• Tidak ada hasil yang ditemukan

this file 517 2121 1 PB

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan " this file 517 2121 1 PB"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Distribusi Frekuensi Variabel Metode On the job training  (X)
Tabel 3. Distribusi Frekuensi Variabel Kemampuan Kerja Karyawan (Y)
Tabel 6. Hasil Analisis Jalur Model Kedua (X 1, X2, Yterhadap Y)
Tabel 7. Ringkasan Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total dari Analisis Jalur

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian Wibowo (2012) menyatakan bahwa variabel iklan televisi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen.Selain itu, pada

Hasil ini juga mendukung penelitian dari Kiswalini dan Nurcahaya (2014), bahwa celebrity endorser berpengaruh positif serta signifikan terhadap keputusan

Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Arifani (2012) yang menyatakan bahwa adanya pengaruh positif signifikan GCG terhadap kinerja

Maka H1 ditolak dan H0 diterima, sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Persepsi Kemanfaatan (X2) berpengaruh signifikan terhadap Minat Menggunakan (Y) yang berarti

Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa prinsip accountability memiliki pengaruh signifikan yang positif terhadap kinerja karyawan, yang dimana artinya

Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Fahrizal (2013) yang memberi hasil bahwa ROE sebagai rasio pengukuran variabel kinerja keuangan berpengaruh signifikan

Diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan pelayanan terhadap on the job training, karena variabel on the job training mempunyai pengaruh

Hasil penelitian menunjukkan bahwa job embeddedness berpengaruh positif terhadap kinerja dan career barriers tidak mempengaruhi pengaruh job embeddedness