Keterbatasan

BAB VI KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN

C. Keterbatasan

Penulis sudah berusaha sebaik dan semaksimal mungkin, namun penulis menyadari akan keterbatasan yang penulis lakukan dalam penelitian ini, yaitu: 1. Hasil dari penelitian ini belum sempurna, karena keterbatasan peneliti dalam

hal waktu pengamatan dan pengetahuan. Di samping itu penulis belum mempunyai pengalaman dalam menulis karya ilmiah, maka dalam hal pengkajian teori, pengolahan data, dan menganalisis data, penulisan skripsi ini jauh dari sempurna.

2. Dalam penelitian ini penulis tidak dapat memastikan kebenaran data yang diperoleh dari responden, karena data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada responden sehingga kemungkinan dalam memberikan jawaban kurang maksimum karena ketidak sungguhan responden dalam mengisi kuesioner.

KUEISIONER

I. Karakteristik Karyawan

1. Nama Anda : ………. ( jika bersedia untuk menulis )

2. Usia Anda : ……….tahun

3.Jenis Kelamin : ( Pria/Wanita )

4.Status : ( menikah/belum menikah)

5.Lama bekerja : ... ( bulan/tahun ) 6.Bidang pekerjaan : ...

7.Tempat tinggal : ... 8. Pendidikan Terakhir :

Berilah tanda silang ( X ) pada huruf didepan pernyataan atau isilah titik – titik dibawah ini sesuai dengan keadaan anda yang sesungguhnya !

a. Pendidikan Dasar ( SD, SLTP )

b. SMU / SMK

c. Diploma d. S1

e. ……….

II. Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberi tanda (

√

) pada kolom-kolom yang telah tersedia sesuai keterangan di bawah!

Keterangan :

SS : Sangat Setuju S : Setuju

N : Netral TS : Tidak Setuju

berdasarkan sasaran atau standar diantaranya kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu.

No ^{I. Pertanyaan Motivasi Kerja}

^{SS S N T STS}

1. ^{Perusahaan memberikan gaji yang layak pada} anda guna menjaga dan meningkatkan kinerja dalam bekerja.

2. ^{Perusahaan memperhatikan kondisi kesehatan} jasmani anda guna menjaga dan meningkatkan kinerja.

3. ^{Perusahaan memperhatikan kondisi kesehatan} rohani anda guna menjaga dan meningkatkan kinerja.

4. ^{Perusahaan memberikan anda tunjangan} kesehatan (kompensasi biaya pengobatan bagi karyawan/keluarga karyawan) guna meningkatkan kinerja.

5. ^{Perusahaan sangat memprioritaskan keselamatan} karyawan dalam bekerja melalui penggunaan peralatan yang sesuai standar keselamatan sehingga memberikan rasa aman dalam bekerja. 6. ^{Perusahaan membangun sikap saling}

menghormati hak-hak asasi tiap individu guna menciptakan suasana yang nyaman dalam bekerja. 7. ^{Perusahaan membangun sikap saling bekerja sama}

antar atasan dan bawahan guna tercipta suasana kekompakan dan kebersamaan.

8. ^{Perusahaan membangun sikap saling bekerja sama} antar karyawan guna tercipta suasana

9. ^{perusahaan memberikan reward/ penghargaan} atas masa bakti anda dalam bekerja guna meningkatkan semangat kerja dan tanggung jawab.

10. ^{perusahaan memberikan reward/ penghargaan atas} prestasi kerja anda dalam bekerja guna

meningkatkan semangat kerja dan tanggung jawab.

11. ^{Perusahaan memberikan anda training/ pelatihan} yang berhubungan dengan bidang pekerjaan guna meningkatkan kinerja.

12. ^{Perusahaan memberikan anda promosi PSG guna} meningkatkan kinerja.

13. ^{Perusahaan memperhatikan karier anda guna} meningkatkan kinerja.

14. ^{Perusahaan memberikan anda kesempatan} berinisiatif sendiri dalam mengkontrol dan mendisiplinkan diri guna meningkatkan kinerja

1. Perusahaan menyediakan fasilitas Restoran PRCC di lingkungan perusahaan guna menjaga

keefektifan dan keefisienan waktu sehingga akan berdampak positif pada peningkatan kinerja. 2. Perusahaan menjaga kebesihan lingkungan di luar

kantor agar anda merasa nyaman untuk bekerja.

3. Perusahaan menjaga kebesihan lingkungan di dalam kantor agar anda merasa nyaman untuk bekerja.

4. Perusahaan sangat memperhatikan kondisi lingkungan kerja yang asri guna menjaga kenyamanan anda dalam bekerja.

5. Perusahaan menjaga kebersihan kamar kecil/toilet guna menjaga kenyamanan anda untuk bekerja.

6. Perusahaan memberikan izin istirahat bila anda mengajukan surat izin sakit guna menjaga kinerja.

7. Perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan (Clinic) yang memadai di tempat kerja guna kelancaran kerja.

