Judul Tesis
PENGARUH GA YA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK
NEGERI LHOKSEUMAWE
Nama
KHAIRUL
MUSLIM
Nomor Pokok
037019063
Program Studi
IImu Manajemen
Menyetujui :
Komisi Pembimbing
Prof. Dr. Ritha
F. Dalimunthe, SE, M.Si
Ketua
Nisrul Irawati, SE. MBA
Anggota
Ketua Program Studi
Magister IImu
anajemen,
Dr.
Tanggallulus :
04
Juli
2006
•
Ｌ
ＺＺ
ｾ Ｌ
［
ＬＬ
Ｚ
ＬＬ
Ｚ
ＬＮ
ＺＺ
ｾ
ＺＺＺ
ＢＭ ｾ
Ｚ
ＧＭ
ＺＺＺＺＺＺＺＺＺ
..Ｏ ｾ Ｂ
Ｚ［［［Ｚ
ＧＢ
ｬ
ｲｾｾ Ｃ
ｬ
ＧＧ
t(
Ｏ
Ｚ［［
ＯＧ
Ｚ
Ｂ
ｓ
･ｫ
ｑ
ｬ｡ｬｬ
｜ｐ
ｾ
｣｡
ｳ
｡
ｲ
ｪ｡ｮ｡
ｉ
ｾｾ
Ｉ
ＢＢＢＬ ｾ
ｉ
Ｇ
ａ
ｾ ｾ
0;1"Ｎ
Ir. Chairun Nisa B, M.Sc
ABSTRAK
Khairul Muslim, 2006, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe, di
bawah
bimbingan Ritha F. Dalimunthe (Ketua) dan Nisrul Irawati (Anggota).
Perguruan Tinggi merupakan sebuah lembaga pelayanan jasa pendidikan,
dalam melaksanakan kegiatannya perguruan tinggi hams didukung oleh Sumber Daya
Manusia yang terampil dan handal. Salah satunya adalah karyawan administrasi
Politeknik Negeri Lhokseumawe. Untuk meningkatkan kinerja karyawan administrasi
Politeknik Negeri Lhokseumawe banyak faktor yang mernpengaruhinya, diantaranya
adalah gaya kepemirnpinan dan kepuasan kerja. Dengan gaya kepernimpinan yang
baik dan terpenuhinya kepuasan kerja, maka kinerja karyawan dapat ditingkatkan dan
akan berdampak kepada peningkatan kinerja organisasi.
Permasalahan dalam penelitian ini adalah
bagairnana pengaruh gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Politeknik Negeri
Lhokseumawe dan faktor mana yang paling rnempengaruhinya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang rnempengaruhi kinerja karyawan
Politeknik Negeri Lhokseumawe. Disamping
itu,
penelitian ini juga bertujuan untuk
rnengetahui faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan Politeknik
Negeri Lhokseurnawe.
Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori tentang pengertian
gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, faktor-faktor yang rnernpengaruhi kepuasan
kerja, kinerja, faktor-faktor yang mempenga..ruhi kinerja, rnengidentifikasi dan
mengukur kinerja karyawan dan penilaian kinerja.
Penelitian ini bersifat
deskriptij explanatory
dengan pendekatan studi kasus
yang didukung oleh metode survey. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 60
orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil dari penelitian adalah gaya kepemimpinan, kepuasan kerja mernpunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Teknik analisa regresi
berganda untuk rnenguji hipotesis digunakan uji F dan uji t pada tingkat kepercayaan
95%,
(1=5%.
Koefisien determinasi
(Adjusted R Square)
hasil regresi adalah 44, I%
rnenunjukkan bahwa variabel bebas (gaya kepemirnpinan dan kepuasan kerja) dapat
menjelaskan sebesar 44, I%
terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Berdasarkan
nilai
standardized coefficient
diketahui secara parsial bahwa variabel kepuasan kerja
mempunyai pengaruh dorninan dibandingkan variabel gaya kepernimpinan.
Kata kunci : gaya kepemirnpinan, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
ABSTRACT
Khairul Muslim, 2006, The Influence of Leadership Style and Job Satisfaction
on The Employees Performance in Politeknik Negeri of Lhokseumawe, under
supervized by Ritha F. Dalimunthe (Chairman) and Nisrul Irawati ( Member).
The college is an institution of education activities, in executing its activity,
the college must be supported by skillful and reliable human resources. One of them
is administration employees at Politeknik Negeri of Lhokseumawe. To increase
administration employees performance at Politeknik Negeri of Lhokseumawe, many
factors influencing on employees performance among other things are leadership
style and job satisfaction. With the good of leadership style and fullfiling of job
satisfaction, then employees performance
can
be improved and will affect on
organizational performance.
The research problems
are how the leadership style and job satisfaction
influence the employees performance at Politeknik Negeri of Lhokseumawe and
which one is a dominant influence on the employees performance at Politeknik
Negeri of Lhokseumawe. Furthermore, the objective of this research is to
find out the
factors which has dominant influence on the employees performance Politeknik
Negeri of Lhokseumawe.
The theory used in the research are the theories about the definition of the
leadership style, job satisfaction, factors that influence job satisfaction, performance,
factors that influence on performance, identification and measuring of employees
performance and performance appraisal.
This is the explanatory descriptive research with approach of the case study
supported by the survey method. The sample size is 60 people used in this research.
The analysis technique is used by the multiple linear regression.
The result shows that leadership style, job satisfaction have positively
significant influence on the employees performance. The multiple linier regression
for hypothesis test is used by F test and t-test at significant level 95%,
(t=5%.
The determination coefficient (Adjusted R Square) of regression result is
44,1%,
indicates that leadership style and job satisfaction can explain
44, I %
of
employees performance. Based on standardized coefficient is known partially that job
satisfaction has dominantly influence compared of leadership style.
Keywords: leadership style, job satisfaction, employees performance.
ii
