BAB V (ANALISIS DATA)
V. 2. KARAKTERISTIK UMUM RESPONDEN
Data mengenai identitas responden yang akan disajikan terdiri dari: jenis kelamin, usia, agama, suku bangsa, pendidikan terakhir, status perkawinan, dan lama bekerja. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat dalam tabel-tabel berikut ini:
V.2.1. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Data distribusi responden berdasarkan jenis kelamin disajikan dalam Tabel 5.1 berikut ini:
Tabel 5.1
Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Frekuensi (F) Presentase (%)
1 Laki-laki 66 89,19
2 Perempuan 8 10,81
Total 74 100,00
Sumber: Data Primer, Maret 2015
Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.1 dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden adalah laki-laki. Presentase responden laki-laki mencapai 89,19% yaitu 66 orang sedangkan perempuan hanya mencapai 8 orang (10,81%). Sampel yang telah ditetapkan sebagai responden dalam penelitian ini tidak mempunyai kriteria tertentu, baik laki-laki maupun perempuan dapat dijadikan sampel asalkan mengikuti program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan (JPK) secara mandiri (Pelayanan Kesehatan Tanggungan Perusahaan) yang diselenggarakan oleh PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Medan.
Presentase laki-laki diperoleh lebih banyak dibandingkan perempuan dikarenakan pada saat penelitian, laki-laki lebih bersedia untuk dijadikan sebagai
82
responden dan lebih bersedia untuk menyisihkan waktunya dalam mengisi kuesioner penelitian.
V.2.2. Distribusi Responden Berdasarkan Usia
Data distribusi responden berdasarkan usia disajikan dalam Tabel 5.2 berikut ini:
Tabel 5.2
Distribusi Responden Berdasarkan Usia
No Usia Frekuensi (F) Presentase (%)
1 <20 tahun 2 2,70 2 20-30 tahun 54 72,97 3 31-40 tahun 4 5,41 4 41-50 tahun 9 12,16 5 >50 tahun 5 6,76 Total 74 100,00
Sumber: Data Primer, Maret 2015
Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.2 dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh karyawan yang berusia 20-30 tahun yaitu berjumlah 54 orang responden (72,97%). Data tersebut menunjukkan bahwa seluruh karyawan masih berada pada usia yang produktif, sehingga diharapkan mampu memberikan kontribusi dalam pelaksanaan tugas-tugas di perusahaan agar nantinya tujuan dan target perusahaan dapat tercapai dengan baik.
Karyawan yang berusia <20 (lebih kecil dari 20) merupakan karyawan yang berusia 19 tahun yaitu sebanyak 2 orang responden (2,70%). Perusahaan tidak memperkerjakan karyawan yang masih berusia di bawah umur.
83
V.2.3. Distribusi Responden Berdasarkan Agama
Data distribusi responden berdasarkan agama disajikan dalam Tabel 5.3 berikut ini:
Tabel 5.3
Distribusi Responden Berdasarkan Agama
No Agama Frekuensi (F) Presentase (%)
1 Islam 68 91,89 2 Kristen Protestan 4 5,41 3 Katolik 2 2,70 4 Hindu 0 0 5 Buddha 0 0 Total 74 100,00
Sumber: Data Primer, Maret 2015
Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.3 dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh karyawan yang memeluk agama Islam yakni mencapai 91,89%. Walaupun memiliki agama yang berbeda-beda dalam kehidupan sehari-harinya mereka hidup rukun dan saling menghargai. Mereka menjalankan ibadahnya masing-masing tanpa terganggu satu sama lain. PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Medan juga memiliki kegiatan dalam bidang kerohanian yang dapat diikuti setiap karyawan sesuai dengan agamanya masing-masing pada hari Jumat, seperti: Sholat Jumat dan Pengajian bagi yang beragama Islam, dan Persekutuan Doa bagi yang beragama Kristen Protestan dan Katolik. Selain itu, setiap ada perayaan hari besar agama, setiap karyawan sangat antusias untuk ikut merayakan.
84
V.2.4. Distribusi Responden Berdasarkan Suku Bangsa
Data distribusi responden berdasarkan suku bangsa disajikan dalam Tabel 5.4 berikut ini:
Tabel 5.4
Distribusi Responden Berdasarkan Suku Bangsa
No Suku Bangsa Frekuensi (F) Presentase (%)
1 Jawa 43 58,11 2 Melayu 7 9,46 3 Batak Toba 6 8,11 4 Karo 4 5,41 5 Minang 3 4,05 6 Mandailing 6 8,11 7 Sunda 1 1,35 8 Aceh 2 2,70 9 Banjar 1 1,35 10 Tionghoa 1 1,35 Total 74 100,00
Sumber: Data Primer, Maret 2015
Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.4 dapat disimpulkan bahwa mayoritas responden berasal dari suku Jawa yaitu sebanyak 43 responden (58,11%).
