commit to user
PENGARUH GENDER TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN
SKRIPSI
Disusun sebagai Salah Satu Syarat untuk Meraih Gelar Sarjana Ekonomi
Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret
Disusun Oleh:
Ulfa Rahmawati
F1314086
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
commit to user
ii
ABSTRAK
PENGARUH GENDER TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN
Ulfa Rahmawati F1314086
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gender terhadap kebijakan dividen perusahaan. Gender yang diteliti adalah gender dewan komisaris dan dewan direksi. Proksi yang digunakan untuk gender dewan komisaris dan dewan direksi adalah dummy perempuan dalam dewan komisaris,
dummy perempuan dalam dewan direksi, dummy komisaris utama perempuan,
dummy direktur utama perempuan, dummy komisaris independen perempuan,
dummy direktur independen perempuan, rata-rata tenure komisaris perempuan,
rata-rata tenure direktur perempuan, rata-rata kesibukan komisaris perempuan, dan rata-rata kesibukan direktur perempuan.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), sedangkan sampelnya adalah seluruh perusahaan non keuangan yang membagikan dividen dari tahun 2004-2014 yang terdiri dari 257 perusahaan dengan jumlah data observasi sebanyak 1,219.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa proporsi perempuan dalam dewan komisaris berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen, proporsi perempuan dalam dewan direksi berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen, komisaris utama perempuan tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, direktur utama perempuan berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen, komisaris independen perempuan tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, direktur independen perempuan berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen, tenure dewan komisaris perempuan tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen, tenure dewan direksi perempuan berpengaruh poitif terhadap kebijakan dividen kesibukan dewan komisaris dan dewan direksi berpengaruh negatif terhadap kebijakan dividen.
commit to user
iii
ABSTRACT
THE EFFECT OF GENDER ON DIVIDEND POLICY
Ulfa Rahmawati F1314086
This study aims to find out the effect of gender on dividend policy of the company. This study uses the kind of board of commissioners and board of directors gender. The board of commisioners and directors gender are represented by the dummy of female in the board of commissioners, the dummy of female in the board of directors, the dummy of female prime commissioners, the dummy of female prime directors, the dummy of female independent commissioner, the dummy of female independent director, the average of female commissioners tenure, the average of female directors tenure, the average of female commissioners activity, and the average of female directors activity.
The population used in this study are the companies listed on the Indonesian Stock Exchange (BEI), while the sample are the whole non-financial companies which distribute the dividends during the period 2004-2014 that consist of 257 companies with 1,219 observation data.
The results of this study show that the proportion of female in the board of commissioners have a negative effect on the dividend policy, the proportion of female on the board fo directors have a positive effect on the dividend policy. The
female prime commissioners don’t have an effect on the dividend policy, and the
female prime directors have a positive effect on the dividend policy. The female
independent commissioners don’t have an effect on the dividend policy, and the
female independet directors havea positive effect on the dividend policy. The
average of female commissioners tenure don’t have an effect on the dividend
policy, the average of female directors tenure have a positive effect on the dividend policy. The average of female commissioners activity have a negative
effect on the dividend policy, and the average of female directors activity don’t
have an effect on the dividend policy.
commit to user
commit to user
commit to user
commit to user
vii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Hai orang-orang mukmin, jika kamu menolong (agama) Allah, niscaya Dia akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu”
(QS. Muhammad: 7)
“Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah selesai (dari sesuatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain). Dan hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap.”
(QS. Asy-Syarh: 6-8)
“Wahai orang-orang yang beriman! Bersabarlah kamu dan kuatkanlah
kesabaranmu dan tetap bersiap siaga (di perbatasan negerimu) dan bertaqwalah kepada Allah agar kamu beruntung.”
(QS. Ali Imran: 200)
“Dan Kami perintahkan kepada manusia (agar berbuat baik) kepada kedua orang tuanya. Ibunya telah mengandungnya dalam keadaan lemah yang bertambah-tambah, dan menyapihnya dalam usia dua tahun. Bersyukurlah kepada-Ku dan kepada kedua orang tuamu. Hanya kepada-Ku kembalimu.” (QS.Luqman: 12-14)
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahkan untuk:
Skripsi ini saya persembahkan untuk Allah, guru, dosen, kedua orang tua, kakak, adik, keluarga besar, sahabat,dan teman yang tercinta.
commit to user
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr Wb
Segala puji dan syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan
rahmat dan kasih sayang-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi
yang berjudul “Pengaruh Gender terhadap Kebijakan Dividen” dengan baik dan
tepat waktu.
