• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI SURABAYA | Wijaya | Business Accounting Review 3862 7303 1 SM

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI SURABAYA | Wijaya | Business Accounting Review 3862 7303 1 SM"

Copied!
11
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 11 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Model Analisis
tabel 2.,
Tabel 6. Nilai Path Coefficient dan t-

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 11 Halaman - 270.61 KB )

Garis besar

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI SURABAYA | Wijaya | Business Accounting Review 3862 7303 1 SM

Dokumen terkait

PENGARUH STRATEGIC LEADERSHIP TERHADAP COMPETITIVE ADVANTAGE MELALUI ORGANIZATIONAL LEARNING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Lios | Business Accounting Review 3868 7315 1 SM

Hasil dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh positif signifikan antara strategic learship terhadap competitive advantage, strategic leadership terhadap

PENGARUH LEADERSHIP STYLE TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE JOB SATISFACTION DAN INNOVATION PADA PERUSAHAAN RETAIL DI SURABAYA | Ocsakawati | Business Accounting Review 4146 7914 1 SM

Penelitian Latif, et al (2013) yang juga menemukan adanya hubungan positif dan signifikan employee job satisfaction terhadap financial performance. Hal ini

ANALISA PENGARUH BRAND EQUITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN MELALUI CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI SURABAYA | Artanta | Business Accounting Review 4111 7846 1 SM

Perusahaan perbankan harus mampu menguatkan Brand Equity , karena dengan Brand Equity yang kuat mampu memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap

ANALISA PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI ARTOTEL HOTEL SURABAYA | Widjaja | Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa 4138 7898 1 SM

Dalam kaitannya dengan hal ini, ketika melihat hasil penelitian yang telah dilakukan oleh Charista dan Nyoto (2015) transformational leadership terbukti berpengaruh

Analisis Transformational Leadership Terhadap Financial Performance Melalui Employee Engagement dan Job Satisfaction Pada Perusahaan Perbankan Di Surabaya | Ciakaren | Business Accounting Review 2425 4580 1 SM

Nilai koefisien path pengaruh Employee Engagement terhadap Financial Performance adalah sebesar 0.054 dengan t hitung sebesar 2.218 yang lebih besar dari nilai

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE MELALUI ORGANIZATIONAL CULTURE DAN ENTREPRENEURIAL INTENSITY SEBAGAI INTERVENING VARIABLE PADA PERUSAHAAN PUBLIK DI SURABAYA | Jessica | Business Accounting Review 2746 5094 1 SM

Nilai koefisian path pengaruh dari variabel Transformational Leadership terhadap Entrepreneurial Intensity sebesar 0.697, angka tersebut menunjukan bahwa terdapat

PENGARUH MARKETING CAPABILITIES TERHADAP FINANCIAL PERFORMANCE PADA INDUSTRI PERHOTELAN DI SURABAYA DENGAN CORPORATE REPUTATION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Sanjaya | Business Accounting Review 4150 7920 1 SM

Selain itu juga untuk mengetahui pengaruh tidak langsung yang signifikan dari marketing capabilities terhadap financial performance melalui corporate reputation pada

Job Satisfaction Karyawan Perbankan Memediasi Transformational Leadership dan Job Performance

Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang yang dijelaskan diatas, maka dapat dijelaskan permasalahan apakah terdapat Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Job performance