this file 562 2302 1 PB
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
karyawan dalam bekerja dan karyawan dapat berprestasi dalam mencapai segala tujuan organisasi.Walaupun karyawan yang memiliki kinerja yang baik diperusahaan
Dari hasil perhitungan pengaruh tidak langsung antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja
PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur sudah baik dan perlu dipertahankan agar kinerja karyawan tidak menurun. Dari kedua penelitian tersebut menunjukkan adanya
Koefisien regresi ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara variabel komitmen terhadap variabel kinerja karyawan, yang artinya semakin baik komitmen
Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja merupakan variabel dominan yang mempengaruhi kualitas pelayanan yang diberikan karyawan Eco Green Park kepada
Berbagai pernyataan tersebut bahwa kompensasi yang telah diberikan merupakan pertimbangan motivasi kerja karyawan sehingga perusahaan akan menjadikan dasar kompensasi
Didalam mempertahankan karyawan yang ada serta meningkatkan kinerja untuk memberikan pelayanan yang bermutu tinggi, tingkat pemberian kompensasi yang sesuai dengan
Meningkatnya komitmen organisasional karyawan yang tinggi dapat terjadi apabila karyawan memiliki tingkat kepuasan kerja yang baik di dalam perusahaan, salah satu