Dalam penulisan skripsi ini penulis menemui banyak hambatan dan
kendala. Namun berkat rahmat Allah, kerja keras yang tidak kenal lelah, dan
bantuan dari berbagai pihak, penulis dapat mengatasi hambatan dan kendala
tersebut dengan baik. Atas terselesaikannya penulisan skripsi ini, penulis ingin
menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. Dr. Hunik Sri Runing Sawitri, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3. Bapak Doddy Setiawan, S.E., M.Si., IMRI., Ph.D., Ak., selaku dosen
pembimbing yang telah meluangkan waktu, memberikan ilmu, dukungan,
motivasi, doa, arahan, dengan penuh kesabaran dan kebijaksanaan sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik dan tepat waktu.
4. Bapak Arif Lukman Santoso, S.E., M.M., Master Ak., dan Ibu Nasyiah
Hasanah Purnomowati, S.E., M.Sc., Ak., selaku dosen penguji yang telah
memberikan banyak masukan dan perbaikan pada skripsi ini.
5. Bapak dan Ibu Dosen pengajar yang telah banyak memberikan ilmu dan
commit to user
ix
6. Seluruh karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret
Surakarta yang telah memberikan bantuan selama menempuh studi.
7. Keluarga penulis, Ayahanda dan Ibunda tercinta yang senantiasa memberikan
dorongan, semangat, dan do’a yang tiada henti demi keberhasilan putrinya.
Kakak (Widzayinuddin Rasyid, Nurul Azizah Widyanastuti) dan adik(Farid
Zajuli, Irfan Jauhari Nur) yang selalu memberikan do’a, dukungan,
kehangatan dan keceriaan dalam setiap langkah perjalanan hidup yang telah
terlewati.
8. Sahabat terbaik Fitria Ummu Habibah, Retno Megawati, Raras Rumekti, Elok
Nur Farida Anggaraini, yang senantiasa mendukung dan mendoakan setiap
langkah perjalanan hidup penulis.
9. Sahabat penulis selama di Surakarta, Lintang Ayu Kinanthi, Yanti Nurul
Hidayati, Arlini Permatasari Putri, Hani Hanifah S, Ceria Putri Sukaji,
Andaria Roma Rosita Sari, Peppy, Fitria Dewi Larassuci, Amalia Sari,
Anggun, Putri Dwi Novitasari, Leni Febriyani, Istiqomah, Maryam, Rachma,
Iim, Tyas Dessandie, Zulfa, Tyas, Nala.
10. Mba Betha Nurina Sari, Mba Tika H, Mba Khalida Zia Istiqomah, Mba Dewi
Parliananingrum, Mba Eva Tri Y, Mba Zain, Ibu Luthfia, Mba Indah Noor
Islami yang telah memberikan banyak ilmu dan pemahaman tentang banyak
hal sehingga penulis bisa menjadi pribadi yang semakin baik.
11. Saudara-saudariku ADK Universitas Brawijaya Malang, ADK Universitas
Sebelas Maret Surakarta, keluarga besar Kerohanian Islam Vokasi Al-Furqon
commit to user
x
Agama Islam Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret
Surakarta, dan keluarga besar kos muslimah Insan Kamil 3 yang
memberikan banyak pemahaman, ilmu dan pembelajaran sehingga penulis
menjadi pribadi yang lebih baik.
