5.2 Analisis Data
5.2.2 Analisis Efektifitas Hasil Rekomendasi
Setelah melakukan perhitungan terhadap hasil kuesioner, maka penulis akan melakukan pengujian terhadap hasil simulasi sistem, untuk mengetahui tingkat efektivitas dari rekomendasi yang dihasilkan sistem. Pengujian dilakukan dengan cara menghitung jumlah responden yang memilih kandidat dengan nilai tertinggi sesuai rekomendasi sistem. Berikut data yang diperoleh dari 30 orang responden :
Sehingga jumlah responden yang memilih kandidat dengan nilai tertinggi maupun yang tidak, adalah sebagai berikut :
Tabel 5. 15. Tabel jumlah pengguna yang mengikuti rekomendasi.
Pengguna yang mengikuti rekomendasi
Pengguna yang tidak mengikuti rekomendasi
28 2
Total 30
Dari hasil pengujian di atas, penulis memperoleh data sebanyak 28 responden memilih kandidat yang sesuai dengan rekomendasi sistem, yaitu yang memiliki nilai tertinggi. Persentase pengguna yang memilih kandidat sesuai rekomendasi sistem adalah 28/30 x 100% = 93,33 %, dan persentase pengguna yang tidak memilih kandidat sesuai rekomendasi sistem adalah 2/30 x 100% = 6,67%. Dengan demikian, sistem ini dapat dikatakan efektif dalam membantu pemilih mengambil keputusan.
104
BAB VI
PENUTUP
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan pada bab V, maka dapat dibuat kesimpulan dan saran yang membangun berkaitan dengan keterbatasan sistem ini.
6.1 Kesimpulan
Melalui hasil implementasi SPPK pemilihan pemimpin menggunakan metode AHP yang telah diujikan kepada 30 orang responden, maka penulis dapat membuat kesimpulan penelitian ini sebagai berikut :
1. Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan Pemilihan Pemimpin menggunakan metode AHP ini dapat membantu pemilih atau pengguna dalam mengambil keputusan pemilihan pemimpin sesuai dengan keinginannya. Hal ini dapat dilihat dari persentase total skor kuesioner yaitu 76,9% di mana persentase tersebut masuk dalam kategori setuju.
2. Sistem pendukung pengambilan keputusan pemilihan pemimpin ini mampu meningkatkan rasionalitas keputusan pemilih dilihat dari tingkat efektivitas rekomendasi sistem sebesar 93,33%. Kesimpulan ini merujuk pada hasil analisis
efektivitas hasil rekomendasi di mana jumlah responden yang mengikuti rekomendasi sistem adalah 28 orang dari 30 orang responden (tabel 6.1).
Tabel 6. 1. Tabel jumlah pengguna yang mengikuti rekomendasi.
Pengguna yang mengikuti rekomendasi
Pengguna yang tidak mengikuti rekomendasi
28 2
Total 30
6.2 Saran
1. Jika sistem ini akan dikembangkan lebih lanjut, maka deskripsi sistem dan petunjuk penggunaan sistem perlu diperjelas dengan lebih lengkap. Saran penulis ini mengacu pada analisis kuesioner pada komponen efisiensi, di mana beberapa responden masih kurang memahami petunjuk yang diberikan sistem.
2. Tampilan pada simulasi AHP dibuat lebih menarik dan sederhana. Saran penulis ini mengacu pada analisis kuesioner pada komponen kepuasan, di mana hasil rata-rata untuk pernyataan 8, 10, 11, 13, 14, 15, dan 20 adalah cukup setuju.
DAFTAR PUSTAKA
Anonim. (2012). ”Pemilihan Umum”.[Online]. Tersedia :
http://id.wikipedia.org/wiki/Pemilihan_umum. [8 Desember 2012]. Aynul. (2009). ”Kepemimpinan : Definisi Pemimpin”.[Online]. Tersedia :
http://kepemimpinan-fisipuh.blogspot.com/2009/03/definisi- pemimpin.html. [24 Januari 2013].
Fairchild, Henry Pratt.(1977). Dictionary of Sociology and Related Sciences.United States. Littlefield Adams.
