this PDF file Concept And Measurement | Robiansyah | FORUM EKONOMI 1 PB
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Ketiga variabel kepuasan kerja (Y1) rata- rata skor 3,87, yang artinya menurut persepsi karyawan hotel puas terhadap arahan dan bimbingan, gaya kepemimpinan yang
Sehingga hasil komitmen afektif yang berpengaruh tidak signifikan dapat terjadi karena karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang meskipun memiliki komitmen afektif yang
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh simultan dan parsial variabel motivasi kerja karyawan, variabel pelatihan kerja karyawan, dan variabel
Penelitian Brahmasari(2008) membuktikan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, artinya budaya organisasi suatu
Pengelolaan sumber daya manusia, salah satunya adalah melalui pelatihan yang diberikan kepada karyawan dapat mendorong para karyawan bekerja lebih giat, hal ini
Dalam melaksanakan kegiatan pelatihan sumber daya manusia, perusahan memiliki tujuan secara umum untuk meningkatkan kemampuan kinerja karyawan yang diharapkan juga dapat
Apabila pekerjaan sesuai dengan ketrampilan karyawan, ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan sehingga dapat mengembangkan diri, adanya penghargaam suasana kerja yang
Para karyawan Indonesia menerapkan budaya kerja Korea Selatan karena mengikuti budaya yang ada di perusahaan saja seperti bahwa mindset mereka terhadap semua keputusan,
