Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Profil Matching
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dalam proses profile matching secara garis besar merupakan proses membandingkan antara nilai data aktual dari suatu profile yang akan dinilai dengan nilai profil
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Profile Matching suatu mekanisme pengambilan keputusan dengan membandingkan nilai data actual dari suatu profil yang akan
Dalam proses profile matching, yang pertama dilakukan adalah mencari gap terlebih dahulu. Yang dimaksud gap adalah selisih antara profile kandidat dengan profile
Pada aspek ini, setelah dilakukan proses perhitungan gap antara profil karyawan dan profil jabatan untuk masing-masing aspeknya dimana dalam aspek Kapasitas
merupakan proses membandingkan antara nilai data aktual dari suatu profile yang akan nilai dengan nilai profil yang diharapkan, sehingga dapat diketahui perbedaan
Dalam proses Profile Matching secara garis besar merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui
Pada implementasi perangkat lunak ini akan dijelaskan bagaimana sistem pendukung keputusan seleksi penerimaan pegawai baru dengan menggunakan metode Profile Matching
Pembahasan Berikut adalah tahapan perhitungan menggunakan metode profile matching: 1 Pemetaan Gap Kompetensi Gap merupakan selisih yang didapat dari hasil pengurangan antara