Keen, Peter G. W.(1980). Decision support systems : a research
perspective.Cambridge,Mass.Center for Information Systems Research, Afred P. Sloan School of Management.
Kristanti, Aryani. (2012). ” 3 Syarat Calon Presiden 2014 Versi SBY ”. [Online]. Tersedia :
http://www.tempo.co/read/news/2012/07/31/078420518/3-Syarat- Calon-Presiden-2014-Versi-SBY yang di muat pada tanggal 31 Juli 2012 pukul 19:13 WIB. [22 Desember 2012].
Liang Gie, The.,Sutarto,Ibnu Syamsi. (1977).Ensiklopedia Administrasi.Yogyakarta.Gunung Agung.
Mcbride, Todd.(Tanpa Tahun).Analytical Hierarchy Process(AHP).Program Studi Teknik Informatika : Tidak Diterbitkan.
Muhamad, Roby. (2008). “Roby Muhamad: Golput dan Memilih dengan Rasional”. [Online]. Tersedia: http://www.pdiperjuangan- jatim.org/v03/index.php?mod=berita&id=1308. [8 Desember 2012].
Nielsen,Jacob.(1993).Usability Engineering.United States.Academic Press. Pengenalan Metode AHP (2010), Syaifullah08.Wordpress.Com. Purwoko, Bambang. (2008). Pendidikan Calon Presiden. Yogyakarta.
Saaty,Thomas L,(2001), Decision Making for Leaders , Vol. II, RWS Publication, Pittsburgh.
Sanborn, Mark.(2006).Semua Orang Bisa Jadi Pemimpin. Jakarta.Gramedia Pustaka Utama.
Turban Efraim, Jay E. Aronson, Ting-Peng Liang.(2005). Decision Support Systems and Inteligent Systems.Yogyakarta:Andi.
Lampiran
1. Spesifikasi Proses 2. Data Kuesioner
Spesifikasi Proses
Spesifikasi proses akan menjelaskan bagaimana proses berlangsung, serta menampilkan detail masukan dan keluaran yang dihasilkan dari sebuah proses.
Proses 1.1 Pengelolaan Identitas Kandidat
Nama : Perekaman Identitas Kandidat
Deskripsi : Merekam identitas kandidat pada database
Sumber data Data
Kandidat Identitas kandidat
Tujuan data Data
Database D1 Kandidat Identitas Kandidat
Logika Proses :
Baca identitas kandidat
Tulis identitas kandidat ke D1 Kandidat
INSERT INTO kandidat VALUES (idKandidat,
namaKandidat,tanggalLahir, tempatLahir,visi,
misi,noUrut);
Proses 1.2 Perekaman Riwayat Pendidikan
Name : Perekaman Riwayat Pendidikan
Deskripsi : Merekam riwayat pendidikan kandidat pada database
Sumber data Data
Kandidat Riwayat pendidikan
D1 Kandidat idKandidat
Tujuan data Data
Database D2 Riwayat Pendidikan Riwayat pendidikan
Logika Proses :
Baca riwayat pendidikan Buka D1 Kandidat Baca idKandidat
Tulis riwayat pendidikan dengan foreign key idKandidat ke D2 Riwayat Pendidikan
INSERT INTO riwayatpendidikan VALUES
(idRiwayatPend, tanggalAwal, tanggalAkhir, tingkatPendidikan, namaSekolah,
idKandidat);
Proses 1.3 Perekaman Riwayat Pekerjaan
Name : Perekaman Riwayat Pekerjaan
Deskripsi : Merekam riwayat pekerjaan kandidat pada database
Sumber data Data
Kandidat Riwayat pekerjaan
D1 Kandidat idKandidat
Tujuan data Data
Database D3 Riwayat Pekerjaan Riwayat pekerjaan
Logika Proses :
Baca riwayat pekerjaan Buka D1 Kandidat Baca idKandidat
tulis riwayat pekerjaan dengan foreign key idKandidat ke D3 Riwayat Pekerjaan
INSERT INTO riwayatpekerjaan VALUES
(idRiwayatPek, tanggalAwal, tanggalAkhir, jenisPekerjaan, instansi, idKandidat);
Proses 1.4 Perekam Prestasi Kandidat
Name : Perekaman Prestasi Kandidat
Deskripsi : Merekam prestasi kandidat pada database
