BAB II TELAAH PUSTAKA, PENGEMBANGAN HIPOTESIS DAN KERANGKA KONSEPTUAL PENELITIAN
Teks penuh
Dokumen terkait
Martoyo (dalam Agneta Judas, 2013) menyatakan mutasi adalah merupakan suatu kegiatan rutin dari suatu organisasi untuk dapat melaksanakan prinsipthe right man on
Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang menyebabkan peningkatan kinerja karyawan,dikatakan bahwa jika karyawan memiliki komitmen yang tinggi maka karyawan
Dari beberapa pandangan para ahli di atas dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan serangkaian aktivitas organisasi yang dilakukan yang
Namun sebaliknya apabila iklim organisasi yang tercipta tidak baik, maka kinerja karyawan juga akan rendah, karena efek negatifnya akan membuat suasana kantor yang tidak nyaman
Menurut Hadari & Nawari (2013: 65) Budaya Kerja adalah kebiasaan yang dilakukan berulan-ulang oleh karyawan dalam suatu organisasi, pelanggaran terhadap kebiasaan ini
Penelitian oleh Shazad et al., (2014) bertujuan untuk menguji hubungan antara tiga komponen dari praktik sumberdaya manusia yaitu praktek kompensasi, praktik promosi dan
Keputusan Kepala LAN No.239/IX/6/8/2003 tentang Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah menjelaskan bahwa: “Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
Sedangkan Crosse dan Hemple dalam Rivai 2013 definisi Bank adalah suatu organisasi yang menggabungkan usaha manusia dan sumber-sumber keuangan untuk melaksanakan fungsi bank dalam
