this file 1856 7474 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Megah Sejahtera dapat mempertahankan serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang dominan dalam mempengaruhi prestasi
Dari hasil perhitungan pengaruh tidak langsung antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja
prestasi kerja karyawan kontrak memiliki tingkat cooperation (kerja sama) yang tinggi dan memiliki tingkat qualities of work (kualitas hasil kerja) yang lebih
Hal itu juga didukung oleh pendapat dari Siagian (2002:263) bahwa “ Sangat pentingnya memelihara kondisi fisik dan psikologis para karyawan perusahaan sudah
Nilai tersebut menunjukkan bahwa adanya hubungan searah antara disiplin kerja dan prestasi kerja karyawan sehingga kenaikan satu satuan pada variabel disiplin
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran mengenai pengembangan karyawan, motivasi dan prestasi kerja karyawan di PT PG Tulangan Sidoarjo, untuk mengetahui
Dari hasil penelitian ini juga memberikan gambaran bahwa karyawan memiliki disiplin kerja yang baik yang tercermin dari sikap karawan yang jujur dalam melaksanakan tugas,
Berdasarkan beberapa pendapat dari para ahli dapat disimpulkan bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai pekerja dalam.. melaksanakan tugas yang telah