Sumber data Data
Kandidat Data prestasi
D1 Kandidat idKandidat
Tujuan data Data
Database D4 Prestasi Data prestasi
Logika Proses :
baca data prestasi buka D1 Kandidat baca idKandidat
Tulis data prestasi dengan foreign key idKandidat ke D4 Prestasi
INSERT INTO prestasi VALUES (idPrestasi, deskripsi, tanggal, idKandidat);
Proses 1.5 Perekaman Organisasi Kandidat
Name : Perekaman Organisasi Kandidat
Deskripsi : Merekam organisasi kandidat pada database
Sumber data Data
Kandidat Organisasi
D1 Kandidat idKandidat
Tujuan data Data
Database D5 organisasi organisasi
Logika Proses :
baca data organisasi buka D1 Kandidat baca idKandidat
Tulis data prestasi dengan foreign key idKandidat ke D5 organisasi
INSERT INTO organisasi VALUES (idOrganisasi, deskripsi, tanggal, idKandidat);
Proses 2.1 Normalisasi Bobot Kriteria
Name : Normalisasi bobot kriteria
Deskripsi : menghitung normalisasi bobot untuk setiap kriteria
yang dipilih
Sumber data Data
Pemilih Bobot kriteria
Tujuan data Data
Proses 2.3 Bobot kriteria ternormalisasi
Logika Proses :
baca bobot kriteria
hitung normalisasi bobot kriteria
Proses 2.2 Normalisasi Bobot Elemen
Name : Normalisasi bobot elemen
Deskripsi : menghitung normalisasi bobot untuk setiap elemen
per kriteria
Sumber data Data
Pemilih Bobot elemen
Tujuan data Data
Tabel 4.19. Tabel Spesifikasi Proses 2.2 Normalisasi Bobot Elemen Tabel 4.18. Tabel Spesifikasi Proses 2.1 Normalisasi Bobot Kriteria
Proses 2.3 Bobot elemen ternormalisasi
Logika Proses :
baca bobot elemen
hitung normalisasi bobot elemen
Proses 2.3 Menghitung total nilai kandidat
Name : Menghitung total nilai kandidat
Deskripsi : menghitung normalisasi bobot untuk setiap kriteria
yang dipilih
Sumber data Data
Proses 2.1 Bobot kriteria ternormalisasi
Proses 2.2 Bobot elemen ternormalisasi
Pemilih Pilihan kriteria
D1 Kandidat Identitas kandidat terekam
D2 Riwayat Pendidikan Riwayat pendidkan terekam D3 Riwayat Pekerjaan Riwayat pekerjaan terekam
D4 prestasi Prestasi Kandidat terekam
Tujuan data Data
Pemilih Hasil simulasi
Logika Proses :
baca bobot kriteria ternormalisasi dan bobot elemen ternormalisasi
kalikan bobot elemen dengan bobot kriteria jumlahkan setiap hasil perkalian sebelumnya
Proses 3 Merekam identitas user
Name : Merekam identitas user
Deskripsi : merekam identitas user dalam database
Sumber data Data
Pemilih Username&password
Pemilih Identitas user
Tujuan data Data
D5 Pemilih Identitas user teridentifikasi
D5 Pemilih Username & password
teridentifikasi
Logika Proses :
baca identitas user
baca username & password
tulis identitas user dan username& password ke dalam database
INSERT INTO pemilih VALUES (idPemilih, nama, tanggalLahir, username, password);
Proses 5 verifikasi username & password
Name : verifikasi username & password
Deskripsi : memverifikasi username dan password yang di
masukkan user dengan yang tersimpan dalam database.
Sumber data Data
D5 Pemilih Username&password terekam
Tujuan data Data
Pemilih Pesan verifikasi
Logika Proses :
baca username & password if username & password sama
set pesan_verifikasi = “login berhasil” else
set pesan_verifikasi = “login gagal” endif