Di Kecamatan Tanjung Morawa sendiri, kelompok etnis yang ada adalah suku melayu, jawa, dan tapsel, kemudian suku toba, karo, simalungun, minangkabau, banjar, aceh, cina, dan india. Walaupun memiliki suku yang berbeda-beda, seluruh karyawan tetap berbaur, hidup rukun, dan menghargai budaya dari masing-masing suku bangsa.
85
V.2.5. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Data distribusi responden berdasarkan pendidikan terakhir disajikan dalam Tabel 5.5 berikut ini:
Tabel 5.5
Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir No Pendidikan Terakhir Frekuensi (F) Presentase (%)
1 SD 0 0,00 2 SMP 4 5,41 3 SMA/SMK/STM 52 70,27 4 Diploma (D3) 1 1,35 5 Sarjana (S1) 17 22,97 Total 74 100,00
Sumber: Data Primer, Maret 2015
Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.5 dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh karyawan yang memiliki tingkat pendidikan SMA/SMK/STM yaitu sebanyak 52 orang (70,27%), dan diikuti oleh karyawan yang memiliki tingkat pendidikan Sarjana (S1) yaitu sebanyak 17 orang (22,97%).
Didominasinya tingkat pendidikan SMA/SMK/STM tersebut dikarenakan banyak karyawan yang sehabis lulus dari SMK (Sekolah Menengah Kejuruan) dan STM (Sekolah Teknik Menengah) lebih memilih untuk langsung bekerja dibandingkan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Namun ada juga beberapa karyawan yang melanjutkan pendidikannya ke jenjang lebih tinggi sambil bekerja, untuk mendapatkan peluang karir yang lebih baik.
86
V.2.6. Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan
Data distribusi responden berdasarkan status perkawinan disajikan dalam Tabel 5.6 berikut ini:
Tabel 5.6
Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan
No Status Perkawinan Frekuensi (F) Presentase (%)
1 Menikah 26 35,14
2 Belum menikah 48 64,86
3 Duda 0 0,00
4 Janda 0 0,00
Total 74 100,00
Sumber: Data Primer, Maret 2015
Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.6 dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh karyawan yang belum menikah. Dari hasil ini dapat terlihat bahwa rata-rata responden merupakan karyawan yang memiliki produktivitas yang tinggi dan masih memiliki tingkat kebutuhan yang rendah, dikarenakan pendapatan (gaji) yang didapatkan biasanya dipergunakan hanya untuk dirinya sendiri. Berbeda halnya dengan karyawan yang sudah menikah atau telah memiliki keluarga, akan terlihat bahwa mereka memiliki tingkat kebutuhan yang tinggi karena keberadaan keluarga tentunya meningkatkan kebutuhannya akan uang untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga dan pendapatan (gaji) harus dikelola sebaik mungkin agar dapat mencukupi semua kebutuhan.
87
V.2.7. Distribusi Responden Berdasarkan Status Lama Bekerja
Data distribusi responden berdasarkan status lama bekerja disajikan dalam Tabel 5.7 berikut ini:
Tabel 5.7
Distribusi Responden Berdasarkan Status Lama Bekerja
No Lama Bekerja Frekuensi (F) Presentase (%)
1 <1 tahun 12 16,22
2 1-10 tahun 45 60,80
3 11-20 tahun 5 6,76
4 21-30 tahun 12 16,22
Total 74 100,00
Sumber: Data Primer, Maret 2015
Berdasarkan data yang disajikan pada Tabel 5.7 dapat disimpulkan bahwa responden didominasi oleh karyawan yang sudah bekerja selama 1-10 tahun (60,80%), dan selanjutnya banyak responden yang merupakan karyawan yang sudah bekerja selama 21-30 tahun (16,22%). Dari hasil presentase ini dapat diketahui bahwa karyawan yang bekerja di perusahaan ini sangat beragam, yaitu baik merupakan karyawan baru maupun karyawan lama. Karyawan yang sudah bekerja sekian lama di perusahaan menjelaskan bahwa mereka betah bekerja di sini, antara lain dikarenakan perusahaan memberikan fasilitas dan jaminan yang baik kepada para karyawannya. Dan karyawan yang baru bekerja di perusahaan ini menjelaskan bahwa mereka mulai betah bekerja di perusahaan dikarenakan para karyawan yang sudah seperti keluarga.
88