8. Perusahaan menyediakan fasilitas olah raga di lingkungan kerja untuk menjaga kebugaran fisik anda yang berdampak positif terhadap kinerja. 9. Perusahaan memfasilitasi pembentukan Club-club

dalam bidang seni/ art untuk menyalurkan hobby dalam bidang seni/ art di lingkungan kerja anda guna menjaga work-life balance yang dapat berdampak positif terhadap kinerja.

10. Perusahaan memperhatikan hubungan komunikasi antara atasan dan bawahan berjalan dengan baik guna meningkakan kinerja.

11. Perusahaan memperhatikan hubungan komunikasi antar karyawan berjalan dengan baik guna

meningkakan kinerja.

12. Perusahaan memberikan kesempatan serta menghargai anda untuk mengungkapkan ide atau gagasan yang menyangkut tugas dan pekerjaan yang anda kerjakan guna meningkatkan kinerja.

Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan memberi tanda (

√

) pada kolom-kolom yang telah tersedia sesuai keterangan di bawah!

Catatan- yang dimaksud dengan kinerja

Keterangan :

dalam pertanyaan-pertanyaan di bawah adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diukur berdasarkan sasaran atau standar diantaranya kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan waktu.

SL : Selalu SK : Seringkali KK : Kadang-kadang TP : Tidak Pernah

NO. III. Kinerja

SL SK KK TP

1. Anda menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya sesuai yang di rencanakan perusahaan. 2. Anda berhati-hati dalam melaksanakan

pekerjaan.

3. Anda sudah sangat berpengalaman mengerjakan pekerjaan yang diberiakan perusahaan pada anda.

4. Anda sering mendapat pekerjaan baru dari atasan anda karena hasil kerja anda sebelumnya

memuaskan perusahaan.

5. Anda memilki keterampilan khusus dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan perusahaan pada anda.

6. Anda menjalankan kerja berdasarkan standar keselamatan kerja yang berlaku di perusahaan. 7. Anda bersedia menerima resiko bila anda

melakukan kesalahan dalam bekerja. 8. Anda merawat dengan baik barang-barang

perusahaan atau peralatan pekerjaan yang dipercayakan pada anda.

bertanggung jawab.

10. Anda selalu datang dan pulang tepat waktu di tempat bekerja dan pada waktunya.

SL SK KK TP

11. Anda dapat bekerja sama dengan baik di dalam team kerja.

12. Anda biasa menyumbangkan ide-ide atau gagasan yang bermanfaat untuk team kerja. 13. Anda membantu pekerjaan rekan anda saat

diperlukan dengan sebaik mungkin.

14. Apabila ada pakerjaan yang harus diselesaikan bersamaan, anda sering bekerja bersama rekan kerja anda sampai pekerjaan tersebut selesai.

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 21-30 _{6 18,8 18,8 18,8} 31-40 _{17 53,1 53,1 71,9} 41-50 _{5 15,6 15,6 87,5} >50 _{4 12,5 12,5 100,0} Total _{32 100,0 100,0} Jenis kelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid laki-laki _{17 53,1 53,1 53,1} perempuan _{15 46,9 46,9 100,0} Total _{32 100,0 100,0} Status penikahan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid Menikah _{29 90,6 90,6 90,6} Belum Menikah _{3 9,4 9,4 100,0} Total _{32 100,0 100,0} Lama kerja

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid 1-10 _{19 59,4 59,4 59,4} 11-20 _{5 15,6 15,6 75,0} 21-30 _{8 25,0 25,0 100,0} Total _{32 100,0 100,0} Bidang pekerjaan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid HR Manager _{1 3,1 3,1 3,1} HR Admint _{7 21,9 21,9 25,0} HR Is _{2 6,3 6,3 31,3} HR Policy _{2 6,3 6,3 37,5} HR Formalities _{4 12,5 12,5 50,0} HR Konselor _{3 9,4 9,4 59,4} HR Training _{11 34,4 34,4 93,8} HR Analyst _{2 6,3 6,3 100,0} Total _{32 100,0 100,0}

Frequency Percent Valid Percent Percent Valid Pribadi _{31 96,9 96,9 96,9}

Kontrak _{1 3,1 3,1 100,0}

Total _{32 100,0 100,0}

Tingkat pendidikan

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid SMU/SMK _{4 12,5 12,5 12,5} Diploma _{4 12,5 12,5 25,0} S1 _{21 65,6 65,6 90,6} S2 _{3 9,4 9,4 100,0} Total _{32 100,0 100,0}