ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN ROTI GANEP
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugasa dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadyah Surakarta
Disusun oleh:
ERWINANTO B100110069
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul: ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROTI GANEP
Yang ditulis oleh: ERWINANTO
B100110069
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Februari 2016 Pembimbing
(Lukman Hakim S.E, M.Si)
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iv MOTTO
Pengetahuan diperoleh dengan belajar, kepercayaan dengan keraguan, keahlian dengan berlatih, dan cinta dengan mencintai (Thomas Szasz)
Keberhasilan ditentukan oleh 99 % perbuatan dan hanya 1 % pemikiran (Albert Enstein)
v
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya sederhana ini sepesial untuk:
Allah SW, yang telah memberikan limpahan nikmat serta karunia,
sehingga tanpa-Nya tulisan ini tidaklah bermakna. Semoga karya ini dapat berguna dan bermanfaat bagi kita semua
Rosululloh Muhammad SAW semoga sholawat serta salam senan tiasa kita curahkan kepada beliau, keluarga, serta para sahabat.
Ibu dan Ayah tercinta yang selalu memberikan cinta, kasih sayang, pengorbanan, serta dukungan, semoga setiap untaian doa serta kesabaran yang tiada henti akan menjadi keindahan tiada henti.
vi ABSTRAK
Tujuan utama penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis penelitian: Ha : Ada pengaruh motivasi
karyawan terhadap kinerja karyawan, Ho : Tidak Ada pengaruh motivasi karyawan
terhadapi kinerja karyawan.
Populasi penelitian adalah karyawan perusahaan roti Ganep yang berjumlah 140 orang tetapi penulis hanya mengambil sebanyak 90 responden karena hanya dibatasi responden bagian produksi. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) Secara individual, tanggungjawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Pengakuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Keamanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hubungan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Secara bersama-sama tanggungjawab, pengakuan, pengembangan, insentif, lingkungan kerja, keamanan, hubungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan hasil penelitian terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja dengan kinerja karyawan perusahaan roti Ganep.
vii ABSTRACT
The main goal of research is to know the influence of work motivation on performance of employees. Hypotheses research: Ha: there is an influence employee motivation on performance of employees, Ho: no influence employee motivation employee performance .
The population of the research was employees of the company of 140 Ganep bread person but the author only takes as much as 90 respondents because only limited respondent part production. Research data obtained from the dissemination of the questionnaire. Data analysis techniques using test instruments, test the assumptions of classical, linear multiple regression test and test hypotheses.
The results showed: 1) individually, responsibility is positive and significant effect on performance of employees, recognition of the positive and significant effect on performance of employees, development of a positive and significant effect on performance, Employee Incentives and significant positive effect on performance of employees, work environment positive and significant effect on performance of employees, a positive and significant effect of security against the performance of the employees, the relationship was not significant and positive effect on performance of employees; 2) collectively the responsibility, recognition, development, incentives, work environment, safety, significant effect relations against the performance of employees.
Conclusion the results of the research there were a significant influence on the motivation of working with the performance of the company's employees are bread Ganep.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadiran allah SWT yang telah memberikan rahmad, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan juduk “ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ROTI GANEP”.
Skripsi ini disusun dengan maksut untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Lukman Hakim S.E, M.Si., selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar dan tulus telah memberikan banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.
2. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
3. Bapak dan Ibu yang telah banyak memberikan bantuan baik materiil dan moral sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.
4. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bias penulis sebutkan satu persatu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat memberikan manfaat yang baik, serat menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.
ix
memberikan saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Januari 2016 Penulis
x
6. Factor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 25
xi
D. Metode Pengumpulan Data ... 37
E. Desain Pengambilan Sampel ... 39
F. Metode Analisis Data ... 40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 41
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 41
B. Deskripsi Responden ... 53
C. Uji Instrumen Penelitian ... 56
D. Analisis Data dan Pembahasan ... 64
E. Pembahasan ... 70
BAB V PENUTUP ... 78
A. Kesimpulan ... 78
B. Keterbatasan Penelitian ... 79
C. Saran ... 80
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Lampiran 2. Data Penelitian Lampiran 3. Hasil Uji Instrumen Lampiran 4. Hasil Uji Asumsi Klasik Lampiran 5. Hasil Uji Deskriptif Lampiran 6. Hasil Uji Hipotesis
Lamporan 7. Distribusi Nilai r tabel Signifikansi 5% dan 1% Lampiran 8. Distribusi Nilai t table
