this file 1042 4154 1 PB
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
memahami rekan kerja, karyawan mengetahui kebutuhan rekan kerja, karyawan memberikan support rekan kerja, karyawan sering membantu rekan kerja lainnya, karyawan mampu
Hal ini berarti bahwa variabel kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar
Karyawan PT Telkomsel Branch Malang cenderung cukup setuju bahwa karyawan memiliki stres kerja dalam perusahaan. Variabel stres kerja ini terdapat 10 item pernyataan,
Berdasarkan analisis deskriptif, variabel kinerja karyawan (Y) dapat dilihat dari indikator kuantitas keluaran memiliki rata-rata sebesar (4,335), indikator
Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Promosi Keryawan ( ) berpengaruh secara tidak langsung terhadap Prestasi Kerja
Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan variabel dominan yang mempengaruhi kualitas pelayanan yang diberikan karyawan Eco Green Park kepada
Mengingat variabel bebas dalam penelitian ini yaitu stres kerja dan kualitas kehidupan kerja sangat penting dalam mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan,
Secara parsial variabel kesesuaian sikap mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar = (0,027<0,05).. Variabel kesesuaian sikap mempunyai