12. Teman-teman Akuntansi Transfer 2014 Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret.
13. Sahabat dan semua pihak yang telah membantu terselesaikannya kegiatan ini,
yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna,
oleh karena itu penulis dengan senang hati menerima segala saran dan kritik yang
membangun
Wassalamu’alaikum Wr Wb
Surakarta, Juli 2016
commit to user
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRAK ... ii
ABSTRACT ... iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... iv
HALAMAN PENGESAHAN ... v
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ... vi
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... viii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 8
1.3. Tujuan Penelitian ... 9
1.4. Manfaat Penelitian ... 11
commit to user
xii BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Landasan Teori ... 14
2.1.1. Agency Theory ... 14
2.1.2. Kebijakan Dividen ... 15
2.1.3. Dewan Komisaris... 16
2.1.4. Dewan Direksi ... 17
2.1.5. Keberagaman Gender ... 18
2.2. Rerangka Teoritis ... 19
2.3. Pengembangan Hipotesis ... 20
2.3.1. Hubungan Proporsi Perempuan dalam Dewan Komisaris dan Dewan Direksi dengan Kebijakan Dividen ... 21
2.3.2. Hubungan Perempuan yang Menjabat sebagai Komisaris Utama dan Direktur Utama terhadap Kebijakan Dividen...22
2.3.3. Hubungan Perempuan yang Menjabat sebagai Komisaris dan Direktur Independen terhadap Kebijakan Dividen...23
2.3.4. Hubungan Tenure Komisaris dan Tenure Direktur Perempuan terhadap Kebijakan Dividen ... 24
2.3.5. Hubungan Kesibukan Komisaris dan Kesibukan Direktur Perempuan terhadap Kebijakan Dividen ... 25
2.4. Variabel Kontrol ... 26
2.4.1. Debt to Assets Ratio (DAR) ... 26
2.4.2. Return on Asset (ROA)... 26
commit to user
xiii
2.4.4. Cash Holding ... 27
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Populasi dan Sampel Penelitian ... 29
3.2. Jenis dan Sumber Data ... 29
3.3. Metode Pengumpulan Data ... 30
3.4. Operasionalisasi Variabel ... 30
3.4.1. Variabel Dependen ... 31
3.4.2. Variabel Independen ... 31
3.4.3. Variabel Kontrol ... 34
3.5. Metode Pengolahan Data ... 35
3.6. Pemilihan Metode Pengolahan Data ... 35
3.7. Metode Pengujian Hipotesis ... 37
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1. Populasi dan Sampel Penelitian ... 40
4.2. Pemilihan Metode Estimasi Model ... 40
4.3. Statistik Deskriptif ... 45
4.4. Analisis Korelasi ... 47
4.5. Pembahasan ... 51
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan ... 63
5.2. Implikasi ... 64
commit to user
xiv
5.4. Saran ... 65
DAFTAR PUSTAKA
commit to user
xv
DAFTAR TABEL
TABEL Halaman
1.1 Data Statistik Perempuan dalam Dewan Komisaris dan Dewan Direksi
di Beberapa Negara ... 4
4.1 Hasil Uji Chow ... 43
4.2 Hasil Uji Hausman ... 44
4.3 Hasil Statistik Deskriptif ... 45
4.4 Hasil Statistik untuk Varabel Dummy ... 46
4.5 Hasil Korelasi antara Proksi Gender Dewan Komisaris Perempuan dengan DPR ... 49
4.6 Hasil Korelasi antara Proksi Gender Dewan Direksi Perempuan dengan DPR ... 50
4.7 Hubungan Gender Dewan Komisaris dengan Kebijakan Dividen (DPR) .. 51
4.8 Hubungan Gender Dewan Direksi dengan Kebijakan Dividen (DPR) ... 55
4.9 Hubungan Gender Dewan Komisaris dengan Kebijakan Dividen (Yield) ... 61
[image:15.595.115.523.213.572.2]commit to user
xvi
[image:16.595.171.428.242.493.2]DAFTAR GAMBAR
GAMBAR Halaman
commit to user
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Daftar Perusahaan Sampel Penelitian Tahun 2004-2014
Lampiran 2 Hasil Statistik Deskriptif Pengaruh Gender Dewan Komisari terhadap Kebijakan Dividen
Lampiran 3 Hasil Statistik DeskriptifPengaruh Gender Dewan Direksi terhadap Kebijakan Dividen
Lampiran 4 Hasil Korelasi Pengaruh Gender Dewan Komisaris terhadap Kebijakan Dividen
Lampiran 5 Hasil Korelasi Pengaruh Gender Dewan Direksi terhadap Kebijakan Dividen
Lampiran 6 Hasil Uji Chow
Lampiran 7 Hasil Uji Hausman
