• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH SANKSI, REWARD DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SEMARANG.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH SANKSI, REWARD DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SEMARANG."

Copied!
12
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 12 Halaman )

Teks penuh

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 12 Halaman - 321.37 KB )

Garis besar

PENGARUH SANKSI, REWARD DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SEMARANG.

Dokumen terkait

Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Medan Petisah, Kota Medan)

Sehubungan dengan penelitian yang saya lakukan di Kantor Kecamatan Medan Petisah dan mengambil judul “Hubungan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Negeri

Kajian Hukum Adminstrasi Negara Tentang Sanksi Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Bupati Lhokseumawe (Aceh Utara)

Pemberian sanksi Pelanggaran Disiplin Pegawai Negari di kantor Bupati Lhokseumawe (Aceh Utara) sesuai dengan syari’at Islam Undang-undang Nomor 11 Tahun 2006 tentang pemerintahan

Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur

Sumber Daya Manusia memerlukan pengembangan secara terns menerns sehingga kinerja dalam suatu organisasi dapat maksimal, oleh karena itu peneliti sangat tertarik untuk meneliti

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Samsat Bengkulu

Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari variabel pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal

Hasil penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia di uji secara parsial terhadap kinerja pegawai

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Berprestasi Pegawai Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan

Artinya ketepatan dalam kepemimpinan transformasional mengakibatkan peningkatan motivasi berprestasi pegawai Sekretariat Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan;

Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Intrinsik terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia Studi pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Daerah Istimewa Yogyakarta

Adanya pengaruh positif dan siginifikan terhadap variabel disiplin kerja dan motivasi intrinsik terhadap kualitas sumber daya manusia pegawai serta pelatihan, disiplin kerja, dan

Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Reward TerhadapKinerja Pegawai pada Kantor Walikota Medan DivisiPerencanaan dan Keuangan

Dependent Variable: Kinerja Pegawai Sumber:Data diolah SPSS 25.0 Lebih lanjut, model persamaan regresi pada penelitian ini menggunakan model persamaan regresi linier berganda sebagai