LANDASAN TEORI & HIPOTESIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BALAI PELESTARIAN SEJARAH DAN NILAI TRADISIONAL.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan pengertian-pengertian tersebut diatas, maka dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja adalah suatu perasaan senang atau tidak senang terhadap pekerjaanya atau hal-hal
Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa hal ini Ho diterima atau dengan kata lain variabel X1 (Gaya kepemimpinan transaksional) tidak berpengaruh signifikan terhadap tingkat
Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional mempengaruhi kinerja karyawan hotel Gajahmada Graha namun tidak langsung sebesar 0,174, artinya kepemimpinan transaksional
Oleh karena itu, H 5 ditolak, sehingga kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Hasil penelitian dibuktikan dengan nilai t hitung (-1,326)
Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan simultan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional
Dari definisi-definisi diatas dapat disimpulkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional itu saling berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan
Hasil analisis menunjukkan hipotesis yang dikemukakan pada penelitian ini bahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kepuasan
Pembahasan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, diketahui bahwa kepemimpinan transformasional
