this file 1578 6407 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional adalah
Hal ini berarti bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar
Hankook dapat dinilai baik. Pengaruh secara simultan variabel Keselamatan dan Kesehatan kerja terhadap variabel Kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Promosi Keryawan ( ) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Prestasi Kerja
Pemimpin memberikan motivasi dan pengawaasan kepada karyawan bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan agar dapat mencapai kepuasan kerja, serta dengan adanya
Nilai tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan searah antara disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan sehingga kenaikan satu satuan pada variabel disiplin
Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap on the job training, karena variabel on the job training mempunyai pengaruh
Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan mutu dari Earning Per Share (X3), karena variabel Earning Per Share (X3) mempunyai pengaruh yang
