki stres kerja dalam perusahaan. Variabel stres kerja ini terdapat 10 item pernyataan,
Pada penelitian ini pengertian insentif yang digunakan adalah daya perangsang atau tambahan jasa yang sengaja diberikan pada para karyawan supaya dalam diri mereka
Dengan adanya pemberian insentif diharapkan dapat mendorong karyawan untuk lebih termotivasi dalam bekerja dan kemudian akan timbul semangat kerja yang tinggi, sehingga
Hal ini memberikan kesimpulan bahwa dengan insentif maka tenaga kerja akan terus mencoba untuk lebih baik lagi dalam bekerja baik itu untuk karyawan sendiri maupun
Sedangkan pemberian insentif, lingkungan kerja yang baik serta pemberian motivasi pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak perusahaan
Secara parsial variabel kesesuaian sikap mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar = (0,027<0,05).. Variabel kesesuaian sikap mempunyai
