SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
DIAH DEWI PURWANTI B 100 120 209
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA SURAKARTA
Yang disusun oleh:
DIAH DEWI PURWANTI
B 100 120 209
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, 21 Januari 2017
Pembimbing
(Dra Chuzaimah, S.E., M.M)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : DIAH DEWI PURWANTI NIRM : 12.6.106.02016.500209 Jurusan : MANAJEMEN
Judul Skripsi : PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 21 Januari 2017 Yang membuat pernyataan,
iv MOTTO
Barangsiapa melakukan suatu amal tanpan ilmu maka apa-apa yang dia rusak itu justru lebih banyak daripada apa-apa yang dia perbaiki
(Umar bin Abdul Aziz rahimahullah)
Amalan yang paling dicintai Allah Subhanahu wa Ta’ala yaitu rasa senang yang engkau masukan ke dalam hati seorang muslim atau engkau hilangkan rasa
laparnya atau engkau lunaskan hutang-hutangnya atau engkau hialangkan kesulitannya
(HR. Thabrani di dalam Al Kbir no 13280, 12. 4538)
Kebahagiaan tidak akan mengikuti kita jika kita tidak mengikuti kebaikan dan kebenaran, kebahagiaan itu sederhan yaitu ketika niat baik tercapai
v
PERSEMBAHAN
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT dan junjungan Nabi Besar kita Nabi Muhammad SAW. Kasih sayang dan kekuatan berlimpah yang telah memberikan semangat, membekali dengan ilmu dan iman. Atas karunia-Mu yang yang telah menberikan kemudahan dan kelancaran sehingga skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Penulis persembahkan karya sederhana ini kepada orang-orang dan pihak yang Penulis cintai dan kasihi:
1. Ibuk dan bapak tercinta (Ibu Sri sulistyowati dan Bapak Sunardi) serta kakak-kakak tercinta (Arif dan Dimas) yang tak pernah henti-hentinya memberikan doa, dorongan semangat, dukungan dan cinta kasihnya kepada Penulis.
2. Seluruh keluarga besar Penulis yang sangat Penulis kasihi yang selalu memberikan doa, semangat, dan dukungan pula.
3. Sahabat-sahabat Penulis dari Penulis kecil hingga duduk dibangku SMA (fitria,Agustina, lala, dan Tina) yang selalu Penulis sayangi selalu membantu, mendoakan, menghibur dan menyemangati.
4. Sahabat-sahabat Penulis di Universitas Muhammadiyah Surakarta (Novita, Intan, Friska, Harlina, Nidia) yang selalu Penulis sayangi selalu membantu, mendoakan, menghibur dan menyemangati.
vi
vii ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada BAPPEDA Kota Surakarta. Jenis penelitian ini termasuk penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen penelitian yaitu uji validitas dan uji realibilitas serta uji hipotesis yaitu uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi atau R2. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan angket atau kuesioner kepada responden, dimana responden disini adalah karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Suakarta. Sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 40 orang karyawan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BAPPEDA Kota Surakarta. Selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Hasil diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 25,4% variasi perubahan naik turunnya kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja,. Sedangkan sisanya 74,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian.
viii ABSTRACT
The purpose of this study was to investigate the influence factor of employability and work environment to employees performance at BAPPEDA Surakarta. This study is a survey research with a quantitative approach. The tests performed in this study using a test instrument that studies test the validity and reliability test and also test the hypothesis that multiple linear regression, t test, F test and the coefficient of determination or R2. The data in this study are primary data obtained by distributing a questionnaire or questionnaires to respondents, where respondents here are employees of the Regional Development Planning Agency Suakarta. Samples taken in the study of 40 employees. Based on the results showed that work ability variable is a variable that has a significant influence on employee performance in BAPPEDA Surakarta. Also, results showed that there is simultaneous and significant influence between the variables employability and work environment on employee performance, results obtained coefficient of determination or R2 of 25.4% of the variation changes the ups and downs caused by the change of employee performance variables employability and working environment, , While the remaining 74.6% were caused by other factors not analyzed in the model used in the study.
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT dan junjungan Nabi Besar kita Nabi Muhammad SAW yang telah menberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA SURAKARTA
Skripsi ini disusun untuk melengkapi salah satu syarat meraih gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dengan ini, penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa bantuan dari beberapa pihak terkait. Oleh karena itu, tidak lupa penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah menbantu penyelesaian penyusunan skripsi ini. Ucapan terima kasih yang sebanyak-banyaknya penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Ibuk Dra. Chuzaimah, S.E., M.M., selaku dosen pembimbing utama yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan penyusunan skripsi dengan penuh kesabaran dan kebijaksanaan dari awal hingga selesai.
x
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang senantiasa memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Mas Sajiwo Triutomo, selaku Asisten Dosen yang telah membantu dalam pengolahan data dan penyusunan skripsi penulis.
7. Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan bantuan moril maupun materil, doa, serta semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dan menyelesaikan pendidikan S1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
8. Teman, Sahabat, dan pihak-pihak lain yang telah banyak membantu serta bertukar pikiran dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi sederhana ini masih belum mencapai tingkat kesempurnaan yang diharapkan, maka penulis merasa sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang membantu penulis memperbaiki dan mengembangkan wawasan sebagai proses pembelajaran diri.
Akhir kata penulis mengucapkan permohonan maaf yang sebesar-besarnya jika apabila dalam penyusunan skripsi ini terdapat banyak kesalahan, dan berterimakasih kepada seluruh pihak yang membantu dan pembaca. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi penulis sendiri dan pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr. WB
Surakarta, 21 Januari 2017 Penulis
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN PERNYATAAN ... iii
HALAMAN MOTTO ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
ABSTRAK ... vii
ABSTRACT ... viii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Rumusan Masalah ... 4
C. Tujuan Penelitian ... 5
D. Manfaat Penelitian ... 5
E. Sistematika Penulisan Skripsi ... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
A. Tinjauan Teori ... 8
1. Kemampuan Kerja ... 8
a. Pengertian Kemampuan Kerja ... 8
b. Faktor Yang Mempengaruhi Kemampuan Kerja ... 9
2. Lingkungan Kerja... 9
a. Faktor Yng Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 9
b. Indikator-indikator Lingkungan Kerja ... 11
c. Jenis Lingkungan Kerja... 11
d. Manfaat Lingkungan Kerja ... 13
xii
a. Definisi Kinerja Karyawan ... 13
b. Indikator Kinerja Karyawan ... 14
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ... 15
B. Kerangka Pemikiran ... 17
C. Penelitian Terdahulu ... 17
D. Hipotesis ... 20
BAB III METODE PENELITIAN... 21
A. Jenis Penelitian ... 21
B. Variabel Penelitian Beserta Pengukurannya dan Definisi Operasional ... 22
C. Data dan Sumber Data ... 25
D. Metode Pengumpulan Data ... 25
E. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ... 25
F. Uji Instrumen Penelitian ... 27
1. Uji Validitas ... 27
2. Uji Reliabilitas ... 28
G. Metode Analisis Data ... 28
1. Regresi Linier Berganda ... 28
2. Uji t ... 29
3. Uji f ... 31
4. Uji Koefisien Regresi (R2) ... 32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 34
A. Gambaran Umum ... 34
1. Profil BAPPEDA ... 34
2. Visi dan Misi BAPPEDA ... 35
3. Tugas Pokok dan Fungsi ... 35
4. Struktur Organisasi ... 38
B. Karakteristik Responden ... 39
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 39
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 40
xiii
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 42
C. Analisis Data ... 42
a. Uji Validitas ... 42
b. Uji Reliabilitas ... 46
1. Uji Hipotesis ... 47
a. Regresi Linier Berganda ... 47
b. Uji t ... 49
c. Uji f ... 51
d. Uji Koefisien Regresi (R2) ... 52
D. Pembahasan ... 53
1. Adakah pengaruh kemampuan kerja dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ... 53
2. Diantara variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja mana yang punya pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ... 54
BAB V PENUTUP ... 56
A. Simpulan ... 56
B. Saran ... 57
DAFTAR PUSTAKA ... 59
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Distribusi Responden Berdasarkan Usia ... 39
Tabel 1.2. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 40
Tabel 1.3. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 41
Tabel 1.4. Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 42
Tabel 2.1. Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan Kerja... 43
Tabel 2.2. Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja ... 44
Tabel 2.3. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ... 45
Tabel 2.4. Hasil Uji Reliabilitas ... 46
Tabel 3.1. Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 47
xv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Jadwal Kegiatan Penelitian ... 62
Lampiran 2 Tabulasi Data ... 63
Lampiran 3 Kuesioner Penelitian ... 64
Lampiran 4 Hasil Perhitungan SPSS Uji Validitas & Reliabilitas ... 67
Lampiran 5 Hasil Perhitungan SPSS Uji Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji f, dan Uji Koefisien Determinasi R2 ... 71
Lampiran 6 Distribusi Nilai rtabel Signifikansi 5% dan 1%... 72
Lampiran 7 Tabel Nilai t ... 73
Lampiran 8 Titik Presentase Distribusi F untuk Probabilitas 0,05 ... 75
